• Текст документа
  • Статус
Действующий

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 февраля 2011 года № 85

Об оплате труда работников государственного образовательного
бюджетного учреждения дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов "Центр
подготовки спасателей Нижегородской области"

(с изменениями на 22 марта 2018 года)

-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.09.2011 № 763;
постановлением Правительства Нижегородской области от 27.01.2012 № 40;
постановлением Правительства Нижегородской области от 23.11.2012 № 842;
постановлением Правительства Нижегородской области от 05.07.2013 № 449;
постановлением Правительства Нижегородской области от 24.03.2014 № 189;
постановлением Правительства Нижегородской области от 05.09.2014 № 612;
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.03.2018 № 185
------------------------------------------------------------------------



Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Центр подготовки спасателей Нижегородской области". (Пункт 1- в ред. постановления Правительства области от 22.09.2011 № 763- см. предыдущую редакцию)

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.



Губернатор В.П. Шанцев


Положение
об оплате труда работников государственного
образовательного бюджетного учреждения
дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов "Центр
подготовки спасателей Нижегородской области"

(далее - Положение)
(Наименование- в ред. постановления Правительства области от 22.09.2011 № 763)
(в ред. постановлений Правительства области от 22.09.2011 № 763;
от 23.11.2012 № 842; от 05.07.2013 № 449; от 24.03.2014 № 189; от 05.09.2014 № 612;
от 22.03.2018 № 185)

1.Общие положения

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Центр подготовки спасателей Нижегородской области" (далее - учреждение) устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
(Пункт 1.1 изложен в новой редакции
постановлением Правительства области от 22.03.2018 № 185 - см. предыдущую редакцию)

1.2. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.3. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
(Пункт 1.3 изложен в новой редакции
постановлением Правительства области от 22.03.2018 № 185 - см. предыдущую редакцию)

1.4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации." (абзац первый изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 22.03.2018 № 185 - см. предыдущую редакцию)
По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
(Пункт 1.5 введен постановлением Правительства области от 22.09.2011 № 763; изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 22.03.2018 № 185 - см. предыдущую редакцию)

1.6. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(п.1.6 введен постановлением Правительства области от 23.11.2012 № 842)

1.7. Департамент региональной безопасности Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.
Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом региональной безопасности Нижегородской области и включает в себя все должности работников учреждения.
(п. 1.7 введен постановлением Правительства области от 22.03.2018 № 185)

2.Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы по ПКГ;
- повышающие коэффициенты (повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада, минимальной ставке заработной платы, повышающий коэффициент в зависимости от профессии, повышающий коэффициент по должности, повышающий коэффициент специфики учреждения, персональный повышающий коэффициент);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
Абзац шестой исключен постановлением Правительства области от 22.03.2018 № 185 - см. предыдущую редакцию

2.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

2.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

2.5. Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности.

Таблица 1

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 3593 руб.

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада

Должностной оклад
(руб.)

1

техник

1,48

5 318

2

техник 2 категории

1,65

5 928

3

техник 1 категории

2,2

7 905

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 4 639 руб.

1

бухгалтер; инженер

1,6

7 422

2

бухгалтер 2 категории,
инженер 2 категории

2,0

9 278

3

бухгалтер 1 категории,
инженер 1 категории

2,25

10 438

4

ведущий бухгалтер

2,5

11 598

ПКГ должностей работников административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала
Минимальный размер должностного оклада - 4 639 руб.

1

специалист по учебно- методической работе

1,6

7422

2

специалист по учебно- методической работе 2 категории

2,0

9 278

3

специалист по учебно- методической работе 1 категории

2,25

10 438

ПКГ второго уровня
Минимальный размер должностного оклада - 4 639 руб.

2

специалист гражданской обороны

1,3

6 031

2 категории: специалист гражданской обороны

2,0

9 278

1 категории: специалист гражданской обороны

2,25

10 438

ведущий специалист гражданской обороны

2,5

11 598


Таблица 2

ПКГ "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений"
Размер минимальной ставки заработной платы - 8 876 руб.

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Повышающий коэффициент по должности

Повышающий коэффициент специфики учреждения

Ставка заработной платы
(руб.)

1

преподаватель

1,0

1,2

10 651

2

старший преподаватель

1,14

1,2

12 142

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Минимальный размер должностного оклада - 4 946 руб.

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Повышающий коэффициент по должности

Повышающий коэффициент специфики учреждения

Должностной оклад
(руб.)

1

библиотекарь

1,0

1,46

7 221

2

библиотекарь 2 категории

1,1

1,46

7 943

3

библиотекарь 1 категории

1,2

1,46

8 665


Таблицы 1, 2 изложены в новой ред. постановлением Правительства области от 22.03.2018 № 185 - см. предыдущую редакцию

2.6. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ профессий рабочих.

Таблица 3

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3 297 руб.

Квалификационные уровни, профессии, отнесенные к ПКГ

Повышающий коэффициент в зависимости от профессии

Повышающий коэффициент специфики учреждения

Ставка заработной платы,
руб.

Первый квалификационный уровень

1 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
уборщик служебных помещений,
уборщик территорий

1,0

1,42

4 682

2 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
контролер контрольно-пропускного пункта,
тракторист

1,04

1,42

4 869

3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
контролер контрольно-пропускного
пункта, оператор автоматической газовой защиты, тракторист

1,09

1,42

5 103

Второй квалификационный уровень

старший контролер контрольно- пропускного пункта,
старший оператор автоматической газовой защиты

1,14

1,42

5 337

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы - 3 765 руб.

Первый квалификационный уровень

4 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
водитель автомобиля,
тракторист

1,0

1,42

5 346

5 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
водитель автомобиля,
тракторист

1,11

1,42

5 934


Таблица 3 изложена в новой ред. постановлением Правительства области от 22.03.2018 № 185 - см. предыдущую редакцию

Примечание 1.
В случаях, когда должностной оклад, ставка заработной платы работников, установленная в соответствии с настоящим Положением, ниже, чем в условиях, действующих до 1 января 2011 года, работникам учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы. Указанный коэффициент устанавливается на время работы в данном учреждении по замещаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Примечание 2.
На один разряд выше предусмотренных тарифицируются водители автомобилей в следующих случаях:
- работы на двух-трех видах автомобилей;
- выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей, при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания.

2.7. Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к должностному окладу (таблица 1).
Применение повышающего коэффициента по должности и повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к должностному окладу (таблица 2).
Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии и повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставке заработной платы образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы (таблица 3).
В установленные должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. (абзац введен постановлением Правительства области от 05.09.2014 № 612)

2.8. С учетом условий труда работникам могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

2.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

2.10. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

2.11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
По должностям работников учреждения, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников государственных учреждений устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
(п. 2.11 введен постановлением Правительства области от 22.03.2018 № 185)


3.Условия оплаты труда руководителя учреждения,его заместителя и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношении руководителя учреждения - департаментом региональной безопасности Нижегородской области; (абзац второй изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 22.03.2018 № 185 - см. предыдущую редакцию)
- в отношении заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителем учреждения.
(Пункт 3.1 в ред. постановления Правительства области от 05.07.2013 № 449 -см. предыдущую редакцию)

3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
(Пункт 3.2 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 22.03.2018 № 185 - см. предыдущую редакцию)
Пункт 3.3 исключен постановлением Правительства области от 05.07.2013 № 449 -см. предыдущую редакцию

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения.
В качестве показателя оценки результативности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.
(Пункт 3.4 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 22.03.2018 № 185 - см. предыдущую редакцию)

3.4Об оплате труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов . пункт исключен постановлением Правительства области от 22.03.2018 № 185 - см. предыдущую редакцию

3.5. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и определяются трудовым договором.

3.6. С учетом условий труда заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и приказом руководителя учреждения.

3.7. Индексация (повышение) заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области одновременно со всеми работниками. (Пункт 3.7 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 22.03.2018 № 185 - см. предыдущую редакцию)

3.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте департамента региональной безопасности Нижегородской области в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".
По решению департамента региональной безопасности Нижегородской области информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учреждения.
(п. 3.8 введен постановлением Правительства области от 22.03.2018 № 185)

3.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) определяется департаментом региональной безопасности Нижегородской области в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений". (п. 3.9. введен постановлением Правительства области от 22.03.2018 № 185)

4.Выплаты компенсационного характера

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и нормативными правовыми актами Нижегородской области.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Пункт 4.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 22.03.2018 № 185 - см. предыдущую редакцию)
Пункты 4.2-4.5 исключены постановлением Правительства области от 22.03.2018 № 185 - см. предыдущую редакцию

5.Выплаты стимулирующего характера

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.(Абзац шестой изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 05.07.2013 № 449 -см. предыдущую редакцию)
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы).
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
(Пункт 5.1 в ред. постановлений Правительства области от 22.09.2011 № 763; от 22.03.2018 № 185 - см. предыдущую редакцию)

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников, заместителя руководителя за счет бюджетных средств, а также за счет доходов от приносящей доход деятельности учреждения.
Пункты 5.3-5.7 исключены постановлением Правительства области от 22.03.2018 № 185 - см. предыдущую редакцию

6.Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере 26 должностных окладов, ставок заработной платы по всем должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.(Пункт 6.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 24.03.2014 № 189 -см.предыдущую редакцию)

Пункты 6.2-6.4 исключены постановлением Правительства области от 22.03.2018 № 185 - см. предыдущую редакцию
6.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Абзац второй исключен постановлением Правительства области от 22.03.2018 № 185 - см. предыдущую редакцию
(Пункт 6.5 введен постановлением Правительства области от 05.07.2013 № 449)

Об оплате труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Центр подготовки спасателей Нижегородской области" (с изменениями на 22 марта 2018 года)

Название документа: Об оплате труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Центр подготовки спасателей Нижегородской области" (с изменениями на 22 марта 2018 года)

Номер документа: 85

Вид документа: Постановление Правительства Нижегородской области

Принявший орган: Правительство Нижегородской области

Статус: Действующий

Опубликован: В данном виде документ опубликован не был. Первоначальный текст документа в газете "Нижегородские Новости" № 36(4648), 03.03.2011 год ("Правовая среда" № 21(1286)
Дата принятия: 14 февраля 2011

Дата начала действия: 14 марта 2011
Дата редакции: 22 марта 2018