ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 марта 2018 года № 185
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
государственного образовательного бюджетного учреждения
дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации) специалистов "Центр подготовки спасателей
Нижегородской области", утвержденное постановлением
Правительства Нижегородской области
от 14 февраля 2011 года № 85
Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Центр подготовки спасателей Нижегородской области", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 14 февраля 2011 года № 85, следующие изменения:
1.1. В разделе 1:
пункты 1.1, 1.3, абзац первый пункта 1.4, пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.1. Система оплаты труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Центр подготовки спасателей Нижегородской области" (далее - учреждение) устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.";
"1.3. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
1.4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.";
"1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.";
дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:
"1.7. Департамент региональной безопасности Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.
Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом региональной безопасности Нижегородской области и включает в себя все должности работников учреждения.".
1.2. В разделе 2:
абзац шестой пункта 2.1 исключить;
таблицы 1 и 2 пункта 2.5, таблицу 3 пункта 2.6 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада | Должностной оклад |
1 | техник | 1,48 | 5 318 |
2 | техник 2 категории | 1,65 | 5 928 |
3 | техник 1 категории | 2,2 | 7 905 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
1 | бухгалтер; инженер | 1,6 | 7 422 |
2 | бухгалтер 2 категории, | 2,0 | 9 278 |
3 | бухгалтер 1 категории, | 2,25 | 10 438 |
4 | ведущий бухгалтер | 2,5 | 11 598 |
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного | |||
1 | специалист по учебно- методической работе | 1,6 | 7422 |
2 | специалист по учебно- методической работе 2 категории | 2,0 | 9 278 |
3 | специалист по учебно- методической работе 1 категории | 2,25 | 10 438 |
ПКГ второго уровня | |||
2 | специалист гражданской обороны | 1,3 | 6 031 |
2 категории: специалист гражданской обороны | 2,0 | 9 278 | |
1 категории: специалист гражданской обороны | 2,25 | 10 438 | |
ведущий специалист гражданской обороны | 2,5 | 11 598 | |
Таблица 2
ПКГ "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений" | ||||
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент по должности | Повышающий коэффициент специфики учреждения | Ставка заработной платы |
1 | преподаватель | 1,0 | 1,2 | 10 651 |
2 | старший преподаватель | 1,14 | 1,2 | 12 142 |
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||||
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент по должности | Повышающий коэффициент специфики учреждения | Должностной оклад |
1 | библиотекарь | 1,0 | 1,46 | 7 221 |
2 | библиотекарь 2 категории | 1,1 | 1,46 | 7 943 |
3 | библиотекарь 1 категории | 1,2 | 1,46 | 8 665 |
";
"Таблица 3
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |||
Квалификационные уровни, профессии, отнесенные к ПКГ | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии | Повышающий коэффициент специфики учреждения | Ставка заработной платы, |
Первый квалификационный уровень | |||
1 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: | 1,0 | 1,42 | 4 682 |
2 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: | 1,04 | 1,42 | 4 869 |
3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником | 1,09 | 1,42 | 5 103 |
Второй квалификационный уровень | |||
старший контролер контрольно- пропускного пункта, | 1,14 | 1,42 | 5 337 |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||
Первый квалификационный уровень | |||
4 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: | 1,0 | 1,42 | 5 346 |
5 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: | 1,11 | 1,42 | 5 934 |
";
дополнить пунктом 2.11 следующего содержания:
"2.11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
По должностям работников учреждения, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников государственных учреждений устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.".
1.3. В разделе 3:
абзац второй пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
"- в отношении руководителя учреждения - департаментом региональной безопасности Нижегородской области;";
пункты 3.2, 3.4 изложить в следующей редакции:
"3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.";
"3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения.
В качестве показателя оценки результативности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.";
