• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте
Недействующий

ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2012 г. N 31-П

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 14.12.2012 N 596-П
____________________________________________________________________


Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области, утвержденное постановлением Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 N 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области", следующие изменения:
1) пункт 1.3 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.3. Оклады (должностные оклады) медицинских работников и работников библиотек устанавливаются на основании соответствующих отраслевых положений об оплате труда. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера медицинским работникам и работникам библиотек устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
Оплата труда работников учреждений, в том числе учреждений физкультурно-спортивной направленности (детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки), производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.";
2) пункт 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы по должностям работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей работников учреждений к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н ( к Положению).";
3) в разделе 3:
а) пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже .
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом, в специализированных учреждениях с особым режимом работы).";
б) пункт 3.19 признать утратившим силу;
в) пункт 3.20 изложить в следующей редакции:
"3.20. Работникам специализированных учреждений с особым режимом работы устанавливаются доплаты в зависимости от типа учреждения и вида деятельности:

Учреждения и виды деятельности с особым режимом работы, которые дают право на установление компенсационной доплаты к окладу (должностному окладу)

Размеры доплаты (%)

1

2

Специальные (коррекционные) учреждения (классы, группы), группы (классы) учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития (кроме медицинских работников)

15,0-20,0

Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования

20,0

Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития (кроме медицинских работников)

35,0-40,0

Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии, логопедические пункты (специалистам)

20,0

Специализированные дома ребенка (педагогическим работникам)

20,0

Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения (учителям и другим педагогическим работникам)

20,0

Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых (учителям и другим педагогическим работникам)

20,0

Учреждения социальной защиты населения: детские дома (дома-интернаты) для детей-инвалидов, а также отделения для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых

15,0-20,0

Образовательные учреждения (классы, группы) с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (медицинским работникам)

15,0


г) дополнить пунктом 3.22 следующего содержания:
"3.22. При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.";
4) в разделе 4:
а) абзац четвертый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
"Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда (кроме надбавки, устанавливаемой за тип и вид учреждения, надбавки за классность, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.";
б) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты за наличие ученой степени, почетного звания, надбавки за типы и виды учреждений, надбавки за классность, персональные надбавки.";
в) пункт 4.4 дополнить абзацем восьмым следующего содержания:
"Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет медицинским работникам и работникам библиотек устанавливается в зависимости от стажа работы по соответствующим должностям и начисляется в соответствии с Порядком назначения и начисления выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области ( к Положению).";
г) в пункте 4.6 слова "К поощрительным выплатам по результатам труда" заменить словами "К премиальным выплатам по итогам работы";
д) таблицу пункта 4.7 дополнить строкой следующего содержания:

Медицинские работники

Проведение мероприятий по снижению заболеваемости

Проведение профилактической работы с обучающимися (воспитанниками)

Работа с родителями (законными представителями) по профилактике обострения хронических заболеваний


е) в пункте 4.10:
в подпункте 4.10.1 слово "надбавка" заменить словом "выплата";
в подпункте 4.10.2 слово "надбавки" заменить словом "выплаты";
5) абзац второй пункта 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:
"Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, а также порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются учредителем учреждения.";
6) раздел 6 дополнить пунктом 6.11 следующего содержания:
"6.11. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству доведение месячной заработной платы до уровня не ниже осуществляется пропорционально отработанному времени.";
7) в приложении N 1:
а) в пункте 1:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"1. По должностям, отнесенным к первой профессиональной квалификационной группе, базовый оклад:
4136 рублей - для учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы;
3880 рублей - для иных учреждений.";
в таблице "Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":
наименование изложить в следующей редакции:

"Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"";

слова "дежурный по общежитию" исключить;
наименование таблицы "Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" изложить в следующей редакции:

"Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"";

б) в пункте 2:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"2. По должностям, отнесенным ко второй профессиональной квалификационной группе, базовый оклад:
5007 рублей - для учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы;
4697 рублей - для иных учреждений.";
наименование таблицы "Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников" изложить в следующей редакции:

"Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности педагогических работников"";

в) в пункте 3:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"3. По должностям, отнесенным к третьей профессиональной квалификационной группе, базовый оклад:
5808 рублей - для учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы;
5448 рублей - для иных учреждений.";
наименование таблицы "Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений" изложить в следующей редакции:

"Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководителей структурных подразделений"";

8) приложение N 2 дополнить пунктами 36 и 37 следующего содержания:
"36. Врачи.
37. Медицинские сестры.";
9) дополнить приложением N 3 следующего содержания:

"Приложение N 3
к Положению

ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ И НАЧИСЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение
выплаты к должностному окладу за стаж
непрерывной работы, выслугу лет


В общий трудовой стаж, дающий право на назначение выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата), медицинских работников и работников библиотек областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области (далее - учреждения) включаются:
1) время работы на должностях медицинских работников и работников библиотек (как по месту основной работы, так и по совместительству);
2) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, состоящих в трудовых отношениях с учреждениями);
3) время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;
4) служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если сразу после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в учреждение не превысил трех месяцев.
Стаж непрерывной работы у медицинских работников сохраняется при условии, что перерыв в работе на должностях медицинских работников не превысил двух месяцев.

2. Назначение и начисление выплаты


2.1. Выплата устанавливается в следующих размерах:
для работников библиотек:
при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада),
при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов оклада (должностного оклада),
при стаже работы от 8 до 10 лет - 11 процентов оклада (должностного оклада),
при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
для медицинских работников - 10 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года работы и 10 процентов оклада (должностного оклада) за последующие два года, но не выше 20 процентов оклада (должностного оклада).
2.2. Выплата начисляется ежемесячно одновременно с начислением заработной платы исходя из размера оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета других выплат, доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.
2.3. Выплата учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

3. Порядок установления стажа работы,
дающего право на назначение выплаты


3.1. Стаж работы и размер выплаты определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение выплаты, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
3.2. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение выплаты, является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, личные карточки учета работников, табельные книги, архивные описи и другие).
В справках должны быть указаны наименование организации, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.
3.3. Выплата назначается приказом руководителя учреждения, с которым работник учреждения должен ознакомиться под роспись.
Выплата производится со дня возникновения права на ее назначение или изменения ее размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты возлагается на кадровые службы учреждения.".
2. Внести в постановление Правительства Ульяновской области от 21.07.2009 N 284-П "Об утверждении положений об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений Ульяновской области" изменение, изложив приложение N 2 в следующей редакции:

"Приложение N 2
к постановлению Правительства
Ульяновской области
от 21 июля 2009 г. N 284-П

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
Ульяновской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений Ульяновской области" и предусматривает порядок определения окладов (должностных окладов) и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области (далее - учреждение), за исключением областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области.
1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Оклады (должностные оклады) по профессиям рабочих и должностям служащих учреждения определяются исходя из размера базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России.
1.4. Работники учреждения, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.
Им могут быть установлены оклады (должностные оклады) в таких же размерах, как и работникам учреждения, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.
1.5. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
1.6. Оплата труда педагогических и медицинских работников учреждения производится в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области, утвержденным постановлением Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 N 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области".

     
2. Порядок определения окладов (должностных окладов)
работников учреждения

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих".
2.2. Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов учреждения устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов начальников соответствующих отделов.

3. Выплаты компенсационного характера


3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом, особый режим работы).
3.3. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).
3.4. Работникам учреждения за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы.
3.5. Работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата в размере одинарной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6. Водителям автомобилей производятся ежемесячные доплаты:
за ненормированный рабочий день - в размере до 25 процентов оклада;
за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями - в размере до 50 процентов оклада.
3.7. Работникам учреждения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей) производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в пределах средств месячного фонда оплаты труда по занимаемым должностям.
3.8. Ежемесячная доплата за особый режим работы устанавливается работникам учреждения в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада) с учетом следующих показателей:
исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся срочностью и графиком работы;
качественное выполнение большого объема работ, требующих повышенного внимания;
привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, разъездной характер работы;
выполнение срочных и неотложных поручений Министерства образования Ульяновской области.
3.9. При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера


4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся в целях повышения мотивации к качественному труду и поощрения за результаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом показателей, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых учреждением.
4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные поощрения и устанавливаться персональные надбавки.
4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада).
Критерии интенсивности и высоких результатов работы, а также размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются внутренним локальным актом, утверждаемым руководителем учреждения.
4.5. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
Порядок назначения и начисления выплаты за выслугу лет устанавливается согласно приложению к настоящему Положению.
4.6. За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач работникам учреждения может устанавливаться выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:
руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения - от 150 до 250 процентов должностного оклада;
другим работникам учреждения - от 20 до 140 процентов оклада (должностного оклада).
Критерии оценки качества работы, а также условия изменения размера выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются локальным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения.
4.7. За достижение значимых результатов деятельности учреждения за определенный период (месяц, квартал, год), своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий работникам учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся на основании приказа руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при условии выполнения конкретных показателей премирования по итогам работы за месяц, квартал, год.
При установлении работнику учреждения выплаты за качество выполняемых работ премирование по итогам работы за месяц не производится.
Основными показателями премирования являются:
надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения, выраженное в своевременном выполнении заданий Министерства образования Ульяновской области;
выполнение установленных показателей планов по доходам от оказания платных услуг;
качественное техническое обеспечение мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;
своевременное и качественное представление отчетов, информации, выполнение приказов, поручений, заданий;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения;
высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника учреждения за результаты деятельности;
другие показатели по усмотрению руководителя учреждения.
4.8. За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет), в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию работникам учреждения может выплачиваться единовременное поощрение.
4.9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска приказом руководителя учреждения работникам учреждения выплачивается единовременное поощрение в размере двух месячных окладов (должностных окладов).
4.10. За профессиональную подготовку, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам учреждения может устанавливаться персональная надбавка.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
Выплата персональной надбавки отменяется при ухудшении показателей, в соответствии с которыми она назначалась.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения


5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, а также порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются учредителем учреждения.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения.
5.4. Размер должностного оклада первого заместителя руководителя учреждения устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения - на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем выплат, указанным в разделе 3 настоящего Положения.
5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, утвержденным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера (выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера соответствующих выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.
5.7. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения, утвержденным локальным актом учреждения.

6. Формирование и структура фонда оплаты труда
работников учреждения


6.1. Объем средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.
6.2. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.
Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным работникам учреждения нормированные задания, часовую оплату труда.
6.3. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда не уменьшаются.
Экономия средств фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждения за счет средств областного бюджета Ульяновской области может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Объем средств, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области на оплату труда работников учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг (выполняемых работ).
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности учреждения, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
6.4. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 20 процентов фонда оплаты труда работников учреждения.

7. Иные вопросы организации оплаты труда


7.1. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск;
в связи с тяжелым материальным положением, тяжелым заболеванием работника учреждения или тяжелым заболеванием (смертью) его ближайшего родственника (члена его семьи);
при рождении ребенка;
при вступлении в брак;
в иных случаях по усмотрению руководителя учреждения.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению и при предъявлении соответствующих документов.
Материальная помощь выплачивается при наступлении события за счет экономии и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, на основании приказа руководителя учреждения и заявления работника учреждения с представлением соответствующих документов.
7.2. Работникам учреждения, не являющимся штатными работниками или занимающим штатные должности по совместительству, все компенсационные и стимулирующие выплаты назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для работников учреждения по основному месту работы.
7.3. При временном замещении (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по основному месту работы.
7.4. При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
7.5. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству доведение месячной заработной платы до уровня не ниже осуществляется пропорционально отработанному времени.





Приложение
к об оплате труда работников
областных государственных учреждений
Ульяновской области, находящихся в
ведении Министерства образования
Ульяновской области

ПОРЯДОК
назначения и начисления выплаты за выслугу лет работникам областных
государственных учреждений Ульяновской области, находящихся
в ведении Министерства образования Ульяновской области


1. Выплата за выслугу лет (далее - выплата) назначается работникам областных государственных учреждений Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области (далее - учреждение), дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты.
2. Стаж работы и размер выплаты определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение выплаты, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
3. В стаж работы могут входить периоды трудовой деятельности, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности.
4. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение выплаты, является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, личные карточки учета работников, табельные книги, архивные описи и другие).
В справках должны быть указаны наименование организации, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.
5. Выплата назначается приказом руководителя учреждения, с которым работник учреждения должен ознакомиться под роспись.
Выплата производится со дня возникновения права на ее назначение или изменения ее размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты возлагается на кадровые службы учреждения.
6. Выплата начисляется ежемесячно одновременно с начислением заработной платы исходя из размера оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета других выплат, доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.
При временном заместительстве выплата начисляется исходя из размера оклада (должностного оклада) по основному месту работы.
При отработке рабочего времени не полностью, в том числе при расторжении трудового договора, выплата начисляется пропорционально отработанному времени.".
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ



О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Ульяновской области

Название документа: О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Ульяновской области

Номер документа: 31-П

Вид документа: Постановление Правительства Ульяновской области

Принявший орган: Правительство Ульяновской области

Статус: Недействующий

Опубликован: "Ульяновская правда", N 12(23.137), 03.02.2012
Дата принятия: 27 января 2012