ПРЕЗИДИУМ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 сентября 2008 года N 530

Об оплате труда работников научных учреждений Российской академии наук

В соответствии с пунктом 4 статьи 6 Закона Российской Федерации от 23 августа 1996 года N 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике" и с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрены военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Президиум Российский академии наук

постановляет:

1. Утвердить:

Положение о системе оплаты труда работников научных учреждений и подразделений региональных научных центров Российской академии наук, оплата которых осуществляется в настоящее время на основе Единой тарифной сетки (приложение 1);

минимальные должностные оклады работников инженерно-технического, вспомогательного и административно-управленческого персонала научных учреждений и подразделений научных центров Российской академии наук (приложение 2).

2. Президиумам региональных отделений РАН и президиумам региональных научных центров РАН принять в кратчайшие сроки решения по реализации настоящего постановления и довести его до подведомственных учреждений и подразделений.

3. Президиумам региональных научных центров и руководителям научных учреждений до 1 октября 2008 года разработать и утвердить положения о системе оплаты труда категорий работников, указанных в пункте 1.1 приложения 1.

4. Вице-президенту РАН академику Некипелову А.Д.:

4.1. организовать совместно с Советом директоров учреждений РАН (председатель академик Алдошин С.М.) оперативное информирование руководителей региональных отделений, региональных научных центров и научных учреждений РАН о документах Президиума РАН, утвержденных настоящим постановлением;

4.2. обеспечить методическое и консультационное сопровождение введения системы оплаты труда.

5. Заместителю президента - управляющему делами РАН академику Солнцеву К.А. утвердить положения о системах оплаты труда работников учреждений здравоохранения, образования и культуры, подведомственных Российской академии наук.

6. Финансово-экономическому управлению РАН (начальник кандидат химических наук Антипенко Э.Е.) в двухнедельный срок представить на утверждение Президиума РАН распределение средств, выделенных Академии на реформирование системы оплаты труда работников учреждений РАН.

7. Контроль за выполнением пунктов 1-3, 5 настоящего постановления возложить на вице-президента РАН академика Некипелова А.Д.

Президент
Российской академии наук
академик
Ю.С.Осипов

Главный
ученый секретарь
Президиума Российской
академии наук
академик
В.В.Костюк

Приложение 1
к постановлению Президиума РАН
от 23 сентября 2008 года N 530

     

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников научных учреждений и научных подразделений региональных научных центров Российской академии наук, оплата которых осуществлялась ранее на основе Единой тарифной сетки

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников научных учреждений и подразделений региональных научных центров Российской академии наук, оплата труда которых осуществляется в настоящее время на основе Единой тарифной сетки (инженерно-технического, административно-управленческого и вспомогательного персонала и рабочих специальностей) (далее - работники учреждений РАН), разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации "О науке и государственной научно-технической политике", постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583, Устава Российской академии наук, нормативными и методическими документами Минздравсоцразвития России и с учетом мнения Профсоюза работников РАН (далее - система оплаты труда).

1.2. Система оплаты труда призвана стимулировать эффективность и качество работы сотрудников учреждений РАН в выполнении задач, определенных уставом учреждения, обеспечивать достойный уровень их материального обеспечения в соответствии с квалификацией, результативностью труда и реально отработанным рабочим временем.

1.3. На работников учреждений РАН распространяются нормативные документы Российской Федерации в части государственных гарантий по оплате труда, в том числе минимального размера оплаты труда, сроков и очередности выплаты заработной платы, обязательных выплат компенсационного и квалификационного характера, оплаты отпусков, назначения и выплаты пенсий, начисления и оплаты единого социального налога.

1.4. Данное положение не распространяется на руководителей и научных работников научных учреждений РАН и региональных отделений РАН, научных подразделений региональных научных центров РАН, система оплаты труда которых определена в рамках пилотного проекта (постановление Правительства РФ от 22 апреля 2006 года N 236)*.

________________

* В соответствии с указанным постановлением Российская академия наук в первом квартале 2009 года представит в Правительство РФ доклад о результатах пилотного проекта и информацию о дальнейшем совершенствовании оплаты труда работников РАН, с учетом положений, определенных пунктом 4 статьи 6 Закона РФ от 23 августа 1996 года N 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике", Устава Российской академии наук и постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 года N 583.

1.5. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, образования и культуры РАН регулируется отдельными положениями, утверждаемыми Президиумом РАН с учетом документов, определяющих систему оплаты труда в этих отраслях, разрабатываемых соответствующими федеральными органами.

1.6. Настоящее Положение распространяется на всех работников учреждений РАН, перечисленных в пункте 1.1 категорий, вне зависимости от источника средств, из которого финансируется оплата работника (федеральный бюджет, дополнительное бюджетное финансирование за счет средств, полученных от сдачи в аренду федеральной собственности, гранты научных фондов, доходы от предпринимательской и иной предусмотренной уставом учреждения деятельности и др.).

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится в соответствии с настоящим Положением пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Система оплаты труда включает в себя размеры и порядок установления работникам учреждений РАН:

должностных окладов и тарифных ставок;

повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по занимаемым должностям;

выплат компенсационного характера за особые условия труда;

выплат стимулирующего характера.

Кроме того, система оплаты труда предусматривает привлечение работников на основе договоров гражданско-правового характера в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

1.9. Вопросы определения численности и штатной структуры работников учреждений регулируются отдельными решениями Президиума РАН и в настоящем Положении не рассматриваются.

1.10. Должностные оклады и другие условия оплаты труда руководителей и работников аппарата Президиума Российской академии наук, президиумов региональных отделений РАН и региональных научных центров РАН определяются постановлением Президиума РАН от 26 июня 2007 года N 162 и другими решениями Президиума РАН по этому вопросу.

1.11. Оплата работников предприятий Российской академии наук производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и не регулируется настоящим Положением.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений Российской академии наук

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждений РАН включают в себя:

размеры и порядок применения минимальных окладов (ставок) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ), содержащимся в единых тарифно-квалификационных справочниках работ и профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих Российской Федерации;

повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам) по занимаемым должностям;

выплаты компенсационного характера за особые условия труда;

перечень и условия выплат стимулирующего характера.

2.2. Основные условия оплаты труда и условия их изменения устанавливаются трудовым договором, заключаемым руководителем учреждения РАН с работником при приеме на работу.

Изменения в основные условия оплаты труда оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

2.3. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений РАН по соответствующим ПКГ устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему постановлению.

Корректировка предусмотренных приложением 2 размеров должностных окладов (ставок) в сторону повышения производится решениями Президиума РАН, исходя из объемов бюджетного финансирования Академии.

2.4. Должностные оклады по категориям работников и рабочим специальностям, не предусмотренным приложением 2, устанавливаются отдельными решениями Президиума РАН с учетом нормативных документов Минздравсоцразвития России.

2.5. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов (ставок) устанавливаются для дифференциации окладов (ставок) работников в пределах соответствующей ПКГ, в том числе с учетом сложности трудовых функций, особых требований к квалификации в области, соответствующей профилю учреждения РАН (инженеры, программисты, механики, стеклодувы, переводчики, библиографы и т.п.), - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Могут быть установлены единые повышающие коэффициенты по учреждению (по решению Президиума РАН или решению регионального отделения РАН), по структурному подразделению учреждения (по представлению Ученого совета учреждения)*.

________________

* Не применяется по отношению к руководителю учреждения и работникам, оклад которых определяется в процентном отношении к окладу руководителя.

При установлении персонального повышающего коэффициента к окладу работника учитывается уровень профессиональной подготовки работника, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы в учреждении и другие факторы.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад, в связи с чем выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются без учета повышающего коэффициента.

Размеры должностных окладов (ставок) конкретному работнику с учетом повышающих коэффициентов не должны превышать минимальных размеров должностных окладов (ставок) более высокой ПКГ.

2.6. Работникам учреждений РАН устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе:

надбавки и доплаты за: работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда; работу со сведениями, составляющими государственную тайну; работу в ночное время, праздничные дни и т.п.;

районные коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентные надбавки к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

2.7. Решениями Президиума РАН могут быть установлены другие выплаты компенсационного характера, в том числе работникам, занимающим должности, по которым средняя заработная плата в регионе значительно превышает уровень заработной платы по аналогичным должностям и профессиям рабочих, предусмотренный приложением 2.

Порядок введения таких доплат и их размеры определяются Президиумом РАН и президиумами региональных отделений РАН на основе обоснованных предложений учреждения.

2.8. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.9. Руководитель учреждения РАН приказом по учреждению устанавливает размеры должностных окладов (ставок), повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), иные основные условия оплаты труда конкретным работникам по должностям, предусмотренным настоящим Положением, с учетом требований к профессиональной квалификации по занимаемой должности, стажа и опыта работы и др.

Администрацией учреждения по согласованию с Ученым советом и профсоюзным органом создается комиссия по подготовке локальных документов по системе оплаты труда и решению связанных с этим конфликтов.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам административного, инженерно-технического и вспомогательного персонала, участвующим в управлении и проведении предусмотренных проектами, заданиями, договорами, грантами и других, соответствующих уставу учреждения работ, устанавливаются в целях повышения их вклада в организацию и проведение исследований, содержание и развитие его материально-технической базы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения Российской академии наук в конкретном размере на определенный срок в виде надбавки к должностному окладу и в разовом порядке в виде премий по результатам работы за соответствующий период и за высокие достижения в производственной деятельности.

3.3. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:

успешное выполнение работником должностных обязанностей;

инициативу и применение в работе новых форм и методов организации труда;

организацию и подготовку мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ.

3.4. Надбавки к должностному окладу устанавливаются работникам учреждений Российской академии наук: