ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 мая 2005 года N 779


Об отдельных вопросах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий*

(с изменениями на 28 апреля 2020 года)

_______________

* Название в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2020 года N 249. - См. предыдущую редакцию.

В целях регулирования отдельных вопросов оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий, имущество которых находится в собственности Санкт-Петербурга, Правительство Санкт-Петербурга

(Преамбула в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2020 года N 249. - См. предыдущую редакцию)

постановляет:

1. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные унитарные предприятия (далее - предприятия), производить заключение и изменение трудовых договоров (контрактов) с руководителями предприятий по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 апреля 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 31 марта 2008 года N 300, в редакции, введенной в действие с 16 октября 2012 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 11 октября 2012 года N 1106; в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2020 года N 249. - См. предыдущую редакцию)

2. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливаются в соответствии со статьей 3 Закона Санкт-Петербурга от 11.04.2018 N 218-45 "О мерах по реализации Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2020 года N 249. - См. предыдущую редакцию)

2-1. Пункт дополнительно включен с 11 апреля 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 31 марта 2008 года N 300; исключен - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2020 года N 249. - См. предыдущую редакцию.

2-2. Пункт дополнительно включен с 11 апреля 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 31 марта 2008 года N 300; исключен - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2020 года N 249. - См. предыдущую редакцию.     

3. Определить следующие показатели и критерии оценки эффективности труда руководителя предприятия:

перечисление ежегодно в полном объеме и в установленные сроки части прибыли предприятия, определенной Правительством Санкт-Петербурга, в бюджет Санкт-Петербурга;

получение ежегодно чистой прибыли предприятием в предшествующем году в объеме не менее 100 процентов от чистой прибыли, запланированной на отчетный год плановыми документами;

отсутствие задолженности по перечислению ежегодно части прибыли предприятия за предыдущие годы в бюджет Санкт-Петербурга;

выполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятий, установленных по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится предприятие.

В случае, если планом финансово-хозяйственной деятельности предприятия не предусматривается получение чистой прибыли по итогам года, показателями и критериями оценки эффективности являются показатели экономической эффективности деятельности предприятия, установленные исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится предприятие, по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

По решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится предприятие, и по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга дополнительно утверждаются отраслевые показатели и критерии оценки эффективности работы руководителя предприятия, характеризующие отраслевые результаты его производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности.

Показатели и критерии оценки эффективности работы заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливаются трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующими на предприятиях системами оплаты труда.   

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2020 года N 249. - См. предыдущую редакцию)      

3-1. Пункт дополнительно включен с 24 декабря 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 18 декабря 2014 года N 1142; исключен - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2020 года N 249. - См. предыдущую редакцию.       

4. Пункт исключен - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2020 года N 249. - См. предыдущую редакцию.       

5. Признать утратившими силу следующие распоряжения Администрации Санкт-Петербурга:

от 08.08.2001 N 610-ра "О внесении изменения в приказ губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п";

от 04.03.2003 N 400-ра "О внесении изменений в приказ губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п";

от 06.10.2003 N 2334-ра "О внесении изменения в приказ губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п".

6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Елина Е.И.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2020 года N 249. - См. предыдущую редакцию)

  Губернатор
 Санкт-Петербурга

      В.И.Матвиенко

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов

27 мая 2005 года       

Регистрационный N 2619

Редакция документа с учетом

изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"