Обязательства сторон на 2004 год (приложения к рамочному Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2002-2004 годы) от 04 июня 2004

Действующий

Обязательства сторон на 2004 год
(приложения к рамочному Трехстороннему соглашению
Санкт-Петербурга на 2002-2004 годы)

Для достижения целей, реализации задач и приоритетных направлений социально-экономического развития, предусмотренных рамочным Трехсторонним соглашением Санкт-Петербурга на 2002-2004 годы (далее - Соглашение), Правительство Санкт-Петербурга, объединения профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области и объединения работодателей Санкт-Петербурга (далее - Работодатели) принимают на 2004 год обязательства в области:


экономической политики	- приложение 1/2004
социальной политики в сфере трудовых отношений	- приложение 2/2004
социальной политики в сфере занятости и развития кадрового потенциала	- приложение 3/2004
социальной политики в сфере жилищно-коммунального хозяйства	- приложение 4/2004
социальной политики в сфере транспортного обслуживания населения	- приложение 5/2004
социальной политики в сфере социальной защиты населения	- приложение 6/2004
социальной политики в сфере образования, здравоохранения, культуры и спорта	- приложение 7/2004
экологической безопасности населения и территории	- приложение 8/2004
социального партнерства	- приложение 9/2004

От Правительства
Санкт-Петербурга
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко

От Профсоюзов
Председатель Федерации профсоюзов
Санкт-Петербурга
и Ленинградской области
Г.А.Лысюк

От Работодателей
Президент Союза
промышленников
и предпринимателей
(работодателей)
Санкт-Петербурга
В.П.Ковешников

Приложение 1/2004
к рамочному Трехстороннему соглашению
Санкт-Петербурга на 2002-2004 годы

Обязательства в области экономической политики на 2004 год


N п/п	Содержание обязательств	Стороны, ответственные за выполнение обязательств	Сроки реализации обязательств	Средства бюджета Санкт-Петербурга, необходимые для реализации обязательств	Ответственные исполнители
1	2	3	4	5	6
1	Осуществить в 2004 году реализацию мероприятий Основных направлений социально-экономического развития Санкт-Петербурга на 2003-2008 годы	Правительство, Работодатели, Профсоюзы	2004 г.	*	КЭРППТ, СПП, ЛФП
2	Осуществить в 2004 году реализацию мероприятий Основных направлений промышленной политики Санкт-Петербурга на 2003-2005 годы, одобренных Правительством Санкт-Петербурга 27.02.2003	Правительство, Работодатели, Профсоюзы	2004 г.	*	КЭРППТ, СПП, ЛФП
3	Развивать в Санкт-Петербурге различные формы интеграции образования, науки и промышленности. Содействовать эффективному использованию научно-технического потенциала научно-исследовательских институтов, вузов и промышленности путем создания научно-технологических парков, инновационно-технологических центров, венчурных центров, развития малых инновационных предприятий и других форм интеграции образования, науки и промышленности	Правительство, Работодатели, Профсоюзы	2004 г.	*	КЭРППТ, СПП, ЛФП, членские организации ЛФП
4	Оказывать в соответствии с законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга поддержку предприятиям, осуществляющим реструктуризацию	Правительство, Работодатели, Профсоюзы	2004 г.	*	КЭРППТ, КУГИ, КФ, СПП, членские организации ЛФП, профсоюзные комитеты
5	Осуществлять работу по снижению кредиторской задолженности предприятий и организаций, в том числе организаций бюджетной сферы, за поставленную продукцию и оказанные услуги, а также задолженности предприятий по налогам, пеням и штрафам, поступающим в бюджет Санкт-Петербурга	Правительство, Работодатели	2004 г.	*	РЭК, КЭРППТ, КФ, иные исполнительные органы (в отношении подведомственных организаций), СПП
6	Обеспечить реализацию целевой программы Санкт-Петербурга "Государственная поддержка малого предпринимательства в Санкт-Петербурге" на 2002-2004 годы, утвержденной Законом Санкт-Петербурга от 20.03.2002 N 114-12, с расширением участия Профсоюзов в регулировании условий труда в сфере малого предпринимательства	Правительство, Работодатели, Профсоюзы	2004 г.	*	КЭРППТ, СПП, ЛФП
7	Проводить экспертизу качественных характеристик закупаемых товаров, работ и услуг для государственных нужд Санкт-Петербурга в соответствии с действующим законодательством	Правительство	2004 г.	*	КЭРППТ, Центр контроля качества товаров (продукции), работ и услуг**
8	При проведении приватизации, реструктуризации предприятий в установленном порядке информировать отраслевые профсоюзы, учитывать предложения Профсоюзов и Работодателей по вопросам соблюдения прав и интересов работников. При проведении ликвидации предприятий информировать отраслевые профсоюзы	Правительство, Работодатели, Профсоюзы	2004 г.	*	КУГИ, КЭРППТ, СПП, ЛФП, членские организации ЛФП
9	Содействовать реализации Концепции тарифной политики Санкт-Петербурга, одобренной Правительством Санкт-Петербурга 11.07.2002	Правительство, Профсоюзы, Работодатели	2004 г.	*	КЭРППТ, РЭК, ЛФП, СПП
10	Информировать Трехстороннюю комиссию о проведении реструктуризации в сфере естественных монополий и прогнозных показателях изменения цен и тарифов на товары и услуги	Работодатели, Правительство	2004 г.	*	СПП, КЭРППТ, РЭК
11	Продолжить разработку проекта кодекса поведения транснациональных компаний	Профсоюзы, Работодатели, Правительство	2004 г.	*	ЛФП, СПП, КЭРППТ
12	Обеспечить более эффективное функционирование системы городского заказа, осуществляя следующие мероприятия: оказание содействия в размещении на промышленных предприятиях Санкт-Петербурга по заявкам предприятий заказов на производство техники и оборудования; проведение на конкурсной основе закупки для городских нужд товаров и услуг, производимых в Санкт-Петербурге; разработка и внедрение системы городского заказа на научно-исследовательские разработки в научных и высших учебных заведениях Санкт-Петербурга	Правительство, Работодатели, Профсоюзы	2004 г.	*	КЭРППТ, СПП, ЛФП
13	Не препятствовать деятельности на предприятиях кредитных потребительских кооперативов граждан	Работодатели, Профсоюзы	2004 г.		СПП, Работодатели, ЛФП

Примечания:

* В пределах средств, предусмотренных Законом Санкт-Петербурга от 19.11.2003 N 676-101 "О бюджете Санкт-Петербурга на 2004 год" по основному виду деятельности главного распорядителя (главных распорядителей) бюджетных средств.

** Участие в реализации обязательств Центра контроля качества товаров (продукции), работ и услуг осуществляется с его согласия.

Приложение 2/2004
к рамочному Трехстороннему соглашению
Санкт-Петербурга на 2002-2004 годы

Обязательства в области социальной политики в сфере
трудовых отношений на 2004 год


N п/п	Содержание обязательств	Стороны, ответственные за выполнение обязательств	Сроки реализации обязательств	Средства бюджета Санкт-Петербурга, необходимые для реализации обязательств	Ответственные исполнители
1	2	3	4	5	6
1	Проводить консультации в период формирования бюджета Санкт-Петербурга на 2005 год по социальным бюджетным направлениям для оценки их воздействия на повышение качественных показателей жизнедеятельности населения Санкт-Петербурга	Правительство, Профсоюзы, Работодатели	2004 г.		КФ, РЭК, ЛФП, СПП
2	Подготовить предложения по разработке единой согласованной системы критериев достойного труда, достойного вознаграждения за труд, равной платы за труд равной ценности	Правительство, Профсоюзы, Работодатели	2004 г.		КТСЗН, КФ, ЛФП, СПП
3	Подготовить предложения по достижению оптимальных соотношений между минимальной, средней и максимальной заработной платой в соответствии с принципами социальной справедливости для использования их при заключении всех видов соглашений и коллективных договоров	Правительство, Профсоюзы, Работодатели	2004 г.		КФ, КТСЗН, ЛФП, СПП
4	Оказывать в случае необходимости содействие работникам и работодателям в организации работы по нормированию труда	Правительство, Работодатели, Профсоюзы	2004 г.		КТСЗН, Работодатели, ЛФП
5	Подготовить предложения по изменению законодательства в сфере межбюджетных отношений, предусматривающие четкое разграничение налоговых полномочий, закрепление за бюджетами всех уровней достаточных финансовых источников, позволяющих обеспечить достойный уровень оплаты труда работников бюджетной сферы	Правительство, Профсоюзы, Работодатели	2004 г.	*	КФ, КЭРППТ, ЛФП, СПП
6	Создать региональную систему профессиональных стандартов	Профсоюзы, Правительство, Работодатели	2004 г.		ЛФП, Правительство, СПП
7	Доводить до сведения каждого работника его трудовые обязанности, нормы труда или информацию о введении в действие их изменений	Работодатели, Профсоюзы	2004 г.		Работодатели, членские организации ЛФП, профсоюзные комитеты
8	Обеспечить на основе коллективных договоров и отраслевых соглашений минимальный уровень оплаты труда работников при полном рабочем дне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Санкт-Петербурга	Работодатели, Профсоюзы	2004 г.		СПП, Работодатели, ЛФП, членские организации ЛФП, профсоюзные комитеты
9	Публиковать в средствах массовой информации величину прожиточного минимума в среднем на душу населения и для различных социально-демографических групп населения Санкт-Петербурга	Правительство	Ежеквартально	*	КПВСМИ, КТСЗН
10	Разработать в установленном порядке предложения по внесению изменений в Закон Санкт-Петербурга от 21.11.2001 N 812-106 "О потребительской корзине для основных социально-демографических групп населения в Санкт-Петербурге"	Правительство, Профсоюзы, Работодатели	2004 г.		КТСЗН, ЛФП, СПП
11	Своевременно в полном объеме выделять необходимые средства на оплату труда работников организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга. Производить оплату труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, правовых актов Правительства Санкт-Петербурга по вопросам оплаты труда, отраслевых соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров. Рекомендовать устанавливать в коллективных договорах обоснованные соотношения в оплате труда основных профессионально-квалификационных групп работников (руководителей, специалистов, технических исполнителей)	Правительство	2004 г.	*	КФ, иные исполнительные органы, координирующие деятельность организаций бюджетной сферы
12	Обеспечивать выплату заработной платы работникам в сроки, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями. Осуществлять внутриведомственный и общественный контроль за своевременной выплатой заработной платы. Предпринимать в рамках законодательства все меры по возврату долгов работникам организаций всех форм собственности	Правительство, Работодатели, Профсоюзы	2004 г.		Иные исполнительные органы, координирующие деятельность организаций бюджетной сферы, Работодатели, профсоюзные комитеты
13	Включать в коллективные договоры порядок определения денежной компенсации, выплачиваемой работникам за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, и иных выплат, причитающихся работнику	Работодатели, Профсоюзы	2004 г.		Работодатели, профсоюзные комитеты
14	Упорядочить применяемые доплаты и надбавки к заработной плате работников организаций всех форм собственности, за исключением организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга, в целях установления оптимального соотношения тарифной и надтарифной части в структуре заработной платы. Обеспечить долю тарифной части в составе заработной платы (включая выплаты, доплаты и надбавки, носящие обязательный характер) в размере не менее 70-75%	Работодатели, Профсоюзы	2004 г.		Работодатели, ЛФП
15	Начать поэтапное нивелирование оплаты труда работников одной специальности, занятых в разных отраслях	Работодатели, Правительство, Профсоюзы	2004 г.	*	Работодатели, КЭРППТ, КТСЗН, ЛФП
16	Установить с 01.01.2004 ежемесячную доплату к основному должностному окладу (тарифной ставке) работникам учреждений Санкт-Петербурга, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга, в размерах, указанных в графах третьей-пятой Таблицы к Обязательствам Сторон на 2004 год	Правительство	2004 г.	*	КФ
17	Предусматривать в коллективных договорах применение системы доплат и надбавок, обусловленных характером, условиями и режимами труда, при этом доплата за работу в ночное время должна быть не ниже 40% часовой тарифной ставки, оклада; доплата за особые условия труда (на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда) должна быть не ниже 12% тарифной ставки, оклада	Работодатели, Профсоюзы	2004 г.		СПП, Работодатели, ЛФП, членские организации ЛФП, профсоюзные комитеты
18	Оплачивать из расчета не менее 2/3 средней заработной платы время простоя не по вине работника, в том числе время, когда работник не работал в связи с переводом на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, а также время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы	Работодатели, Профсоюзы	2004 г.		СПП, Работодатели, ЛФП, членские организации ЛФП, профсоюзные комитеты
19	Проводить индексацию заработной платы в порядке, предусмотренном коллективными договорами и соглашениями, при этом размер индексации не может быть ниже сводного индекса потребительских цен в Санкт-Петербурге на момент индексации	Работодатели, Профсоюзы	2004 г.		СПП, Работодатели, ЛФП, членские организации ЛФП, профсоюзные комитеты
20	Реализовывать мероприятия, направленные на стимулирование труда и создание условий для закрепления выпускников высших и средних специальных учебных заведений на предприятиях и в учреждениях бюджетной сферы. Разработать механизм привлечения молодых специалистов в организации, финансируемые из бюджета Санкт-Петербурга	Правительство, Работодатели, Профсоюзы	2004 г.	*	КНВШ, КО, КЗ, КК, СПП, ЛФП
21	Рекомендовать при увеличении тарифов на услуги, оказываемые предприятиями-монополистами, проводить повышение заработной платы работникам организаций в порядке и сроки, которые установлены коллективным договором	Работодатели, Правительство, Профсоюзы	2004 г.	*	Работодатели, КФ, иные исполнительные органы, профсоюзные комитеты
22	Рассмотреть возможность при внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга от 19.11.2003 N 676-101 "О бюджете Санкт-Петербурга на 2004 год" выделения средств для ежемесячных доплат к должностному окладу за выслугу лет медицинским работникам, состоящим в штате образовательных учреждений Санкт-Петербурга, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга	Правительство	2004 г.		КФ, КО
23	В целях социальной поддержки отдельных категорий работников установить с 01.01.2004 ежемесячную доплату к основному должностному окладу (тарифной ставке) работникам психиатрических служб государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, станций и отделений скорой медицинской помощи государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга, в размерах, указанных в графе пятой Таблицы к Обязательствам Сторон на 2004 год	Правительство	2004 г.	*	КФ, КЗ, КТСЗН
24	Предусмотреть в проекте закона Санкт-Петербурга "О бюджете Санкт-Петербурга на 2004 год" расходы на поощрение (надбавки) к тарифным ставкам (окладам) ведущих артистов государственных театров, концертных организаций Санкт-Петербурга	Правительство	2004 г.	*	КФ, КК, КФКС
25	Проводить мониторинг оплаты труда работающих на предприятиях Санкт-Петербурга и представлять информацию об итогах мониторинга секретариату Трехсторонней комиссии	Профсоюзы, Правительство, Работодатели	2004 г.	*	КЭРППТ, КТСЗН, ЛФП, СПП
26	Представлять секретариату Трехсторонней комиссии сведения о среднедушевых доходах населения Санкт-Петербурга	Правительство, Профсоюзы, Работодатели	Ежеквартально	*	КЭРППТ, КТСЗН, ЛФП, СПП
27	Рекомендовать организациям Санкт-Петербурга внедрять первую очередь Российской информационной системы по охране труда на основе компьютерных технологий	Правительство, Профсоюзы, Работодатели	II квартал	*	КТСЗН, ЛФП, СПП
28	Осуществлять контроль за соблюдением законодательства при использовании труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до 14 лет	Правительство, Работодатели Профсоюзы	2004 год		Государственная инспекция труда**, Работодатели, ЛФП, членские организации ЛФП
29	Внедрить в организациях всех форм собственности систему управления охраной труда в соответствии с ГОСТ Р 12.0.006-2002 "Общие требования к управлению охраной труда в организации"	Работодатели, Правительство, Профсоюзы	2004 г.	*	СПП, Работодатели, КТСЗН, профсоюзные комитеты
30	Осуществлять общественный контроль за условиями, охраной и безопасностью труда	Профсоюзы	2004 г.		ЛФП
31	В целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников, занятых на работах в холодное время года на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях, разработать и утвердить в установленном порядке соответствующее положение	Работодатели, Правительство, Профсоюзы	2004 г.	*	СПП, КТСЗН, ЛФП
32	В целях восстановления профессиональной трудоспособности застрахованных работников разрабатывать и включать в коллективные договоры программы лечебно-восстановительных работ и реабилитации пострадавших на производстве	Работодатели, Профсоюзы	2004 г.		Работодатели, профсоюзные комитеты
33	Организовать смотр-конкурс на звание "Лучший уполномоченный профкома по охране труда Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области"	Профсоюзы, Работодатели,	2004 г.		ЛФП, членские организации ЛФП, СПП
34	Создать службы по охране труда в организациях Санкт-Петербурга в соответствии с действующим законодательством	Работодатели, Правительство, Профсоюзы	2004 г.		Работодатели, КТСЗН, ЛФП
35	Через информационный бюллетень "Охрана и безопасные условия труда" доводить до сведения организаций и населения Санкт-Петербурга информацию о состоянии производственного травматизма и профзаболеваемости, условиях и безопасности труда	Правительство	Ежеквартально	*	КТСЗН
36	Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда, включая контроль за их финансированием в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации	Правительство, Работодатели, Профсоюзы	Ежеквартально		КТСЗН, СПП, Работодатели, ЛФП, членские организации ЛФП, профсоюзные комитеты
37	Принять участие в организации производства современных средств измерений вредных факторов окружающей и производственной среды	Правительство, Работодатели	2004 г.		КТСЗН, СПП
38	Обеспечить реабилитационную помощь пострадавшим на производстве, включая медицинскую экспертизу по выявлению ранних форм профессиональных заболеваний работающих, в целях своевременного лечения и восстановления трудоспособности	Работодатели	2004 г.		Работодатели
39	Продолжить обучение по охране труда, законодательству о труде и природоохранному законодательству работодателей, специалистов, членов комитетов (комиссий) и уполномоченных профкомов по охране труда	Работодатели, Профсоюзы	2004 г.		СПП, ЗУМЦ, ЛФП
40	Обеспечить работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов	Работодатели, Профсоюзы	2004 г.		Работодатели, профсоюзные комитеты
41	Организовать проведение постоянных консультаций по действующему законодательству об охране труда, осуществлению общественного контроля, природоохранному законодательству, вопросам возмещения вреда, причиненного производственной травмой, профзаболеванием, связанным с выполнением работниками трудовых обязанностей	Работодатели, Профсоюзы	2004 г.		Работодатели, профсоюзные комитеты
42	Создавать в соответствии с коллективными договорами и соглашениями необходимые условия для работы членам профкомов, совместных комитетов (комиссий), уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда, социальному страхованию, членам комиссий по трудовым спорам. Разработать программу обучения профсоюзного актива за счет средств организаций	Работодатели, Профсоюзы	2004 г.		СПП, Работодатели, ЛФП, профсоюзные комитеты
43	Всем участникам социального партнерства проводить обучение работников по охране труда	Правительство, Работодатели, Профсоюзы	2004 г.		КТСЗН, Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС**, Работодатели, ЛФП, профсоюзные комитеты

Примечания:

** Участие в реализации мероприятий Государственной инспекции труда и Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС осуществляется с их согласия.

Приложение 3/2004
к рамочному Трехстороннему соглашению
Санкт-Петербурга на 2002-2004 годы

Обязательства в области социальной политики в сфере
занятости и развития кадрового потенциала на 2004 год


N п/п	Содержание обязательств	Стороны, ответственные за выполнение обязательств	Сроки реализации обязательств	Средства бюджета Санкт-Петербурга, необходимые для реализации обязательств	Ответственные исполнители
1	2	3	4	5	6
1	Разработать и реализовать Программу содействия занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Программа) на 2004 год. Обеспечить трудоустройство в течение 2004 года не менее 80 тыс. человек	Правительство	2004 г.	*	КТСЗН, ДФГСЗН**
2	Развивать в Санкт-Петербурге различные формы интеграции образования, науки и промышленности, содействовать эффективному использованию научно-технического потенциала промышленных предприятий и вузов	Работодатели, Профсоюзы, Правительство	2004 г.	*	СПП, работодатели, ЛФП, КЭРППТ, КТСЗН, ДФГСЗН
3	Разработать и утвердить комплекс мер, направленных на повышение государственного регулирования рынка труда и рынка образовательных услуг Санкт-Петербурга. Разработать среднесрочный (на 5 лет) и долгосрочный (на 10 лет) прогнозы динамики профессионально-квалификационной структуры рабочей силы Санкт-Петербурга	Правительство	2004 г.	*	КТСЗН, ДФГСЗН, КЭРППТ, КНВШ, КО
4	Разрабатывать в организациях мероприятия по предотвращению массовых высвобождений работников и снижению численности высвобождаемых работников, создавать группы оперативного реагирования, состоящие из представителей работодателей, профсоюзных организаций, администраций районов Санкт-Петербурга и районных центров занятости населения, для решения правовых и информационных вопросов, а также оказания помощи в трудоустройстве работников, должности которых намечены к сокращению	Работодатели, Профсоюзы, Правительство	I квартал 2004 г.	*	Работодатели, СПП, ЛФП, членские организации ЛФП, профсоюзные комитеты, КЭРППТ, КТСЗН, ДФГСЗН
5	Предусматривать в коллективных договорах внедрение системы непрерывного повышения квалификации и профессиональной подготовки рабочих, инженерно-технических работников, руководящих кадров	Работодатели, Профсоюзы	2004 г.		Работодатели, профсоюзные комитеты
6	Предусматривать в коллективных договорах условия закрепления и профессионального роста молодых специалистов, рабочих на предприятиях и в организациях	Работодатели, Профсоюзы	2004 г.		Работодатели, профсоюзные комитеты
7	Повышать трудовую мобильность рабочей силы и ее конкурентоспособность на рынке труда путем совершенствования системы профессионального обучения и переобучения кадров	Правительство, Работодатели, Профсоюзы	2004 г.		КЭРППТ, КО, КТСЗН, ДФГСЗН, СПП, ЛФП
8	Включить в проект Программы на 2005 год комплекс мер, направленных на содействие занятости женщин, в первую очередь из категории особо нуждающихся в социальной защите	Правительство, Работодатели, Профсоюзы	2004 г.	*	КТСЗН, ДФГСЗН, СПП, ЛФП
9	Представлять Профсоюзам информацию о состоянии рынка труда Санкт-Петербурга в соответствии с соглашениями о сотрудничестве между ДФГСЗН и ЛФП				ДФГСЗН
10	Ограничить средний период поиска работы безработными сроком, не превышающим шести месяцев. Содействовать обеспечению занятости населения на уровне регистрируемой безработицы не выше 1% и общей безработицы не выше 6% от численности экономически активного населения	Правительство	2004 г.		КТСЗН, ДФГСЗН
11	При проведении конкурсов инвестиционных проектов считать одним из основных критериев оценки проектов создание новых или сохранение действующих рабочих мест	Правительство, Работодатели	2004 г.	*	КЭРППТ, ДФГСЗН, КТСЗН, СПП
12	Включать в коллективные договоры, заключаемые в организациях внебюджетной сферы, положения о конкретных мерах по созданию и функционированию на предприятиях систем внутрифирменной подготовки и переподготовки кадров в соответствии с требованиями рынка труда, предусмотрев затраты на эти цели	Работодатели, Профсоюзы	2004 г.		Работодатели, профсоюзные комитеты
13	Продолжить работу по совершенствованию механизма трудоустройства молодых специалистов по системе "учебное заведение - предприятие (организация)". Подготовить предложения по созданию системы обеспечения первого гарантированного места работы выпускникам учебных заведений	Правительство, Работодатели, Профсоюзы	2004 г.	*	КНВШ, СПП, ЛФП
14	Обеспечить выполнение Закона Санкт-Петербурга от 24.09.1997 N 161-53 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи"	Правительство, Работодатели	2004 г.	*	КМПВОО, КТСЗН, СПП, Работодатели
15	Включить в Программу на 2004 год комплекс мер по организации временной занятости молодежи, в том числе несовершеннолетних, включая детей-сирот, детей-инвалидов, детей, состоящих на учете в органах внутренних дел	Правительство, Работодатели, Профсоюзы	Первое полугодие 2004 г.	*	КТСЗН, ДФГСЗН, КМПВОО, СПП, ЛФП
16	Осуществлять организацию и проведение районных, городских и межрегиональных ярмарок вакансий рабочих и учебных мест для безработных и ищущих работу граждан	Правительство, Работодатели, Профсоюзы	2004 г.	*	КТСЗН, ДФГСЗН, СПП, ЛФП
17	Обеспечить дальнейшее совершенствование системы обучения безработных женщин профессиям, пользующимся устойчивым спросом на рынке труда, в целях повышения конкурентоспособности женщин на рынке труда	Правительство	2004 г.	*	КТСЗН, ДФГСЗН
18	Предусматривать в коллективных договорах вопросы переобучения и повышения квалификации женщин, вернувшихся на работу после длительного отпуска по уходу за ребенком, с сохранением средней заработной платы	Работодатели, Профсоюзы	2004 г.		Работодатели, ЛФП, членские организации ЛФП
19	Содействовать развитию просветительской деятельности по вопросам гендерной политики	Правительство, Профсоюзы, Работодатели	2004 г.	*	КО, КНВШ, КТСЗН, ЛФП, СПП
20	Организациям, осуществляющим массовые высвобождения работников, не позднее шести месяцев до их высвобождения информировать об этом службу занятости населения	Работодатели	2004 г.		СПП, Работодатели

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»