ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 декабря 2017 года N 1109/46

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" в целях обеспечения социальных гарантий работников государственного бюджетного учреждения "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ".

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2018.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Фомина М.А.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 19 декабря 2017 года N 1109/46

     

Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)

1. Настоящее Положение устанавливает размер и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

2_1. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт дополнительно включен с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 год)

3. Главное управление государственного строительного надзора Московской области заключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.     

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 19 августа 2019 года N 526/26, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

4. Директор Учреждения заключает трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора, первого заместителя директора, заместителя директора по финансово-экономическим вопросам Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя директора Учреждения, заместителя директора по финансово-экономическим вопросам Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора, первого заместителя директора, заместителя директора по финансово-экономическим вопросам Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,5.     

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 19 августа 2019 года N 526/26, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

6. Оплата труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, производится в соответствии с должностными окладами и устанавливается в следующих размерах:

Таблица 1

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 906-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)

6_1. Работникам Отдела обеспечения деятельности функционального заказчика государственных информационных систем Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностным окладам в размере 2,5.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу, указанного в абзаце первом настоящего пункта, образует новый должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи.

(Пункт дополнительно включен с 15 февраля 2022 года постановлением Правительства Московской области от 14 февраля 2022 года N 107/4, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года)

7. Пункт утратил силу с 24 августа 2019 года - постановление Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию.

8. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанная на тарифной сетке.

9. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

в рублях

Таблица 2

(Таблица в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 906-ПП, распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)     

Директору Учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций в соответствии с таблицей 2.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих Учреждения, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Главным управлением государственного строительного надзора Московской области, по согласованию с министерством социального развития Московской области.

10. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за классность:

1) имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;

2) имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.

11. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов тарифной ставки.

12. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы директору Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада, заместителям директора в размере до 70 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (ежемесячная надбавка к тарифной ставке за стаж работы) работникам Учреждения устанавливается в следующих размерах:

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 21 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 19 августа 2019 года N 526/26, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

4) премия по результатам работы за квартал, год до двух с половиной должностных окладов (тарифной ставки);

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 21 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 19 августа 2019 года N 526/26, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

5) единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов (тарифной ставки) в год.

13. Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (ежемесячной надбавки к тарифной ставке за стаж работы), исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (ежемесячной надбавки к тарифной ставке за стаж работы) согласно приложению 1 к настоящему Положению

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 19 августа 2019 года N 526/26, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

14. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 19 августа 2019 года N 526/26, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

15. Работникам Учреждения могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера и социальные выплаты в пределах выделенных Учреждению соответствующих бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, и мнением представительного органа работника или коллективным договором, по согласованию с Главным управлением государственного строительного надзора Московской области.

16. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения:

директору Учреждения - Главным управлением государственного строительного надзора Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;

остальным работникам Учреждения - директором Учреждения по согласованию с Главным управлением государственного строительного надзора Московской области с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.     

(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 19 августа 2019 года N 526/26, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)