Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 6 февраля 2012 года N 17
____________________________________________________________________
Утратило силу с 24 апреля 2020 года на основании
распоряжения Комитета по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга от 22 апреля 2020 года N 90-р
____________________________________________________________________
1. Утвердить Административный регламент Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга по исполнению государственной функции по осуществлению организации и координации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и формированию квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Санкт-Петербурге согласно приложению.
2. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.
Председатель Комитета
Д.С.Чернейко
Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга
13 февраля 2012 года
Регистрационный N 12593
УТВЕРЖДЕН
распоряжением
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
от 6 февраля 2012 года N 17
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга по исполнению государственной функции по осуществлению организации и координации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и формированию квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Санкт-Петербурге
I. Общие положения
1.1. Наименование государственной функции: осуществлять организацию и координацию работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и формированию квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Санкт-Петербурге (далее - государственная функция).
Сокращенное наименование государственной функции: осуществлять организацию и координацию работы по определению потребности в привлечении иностранных работников.
Блок-схема исполнения государственной функции приведена в приложении 3 к настоящему Административному регламенту.
1.2. Государственная функция исполняется отделом трудовой миграции и сотрудничества с работодателями (далее - ОТМиСР) Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет).
1.3. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих исполнение государственной функции:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.04.2007 N 227 "Об утверждении форм документов, необходимых для представления субъектами Российской Федерации предложений о потребности в привлечении иностранных работников и по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, порядка заполнения формы предоставления субъектами Российской Федерации предложений о потребности в привлечении иностранных работников на предстоящий год, а также требования к обоснованию предложений о потребности в привлечении иностранных работников и основных показателей рынка труда субъекта Российской Федерации";
1.4. Результатом исполнения государственной функции является формирование предложений Санкт-Петербурга о потребности в привлечении иностранных работников.
1.5. Порядок исполнения государственной функции:
Сроки и последовательность административных процедур (действий) Комитета при исполнении государственной функции устанавливаются настоящим административным регламентом.
1.6. Порядок информирования об исполнении государственной функции:
1.6.1. Место нахождения Комитета: 190000, Санкт-Петербург, ул.Галерная, д.7.
График (режим) работы Комитета: ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 9.00 до 18.00 (по пятницам до 17.00), перерыв с 13.00 до 13.48, тел.: (812) 312-92-36. В предпраздничные дни время работы Комитета сокращается на 1 час.
Место нахождения ОТМиСР: 190000, Санкт-Петербург, ул.Галерная, д.7, каб.49-51.
График (режим) работы ОТМиСР: ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 9.00 до 18.00 (по пятницам до 17.00), перерыв с 13.00 до 13.48, тел.: (812) 571-10-23. В предпраздничные дни время работы ОТМиСР сокращается на 1 час.
1.6.2. Консультация по порядку исполнения государственной функции может быть получена в отделе трудовой миграции и сотрудничества с работодателями Комитета (далее - ОТМиСР), являющемся структурным подразделением Комитета, ответственным за исполнение государственной функции, по телефону (812) 571-10-23.
1.6.3. Адрес официального сайта Комитета в сети Интернет, содержащего информацию о порядке исполнения государственной функции: www.rspb.ru.
Электронный адрес Комитета для направления обращений: ktzn@gov.spb.ru.
1.6.4. Порядок получения информации заинтересованными лицами по вопросам исполнения государственной функции, сведений о ходе исполнения государственной функции осуществляется, в том числе с использованием портала "Государственные услуги в Санкт-Петербурге" (www.gu.spb.ru) (далее - Портал).
1.6.5. Информация о порядке исполнения государственной функции предоставляется:
при непосредственном обращении в Комитет;
на основании письменных заявлений с использованием почтовой, факсимильной связи или иных способов доставки;
посредством размещения в информационно-телекоммуникационных сетях общего пользования извещения (в том числе в сети Интернет).
1.7. Исполнение государственной функции осуществляется на безвозмездной основе.
1.8. Сроки исполнения государственной функции.
Максимальный срок исполнения государственной функции - ежегодно до 15 июля.
II. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме
Перечень административных процедур:
информирование работодателей о порядке подготовки предложений о потребности в привлечении иностранных работников;
прием от работодателей заявок о потребности в иностранной рабочей силе в предстоящем году и заявлений об увеличении (уменьшении) потребности в текущем году;
обобщение заявок и заявлений об увеличении потребности в текущем году, поступивших от работодателей;
направление обобщенных заявок на рассмотрение в органы исполнительной власти Санкт-Петербурга, осуществляющие управление в соответствующих отраслях экономики, образования и других областях, Управление Федеральной миграционной службы по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге (далее - органы исполнительной власти);
получение от органов исполнительной власти заключений и информации по результатам рассмотрения;
организационное обеспечение деятельности Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников в Санкт-Петербурге (далее - Межведомственная комиссия);
информирование работодателей о результатах рассмотрения Межведомственной комиссией заявок о потребности в предстоящем году и заявлений об увеличении потребности в текущем году;
формирование предложений Санкт-Петербурга о потребности в привлечении иностранных работников и направление материалов в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.1. Информирование работодателей о порядке подготовки предложений о потребности в привлечении иностранных работников.
2.1.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения административного действия, является наступление периода приема заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников.
2.1.2. Специалист ОТМиСР подготавливает информационные материалы о порядке подготовки предложений о потребности в привлечении иностранных работников и осуществляет следующие действия:
готовит и представляет на согласование начальнику ОТМиСР информационные материалы.
После согласования информационные материалы с проектами сопроводительных писем в союзы и ассоциации работодателей и предпринимателей Санкт-Петербурга передаются на подпись председателю Комитета.
После подписания сопроводительных писем председателем Комитета специалист ОТМиСР передает сопроводительные письма и информационные материалы в отдел документационного обеспечения (далее - ОДО) для регистрации и направления.
передает информационные материалы в отдел информации, взаимодействия с общественными организациями и международного сотрудничества для размещения на официальном сайте Комитета www.rspb.ru и средствах массовой информации;
направляет информационные материалы по электронной почте в Санкт-Петербургские государственные казенные учреждения центры занятости населения Санкт-Петербурга (далее - СПб ГКУ ЦЗН) для ознакомления работодателей и размещения на стендах.
Максимальный срок выполнения действия - ежегодно до 15 января.
2.1.3. Должностным лицом, ответственным за выполнение действия, является специалист ОТМиСР.
2.1.4. Результатом выполнения действия являются:
размещение материалов о подготовке предложений о потребности в привлечении иностранной рабочей силы на официальном сайте Комитета www.rspb.ru и средствах массовой информации, на стендах в СПб ГКУ ЦЗН.
2.1.5. Возможность (основания) приостановления исполнения административной процедуры действующим законодательством не предусмотрена.
2.1.6. Критерием принятия решений в рамках административной процедуры является соблюдение должностными лицами Комитета требований и сроков, установленных в настоящем Административном регламенте.
2.1.7. Способ фиксации результата выполнения административной процедуры:
Наличие информации о подготовке предложений о потребности в привлечении иностранной рабочей силы на сайте Комитета и стендах в СПб ГКУ ЦЗН и отметка в журнале регистрации исходящей корреспонденции об отправке материалов о подготовке предложений о потребности в привлечении иностранной рабочей силы.
2.1.8. Максимальный срок выполнения действия - ежегодно до 15 января.
2.2. Прием от работодателей заявок о потребности в иностранной рабочей силе (далее - заявок работодателей) в предстоящем году и заявлений об увеличении (уменьшении) потребности в текущем году.
2.2.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала действия в рамках административной процедуры, является представление работодателем заявок о потребности в предстоящем году и заявлений об увеличении (уменьшении) потребности в текущем году (далее - заявки) в Комитет.
2.2.2. Специалист ОТМиСР, ответственный за прием заявок, проверяет полномочия заявителя, полноту и правильность заполнения заявки и принимает решение о приеме или отказе в приеме заявки.
Если заявка представлена по форме и заполнена в соответствии с правилами, то исполнитель:
регистрирует заявку в Журнале регистрации заявок о потребности в иностранной рабочей силе (Приложение 1);
фиксирует дату и входящий номер на двух экземплярах заявки, заверяя запись своей подписью;
выдает работодателю второй экземпляр заявки;
вводит сведения из заявок в программно-технический комплекс.
Если заявка представлена не по форме и (или) заполнена не в соответствии с правилами, то исполнитель:
информирует работодателя об отказе в приеме заявки и его причинах;
