ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2011 года N 1029-П
О системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий"
(в ред. постановлений Правительства автономного округа от 26.11.2014 N 954-П; от 19.06.2017 N 595-П)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 декабря 2019 года N 1337-П
____________________________________________________________________
В целях введения механизмов оплаты труда работников государственного казённого учреждения "Дирекция по развитию сельских территорий" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа
постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий" согласно приложению N 1;
1.2. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий" согласно приложению N 2.
2. Установить величину базовой единицы для расчёта базовых окладов работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий" в размере 3 750 (три тысячи семьсот пятьдесят) рублей.
3. Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 июня 2011 года N 394-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий" признать утратившим силу.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2012 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Кугаевского А.Н.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа
Д.Н. Кобылкин
от 23 декабря 2011 г.
N 1029-П
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 23 декабря 2011 года N 1029-П
(с изм. от 19.06.2017 N 595-П)
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий"
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий" (далее - Положение, учреждение, автономный округ) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения;
2) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;
4) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждения;
5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника учреждения от эффективности и результативности его работы;
6) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового оклада, рассчитанного исходя из размера базовой единицы с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера.
Увеличение размера базовой единицы осуществляется постановлением Правительства автономного округа.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.6. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (ставки) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
система оплаты труда работников учреждения - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов (ставок) работников учреждения;
базовый оклад - минимальный оклад работника учреждения, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования и профессиональной подготовки работника учреждения;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "специалисты", "служащие", включая систему базовых окладов с учётом повышающих коэффициентов;
фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе категории "рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника учреждения, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Формирование фонда оплаты труда учреждения
3.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФС + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих;
ФНД - величина фонда надбавок и доплат.
3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:
ФНД = (ФДО + ФС) х Кнд,
где:
ФНД - величина фонда надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих;
Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается учреждением от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих в размере не более 95%. Доля компенсационных выплат устанавливается в размере до 25% от фонда надбавок и доплат.
3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории автономного округа".
IV. Установление базовых окладов
4.1. Для определения категорий работников учреждения применяется классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
4.2. Размер базового оклада работника учреждения является составной частью его должностного оклада (ставки) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
4.3. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности:
- по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта";
- по должностям профессий рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
V. Повышающие коэффициенты
5.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К3 устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
5.2. Коэффициент стажа работы (К1).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника учреждения в соответствующей отрасли по определенной профессии.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за стаж, устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
5.3. Коэффициент квалификации (К2).
Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта.
Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения по итогам тарификации в связи с наличием или присвоением почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, или присвоением ведомственных знаков отличия в труде при условии их соответствия профилю учреждения, или ученой степени кандидата наук, доктора наук.
5.4. Коэффициент уровня ответственности (К3).
Коэффициент уровня ответственности - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников учреждения в зависимости от объема полномочий.
Коэффициент уровня ответственности применяется при исчислении должностного оклада работников учреждения, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "специалисты".
