ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июня 2011 года N 394-П
О введении новой системы оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий"
Документ утратил силу:
-постановлением Правительства автономного округа от 23.12.2011 N 1029-П
В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях реализации статьи 20 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 ноября 2010 года N 120-ЗАО "Об окружном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Ввести новую систему оплаты труда для работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений.
2. Утвердить:
2.1. Положение об установлении системы оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий" согласно приложению N 1;
2.2. размеры окладов (должностных окладов) работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий" согласно приложению N 2;
2.3. размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий" согласно приложению N 3.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2011 года.
4. Признать утратившими силу:
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Кугаевского А.Н.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа Д.Н. Кобылкин
от 14 июня 2011 г. N 394-П
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПОЛОЖЕНИЕ об установлении системы оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" устанавливает систему оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий" (далее - учреждение, автономный округ).
1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная плата работников предельными размерами не ограничивается, при этом она должна быть не менее установленного региональным законодательством минимального размера оплаты труда.
1.4. Положение включает в себя:
- порядок формирования фонда оплаты труда;
- порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;
- порядок и условия оплаты труда работников внутреннего водного транспорта;
- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
- порядок и условия выплат компенсационного характера;
- порядок и условия выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
- другие условия оплаты труда.
1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.
II. Основные термины и понятия
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат;
фонд окладов (должностных окладов) - сумма денежных средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов) работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", "рабочие";
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплату сумм компенсационного и стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
III. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов (без повышающих коэффициентов);
ФНД - фонд надбавок и доплат = ФДО x 7,02.
3.2. При формировании фонда окладов (должностных окладов) работников учреждения предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.
3.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента. Размер повышающего коэффициента составляет 7,02.
3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
4.1. Должностной оклад работников, занимающих должности служащих, устанавливается на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
4.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов) устанавливаются на 5 - 15% ниже окладов соответствующих руководителей.
4.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
V. Порядок и условия оплаты труда работников внутреннего водного транспорта
5.1. Оклады работников внутреннего водного транспорта устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ работников внутреннего водного транспорта, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта".
5.2. С учетом условий труда работникам внутреннего водного транспорта устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
VI. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6.1. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основании отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
6.2. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
VII. Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера
7.1. Порядок и условия выплат компенсационного характера.
7.1.1. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с трудовым законодательством оплата труда производится в повышенном размере. В этих целях работникам в зависимости от характера осуществления трудовой деятельности устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
7.1.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) по соответствующим квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или автономного округа.
7.1.3. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В соответствии с действующим трудовым законодательством, на основании аттестации рабочих мест, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными (или) опасными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, не устанавливаются или отменяются.
7.1.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
7.1.5. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентом отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным группам, без учета повышающих коэффициентов.
7.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.
7.2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
7.2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы:
- ответственность, инициативность и самостоятельность в выполнении обязанностей;
- успешное, добросовестное и своевременное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- дополнительная нагрузка в работе (готовность к принятию дополнительной нагрузки, выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, участие в работе комиссии);
- способность принимать ответственные решения;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
- оперативность реагирования на заявки органов государственной власти и заказчиков услуг, предоставляемых учреждением;
- качественное рассмотрение и исполнение документов, обращений заказчиков;
