• Текст документа
  • Статус
0 %
Начинаю
Завершаю
Действующий


АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03 мая 2017 года № 173а


Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении
Департамента труда и занятости населения Томской области

(с изменениями на 24 сентября 2020 года)

________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Администрации Томской области от 24 сентября 2020 года № 471а

постановлением Администрации Томской области от 16 октября 2019 года № 376а

постановлением Администрации Томской области от 01 февраля 2019 года № 43а

постановлением Администрации Томской области от 26 декабря 2018 года № 496а
_______________________________________________________________



В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ "Об оплате труда, а также регулировании отдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений, работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, а также работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Томской области"

постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации Томской области от 20.02.2009 № 29а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области" ("Собрание законодательства Томской области", № 2/2 (43) от 02.03.2009);

2) подпункт 3) пункта 8 постановления Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание законодательства Томской области", № 4/2 (45) от 30.04.2009);

3) постановление Администрации Томской области от 02.10.2009 № 155а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 20.02.2009 № 29а" ("Собрание законодательства Томской области" № 10/1 (51) от 26.10.2009);

4) пункт 6 постановления Администрации Томской области от 28.01.2010 № 34а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений" ("Собрание законодательства Томской области", № 1/2 (54) от 03.02.2010);

5) постановление Администрации Томской области от 04.04.2011 № 91а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 20.02.2009 № 29а" ("Собрание законодательства Томской области", № 4/1 (69) от 15.04.2011);

6) пункт 2 постановления Администрации Томской области от 12.09.2011 № 276а "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области" ("Собрание законодательства Томской области", № 9/2 (74) от 30.09.2011);

7) пункт 1 постановления Администрации Томской области от 19.11.2011 № 365а "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области" ("Собрание законодательства Томской области", № 12/1 (77), часть 2 от 15.12.2011);

8) постановление Администрации Томской области от 04.04.2012 № 119а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 20.02.2009 № 29а" ("Собрание законодательства Томской области", № 4/1 (81) от 16.04.2012);

9) пункт 2 постановления Администрации Томской области от 06.12.2012 № 496а "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области" ("Собрание законодательства Томской области", № 12/2 (89) от 29.12.2012);

10) пункт 13 постановления Администрации Томской области от 09.04.2013 № 145а "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области" ("Собрание законодательства Томской области", № 4/2 (93) от 30.04.2013);

11) пункт 2 постановления Администрации Томской области от 05.11.2014 № 422а "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области" ("Собрание законодательства Томской области", № 11/1 (112) от 14.11.2014);

12) подпункт 3) пункта 2 постановления Администрации Томской области от 12.12.2014 № 487а "О мероприятиях по реализации Закона Томской области от 27 декабря 2013 года № 227-ОЗ "Об областном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" ("Собрание законодательства Томской области", № 12/2 (113), часть 2 от 30.12.2014).

3. Департаменту информационной политики Администрации Томской области (Севостьянов) обеспечить опубликование настоящего постановления.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике.
(пункт в редакции, введенной в действие с 07.01.2019 года постановлением Администрации Томской области от 26 декабря 2018 года № 496а




И.о. временно исполняющего обязанности
Губернатора Томской области
А.М.Рожков


Положение о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области


УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Томской области
от 03.05.2017 № 173а

1. Общие положения


1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области (далее - учреждения), устанавливая:

размеры окладов (должностных окладов);

наименования и размеры компенсационных выплат;

наименования и размеры стимулирующих выплат;

иные условия оплаты труда.

2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений".

2. Должностные оклады


3. Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе, в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера работников областных государственных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе".
(пункт в редакции, введенной в действие с 06.10.2020 года постановлением Администрации Томской области от 24 сентября 2020 года № 471а

4. Работникам учреждений, чьи должности не отнесены приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ни к одной профессиональной квалификационной группе, устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Наименование должности (профессии)

Размер должностного оклада (рублей)

Заместитель начальника отдела

10132


(Пункт в редакции, введенной в действие с 06.10.2020 года постановлением Администрации Томской области от 24 сентября 2020 года № 471а

3. Компенсационные выплаты


5. Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(подпункт в редакции, введенной в действие с 07.01.2019 года постановлением Администрации Томской области от 26 декабря 2018 года № 496а

2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в ночное время;

7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочной работы;

9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не более 5 процентов оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров предусматривать в них доплату за работу в ночное время в размере 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время, если иной размер выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад).

9. Компенсационные выплаты не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10-1. Работникам, указанным в пункте 3 настоящего Положения, устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера работников областных государственных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе".
(пункт в редакции, введенной в действие с 06.10.2020 года постановлением Администрации Томской области от 24 сентября 2020 года № 471а

4. Стимулирующие выплаты


10. Пункт исключен с 07.01.2019 года - постановление Администрации Томской области от 26 декабря 2018 года № 496а..

11. Работникам учреждений, чьи должности относятся к основному персоналу, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки, в рублях

Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", системный администратор

от 1 года до 3 лет включительно

670

свыше 3 лет

1000

Должности профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", заместитель начальника отдела

от 1 года до 3 лет включительно

850

свыше 3 лет

1250


12. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:

кандидата наук - в размере 300 рублей;

доктора наук - в размере 500 рублей.

13. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за наличие ученой степени устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

14. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

2-го класса квалификации - в размере 885 рублей;

1-го класса квалификации - размере 998 рублей.

15. Работникам учреждений могут выплачиваться следующие виды премии:

1) премия по итогам работы за месяц, квартал, 9 месяцев, год;

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

Показатели и условия премирования работников за качество выполняемых работ разрабатываются на основе приказа Департамента труда и занятости населения Томской области.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

16. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад).

17. Стимулирующие выплаты не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Материальная помощь


18. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь в размере, не превышающем двух должностных окладов работника, которому она выплачивается.

19. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

20. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области (с изменениями на 24 сентября 2020 года)

Название документа: Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области (с изменениями на 24 сентября 2020 года)

Номер документа: 173а

Вид документа: Постановление Администрации Томской области

Принявший орган: Администрация Томской области

Статус: Действующий

Опубликован: Опубликован на официальном интернет-портале "Электронная Администрация Томской области" (www.tomsk.gov.ru 04.05.2017)
Дата принятия: 03 мая 2017

Дата начала действия: 15 мая 2017
Дата редакции: 24 сентября 2020