• Текст документа
  • Статус
0 %
Начинаю
Завершаю
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий


ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 августа 2009 года N 294


О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Ингушетия

(с изменениями на 25 мая 2018 года)

(в ред. Постановлений Правительства Республики Ингушетия от 27.01.2010 N 23, от 25.02.2010 N 54, от 23.03.2010 N 81, от 31.12.2010 N 428, от 07.02.2011 N 26, от 29.04.2011 N 146, от 26.09.2011 N 317, от 24.10.2011 N 350, от 29.12.2011 N 432, от 06.04.2012 N 90, от 27.02.2013 N 36, от 22.05.2013 N 96, от 04.07.2013 N 125, от 18.03.2014 N 35, от 22.05.2014 N 93, от 22.08.2014 N 158, от 26.01.2015 N 11, от 15.04.2016 N 69, от 27.08.2016 N 171, от 07.09.2016 N 180, от 23.05.2018 N 85, от 25.05.2018 N 89)




В целях совершенствования систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется в настоящее время на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы Республики Ингушетия, руководствуясь статьей 22 Конституционного закона Республики Ингушетия от 10 июня 1998 года N 5-РКЗ "О Правительстве Республики Ингушетия", Правительство Республики Ингушетия постановляет:


1. Ввести с 1 сентября 2009 года отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Ингушетия, оплата труда которых осуществляется в настоящее время на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы Республики Ингушетия.


2. Утвердить:


а) утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 22.05.2013 N 96.


б) утратил силу с 18 марта 2014 года. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 18.03.2014 N 35;


в) утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 22.08.2014 N 158;


г) утратил силу с 22 мая 2014 года. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 22.05.2014 N 93;


д) утратил силу с 7 сентября 2016 года. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 07.09.2016 N 180;


е) утратил силу с 1 января 2015 года. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 26.01.2015 N 11;


ж) утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 27.08.2016 N 171;


з) Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Республики Ингушетия (приложение N 8);


и) Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений органов занятости населения Республики Ингушетия (приложение N 9);


к) Положение об окладах по профессиональным квалификационным группам работников республиканских государственных органов, оплата труда которых производилась на основе единой тарифной сетки (приложение N 10).


3. Органам исполнительной власти Республики Ингушетия и Республиканскому фонду обязательного медицинского страхования Республики Ингушетия представить до 20 августа 2009 года в Министерство финансов Республики Ингушетия экономически обоснованные расчеты необходимых финансовых средств на увеличение заработной платы работников бюджетных учреждений с 1 сентября 2009 года.


4. Министерству финансов Республики Ингушетия:


а) обеспечить финансирование дополнительных расходов, направляемых на увеличение заработной платы работников бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется за счет средств республиканского бюджета;


б) при подготовке проекта закона Республики Ингушетия "О внесении изменений в Закон Республики Ингушетия от 30 декабря 2008 года N 30-РЗ "О республиканском бюджете на 2009 год" предусмотреть увеличение расходов бюджетных учреждений в связи с увеличением заработной платы работников с 1 сентября 2009 года.


5. Республиканскому фонду обязательного медицинского страхования:


а) обеспечить финансирование дополнительных расходов, направляемых на увеличение заработной платы работников бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется за счет средств Республиканского фонда обязательного медицинского страхования;


б) подготовить и представить в Правительство Республики Ингушетия проект закона Республики Ингушетия "О внесении изменений в Закон Республики Ингушетия от 7 апреля 2009 года N 5-РЗ "О бюджете Республиканского фонда обязательного медицинского страхования на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов", предусматривающий увеличение расходов бюджетных учреждений, финансирование которых осуществляется за счет средств бюджета Республиканского фонда обязательного медицинского страхования, в связи с увеличением заработной платы работников указанных учреждений.


6. Министерству экономического развития Республики Ингушетия, Министерству имущественных и земельных отношений Республики Ингушетия и Комитету промышленности, транспорта, связи и массовых коммуникаций Республики Ингушетия разработать и утвердить положения об отраслевой системе оплаты труда работников подведомственных им учреждений.


(п. 6 в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 06.04.2012 N 90)


7. Установить, что до формирования органов местного самоуправления оплата труда работников учреждений, финансируемых за счет местных бюджетов, производится в соответствии с настоящим Постановлением.


8. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 27.02.2013 N 36.



Председатель Правительства
Республики Ингушетия
Р.Я.ГАЙСАНОВ

Приложение N 1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных (бюджетных) учреждений здравоохранения Республики Ингушетия. - Утратило силу



Приложение N 1
к Постановлению Правительства
Республики Ингушетия
от 13 августа 2009 г. N 294


Утратило силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 22.05.2013 N 96.

Приложение N 2. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Ингушетия. - Утратило силу



Приложение N 2
к Постановлению Правительства
Республики Ингушетия
от 13 августа 2009 г. N 294


Утратило силу с 18 марта 2014 года. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 18.03.2014 N 35.

Приложение N 3. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры, спорта и туризма Республики Ингушетия. - Утратило силу



Приложение N 3
к Постановлению Правительства
Республики Ингушетия
от 13 августа 2009 г. N 294


Утратило силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 22.08.2014 N 158.

Приложение N 4. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений системы образования Республики Ингушетия. - Утратило силу



Приложение N 4
к Постановлению Правительства
Республики Ингушетия
от 13 августа 2009 г. N 294


Утратило силу с 22 мая 2014 года. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 22.05.2014 N 93.

Приложение N 5. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений науки Республики Ингушетия. - Утратило силу



Приложение N 5
к Постановлению Правительства
Республики Ингушетия
от 13 августа 2009 г. N 294


Утратило силу с 7 сентября 2016 года. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 07.09.2016 N 180.

Приложение N 6. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Республики Ингушетия. - Утратило силу



Приложение N 6
к Постановлению Правительства
Республики Ингушетия
от 13 августа 2009 г. N 294


Утратило силу с 1 января 2015 года. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 26.01.2015 N 11.

Приложение N 7. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций, государственного казенного учреждения...



Приложение N 7
к Постановлению Правительства
Республики Ингушетия
от 13 августа 2009 г. N 294



ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИИ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ" И ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА - 112"


Утратило силу. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 27.08.2016 N 171.

Приложение N 8. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Республики Ингушетия



Приложение N 8
к Постановлению Правительства
Республики Ингушетия
от 13 августа 2009 г. N 294

(в ред. Постановлений Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432, от 23.05.2018 N 85)

I. Общие положения


1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Республики Ингушетия разработано в целях повышения уровня оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Республики Ингушетия, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия, их материальной заинтересованности в результативности оказания государственных услуг.


2. Положение определяет порядок формирования отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений сельского хозяйства Республики Ингушетия, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия, с учетом специфики их деятельности и включает в себя:


а) размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);


б) условия установления и размеры выплат компенсационного характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам и другие выплаты стимулирующего характера;


в) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.


3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Ингушетия.


4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Ингушетия и настоящим Положением.


5. Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального уровня оплаты труда, установленного действующим законодательством.


6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников государственных учреждений сельского хозяйства


7. Отраслевая система оплаты труда устанавливается с учетом:


а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;


б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;


в) государственных гарантий по оплате труда;


г) минимальных окладов, минимальной заработной платы по профессиональным квалификационным группам;


д) перечня выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях.


8. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих: 

Профессиональная квалификация группа "Общеотраслевая должность служащих первого уровня"

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник; дезинфектор; кладовщик; механик; подсобный рабочий; сторож; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; электрогазосварщик

5170

2

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)

5400


Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 0,5.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

5400

2

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5550

3

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5700

4

Профессии рабочих, предусмотрено 1 - 3 квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) ответственные (особо ответственные работы)

5900


Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 0,5.


(п. 8 в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 23.05.2018 N 85)


9. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1

Кассир, машинистка; секретарь; секретарь-машинистка

5550

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

5750


Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 0,5.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1

Инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник-лаборант, техник-программист

5900

2

Заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

6100

3

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

6300

4

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

6500

5

Начальник гаража; начальник (заведующий мастерской)

6700


Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 0,5.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1

Бухгалтер, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности; инженеры-специалисты; инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист); специалист по кадрам; физиолог; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт

5600

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

6100

3

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

6500

4

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

6700

5

Главные специалисты; в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

6900


Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 0,5.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1

Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник технического отдела; начальник юридического отдела

7200

2

Главный <*> (диспетчер, механик, сварщик)

7800

3

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

8900


Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 0,5.


(п. 9 в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 23.05.2018 N 85)


10. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов должностей работникам сельского хозяйства:

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства первого уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1

Ветеринарный санитар

5400


Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников сельского хозяйства первого уровня" - до 0,5.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1

Ветеринарный фельдшер, государственный инспектор по охране диких животных; зоотехник государственной заводской конюшни

5700

2

Агроном по защите растений (средней квалификации); агроном по испытанию и охране селекционных достижений (средней квалификации); агроном по семеноводству (средней квалификации); зоотехник государственной заводской конюшни II категории

5950

3

Зоотехник государственной заводской конюшни I категории

6100

4

Ведущий зоотехник государственной заводской конюшни; заведующий ветеринарным пунктом; государственный инспектор по охране диких животных

6200


Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" - до 0,5.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1

Агроном; агроном по испытанию и охране селекционных достижений; агроном по защите растений; агроном по семеноводству; ветеринарный врач; врач-эпизоотолог, микробиолог; бактериолог; токсиколог; гидротехник; зоотехник; зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений; инженер-мелиоратор; инженер по эксплуатации мелиоративных систем; охотовед; почвовед; энтофитопатолог

6200

2

Специалисты 2 категории: агроном; агроном по испытанию и охране селекционных достижений; агроном по защите растений; агроном по семеноводству; ветеринарный врач; врач-эпизоотолог; микробиолог; бактериолог; токсиколог; гидротехник; зоотехник; зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений; инженер-мелиоратор; инженер эксплуатации мелиоративных систем; охотовед; почвовед; энтофитопатолог

6500

3

Специалисты 1 категории: агроном; агроном по испытанию и охране селекционных достижений; агроном по защите растений; агроном по семеноводству; ветеринарный врач; врач-эпизоотолог; микробиолог; бактериолог; токсиколог; гидротехник; зоотехник; зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений; инженер-мелиоратор; инженер по эксплуатации мелиоративных систем; охотовед; почвовед; энтофитопатолог

7000

4

Ведущий агроном; ведущий агроном по испытанию и охране селекционных достижений; ведущий агроном по защите растений; ведущий агроном по семеноводству; ведущий ветеринарный врач; ведущий врач-эпизоотолог; ведущий микробиолог; бактериолог; ведущий токсиколог; ведущий гидротехник; ведущий зоотехник; ведущий зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений; ведущий инженер-мелиоратор; ведущий инженер по эксплуатации мелиоративных систем; ведущий охотовед; ведущий почвовед; ведущий энтофитопатолог; ведущий специалист по техническому обеспечению отряда по обеззараживанию подкарантинных объектов; заведующий питомником охотничьих собак

7000


Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" - до 0,5.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, в рублях

1

Главный агроном; главный агрохимик; главный бактериолог; главный ветеринарный врач; главный гидрогеолог гидромелиоративной партии; главный гидротехник службы эксплуатации мелиоративных систем; ведущий зоотехник государственной заводской конюшни; главный зоотехник служб по испытанию и охране селекционных достижений; главный мелиоратор службы эксплуатации мелиоративных систем; главный микробиолог; главный почвовед; главный охотовед; главный радиолог; главный токсиколог; главный энергетик службы эксплуатации мелиоративных систем; главный энтофитопатолог; заведующий ветеринарной аптекой; заведующий ветеринарным участком; заведующий госсортоучастком службы по испытанию и охране селекционных достижений; заведующий лабораторией государственной станции (Центра) агрохимической службы; заведующий лабораторией службы по испытанию и охране селекционных достижений; заведующий специализированной лабораторией (биологического метода, токсикологической диагностики и прогнозов,

7400

фитогельминтологической); начальник механизированного отряда службы эксплуатации мелиоративных систем; начальник насосной станции службы эксплуатации мелиоративных систем; начальник отдела водопользования и кадастра (эксплуатации мелиоративных систем); начальник отдела государственной станции (центра) агрохимической службы; начальник отдела государственной заводской конюшни с ипподромом; начальник отдела по семеноводству; начальник отдела служб по испытанию и охране селекционных достижений; начальник отделения (участка) оросительных-осушительных систем службы эксплуатации мелиоративных систем; начальник охотничьего отдела (участка, филиала)

2

Заведующий лабораторией по наблюдениям за режимом и качеством воды; начальник гидромелиоративной партии; начальник гидроузла и гидротехнического сооружения; начальник участка (отделения), канала (группы каналов)

7650

3

Директор государственного учреждения сельского хозяйства

10550


Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" - до 0,5.


(п. 10 в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 23.05.2018 N 85)


11. В случаях неполной загруженности в течение рабочего дня работников учреждений, определенной ПКГ, иных случаях исходя из целесообразности может применяться почасовая оплата труда работников. Перечень должностей и профессий, по которым устанавливается почасовая оплата труда, утверждается руководителем учреждения. Месячная заработная плата работников, которым устанавливается почасовая оплата труда, должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце, либо деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце. Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.


12. Водителям автомобилей учреждений может быть установлен повышающий коэффициент к окладу "за классность".


Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям "за классность":


а) водителям 1 класса - 0,25;


б) водителям 2 класса - 0,10.


Применение повышающего коэффициента к окладу водителям "за классность" не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.


13. Руководитель учреждения имеет право заключать с сотрудниками гражданско-правовые договоры и срочные трудовые договоры.

III. Выплаты компенсационного характера


14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам, ставкам заработной платы работников учреждений.


15. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


16. В Перечень выплат компенсационного характера входят:


а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда;


б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);


17. Выплаты компенсационного характера за работу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании аттестации рабочих мест, выявления степени отклонения условий труда от нормальных, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации за время фактической занятости в особых условиях труда.


При этом, если в результате принятых мер по обеспечению безопасных условий и охраны труда условия труда улучшены или признаются нормальными, безопасными, то указанная выплата снимается или уменьшается.


На момент введения новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, до проведения очередной аттестации рабочих мест, указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее раньше.


18. Выплаты компенсационного характера за работу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по списку, утвержденному руководителем учреждения по согласованию с профессиональным союзом или иным представителем, избираемым работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:


а) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - до 40 процентов;


б) за вредность - до 40 процентов.


19. Работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:


а) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей);


б) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания;


в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.


Размер указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.


Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни, в порядке, установленном законодательством. Размер доплаты составляет:


а) не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;


б) не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.


20. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Выплаты стимулирующего характера


21. В Перечень выплат стимулирующего характера входят:


а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;


б) выплаты за качество выполняемых работ;


в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;


г) премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).


22. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и в пределах фонда оплаты труда учреждения.


Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.


23. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. Одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы.


24. Наименование и условия осуществления выплат стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям эффективности учреждения, устанавливаемым главным распорядителем бюджетных средств.


25. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:


а) успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;


б) инициативу, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;


в) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;


г) участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.


26. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется как в процентах к должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.


27. Работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание может быть установлен повышающий коэффициент в размере:


а) за звание "кандидат наук" - 0,20;


б) за звание "доктор наук" - 0,30;


в) награждение ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 0,2.


Повышающий коэффициент к окладу за присвоение ученой степени "кандидат наук", "доктор наук" или почетного звания устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень или почетное звание. Если у работника имеется несколько почетных званий, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по желанию работника.


28. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере сельского хозяйства, а работникам, замещающим должности рабочих, - от общего количества лет работы.


(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)


Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:


а) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;


б) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,15;


в) при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,20;


г) при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,25;


д) при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.


29. Водителям автомобилей всех типов устанавливается надбавка за классность в пределах выделенных бюджетных ассигнований до 25 процентов. Рекомендуемые размеры надбавок к окладу водителям за классность:


а) водителям 1 класса - 25 процентов;


б) водителям 2 класса - 10 процентов.


30. В целях стимулирования повышения кадрового потенциала в сельской местности специалистам учреждений ветеринарии устанавливается надбавка в размере 25 процентов к должностному окладу работающим и проживающим в сельской местности (кроме районных центров).

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера


31. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего (за исключением выплаты, предусмотренной подпунктом "а" пункта 21 раздела IV настоящего Положения) характера.


(п. 31 в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 15.04.2016 N 69)


32. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.


33. Выплаты компенсационного характера определяются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с настоящим Положением.

VII. Основные подходы к формированию фонда заработной платы учреждений


34. Фонд заработной платы учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета.


35. Фонд оплаты труда работников учреждений сельского хозяйства Республики Ингушетия формируется в расчете на штатную численность работников.


36. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:


36.1. Окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (далее - окладной фонд);


36.2. Выплат компенсационного характера в размере 10% от окладного фонда;


36.3. Выплат стимулирующего характера в размере 120% окладного фонда.


(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 23.05.2018 N 85)


37. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 36.2 и 36.3 настоящего раздела.


38. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:


а) увеличения (индексации) окладов;


б) изменения штатов (штатных расписаний);


в) существенных изменений условий труда.


39. При оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений сельского хозяйства республики не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда.


40. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в учреждениях сельского хозяйства Республики Ингушетия может быть направлена на повышение оплаты труда работников.


41. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приложение N 9. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений органов занятости населения Республики Ингушетия



Приложение N 9
к Постановлению Правительства
Республики Ингушетия
от 13 августа 2009 г. N 294

(в ред. Постановлений Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432, от 15.04.2016 N 69, от 25.05.2018 N 89)

I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений органов занятости населения Республики Ингушетия (далее - Положение) включает в себя:


рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);


наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных в установленном порядке, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;


условия оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера государственного казенного учреждения "Центр занятости населения" (далее - ГКУ ЦЗН).


(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 15.04.2016 N 69)


1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих


2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада в рублях

1

инспектор центра занятости населения, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, профконсультант, психолог, социолог

5900

2

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория (инспектор II категории центра занятости населения)

6100

3

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория (инспектор I категории центра занятости населения)

6300

4

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" (ведущий инспектор центра занятости населения)

6500

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада в рублях

1

начальник отдела центра занятости населения

6700


Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10% ниже окладов соответствующих руководителей.


(п. 2.1 в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 25.05.2018 N 89)


2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений органов занятости населения Республики Ингушетия может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих повышающих коэффициентов к окладам:


повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;


персональный повышающий коэффициент к окладу;


повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.


Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.


Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.5 настоящего раздела Положения.


2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

Должности служащих четвертого уровня 1 квалификационного уровня

0,6

Должности служащих третьего уровня 4 квалификационного уровня

до 0,5

Должности служащих третьего уровня 3 квалификационного уровня

до 0,5

Должности служащих третьего уровня 2 квалификационного уровня

до 0,5

Должности служащих третьего уровня 1 квалификационного уровня

до 0,4


(п. 2.3 в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 25.05.2018 N 89)


2.4. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.


Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается директором ГКУ ЦЗН персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.


(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 15.04.2016 N 69)


Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.


2.5. Повышающий коэффициент к минимальному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в зависимости от общего количества лет работы в сфере занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:


(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)


при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;


при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,3;


при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,5.


Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.


2.6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.


2.7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих


3.1. Рекомендуемые размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения рабочих профессий к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада в рублях

1

дворник, обработчик справочного и информационного материала, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий

5170

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада в рублях

1

плотник, слесарь-сантехник, водитель

5400


(п. 3.1 в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 25.05.2018 N 89)


3.2. Положением об оплате и стимулировании труда государственных учреждений работников органов занятости населения Республики Ингушетия может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:


персональный повышающий коэффициент к окладу;


повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.


Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.


Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 и 3.4 настоящего раздела.


3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.


Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором ГКУ ЦЗН персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0.


(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 15.04.2016 N 69)


Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.


3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочему в зависимости от общего количества лет работы. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:


(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)


при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;


при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,3;


при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,5.


Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.


3.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.


3.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


4.1. В государственных учреждениях органов занятости населения Республики Ингушетия могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:


- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы);


- выплаты за работу в отдаленных горных районах.


4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.


4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.


4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.


4.5. Для работников государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Джейрахского района", расположенного в отдаленном горном районе (с.п. Джейрах) устанавливается надбавка в размере 0,15 к минимальным окладам (ставкам).


(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 15.04.2016 N 69)


4.6. Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.


4.7. Выплаты компенсационного характера применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в государственных учреждениях системы занятости населения Республики Ингушетия устанавливаются следующие выплаты:


- премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);


- за образцовое качество выполняемых работ;


- за выполнение особо важных и срочных работ;


- за напряженность и высокие результаты работы.


Решение о введении каждой конкретной выплаты принимает директор ГКУ ЦЗН. При этом наименование выплаты и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего ГКУ ЦЗН.


(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 15.04.2016 N 69)


Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников ГКУ ЦЗН.


(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 15.04.2016 N 69)


В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.


Премирование осуществляется по решению директора ГКУ ЦЗН в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.


(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 15.04.2016 N 69)


Конкретный размер выплаты работнику государственных учреждений системы занятости населения Республики Ингушетия может устанавливаться в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер ежемесячной выплаты за напряженность и высокие результаты работы ограничивается 50 процентами.


Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.


5.2. При премировании по итогам работы учитывается:


соблюдение положений административных регламентов предоставления государственных услуг в сфере занятости населения;


выполнение установленных контрольных показателей для государственных учреждений системы занятости населения Республики Ингушетия (нарастающим итогом с начала года);


успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;


инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;


качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.


Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере.


5.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ производится работникам единовременно при:


поощрении Президентом Российской Федерации, Главой Республики Ингушетия, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Ингушетия, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Ингушетия, знаками отличия Российской Федерации и Республики Ингушетия, награждении орденами и медалями Российской Федерации;


(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 15.04.2016 N 69)


награждении ведомственными наградами (Почетная грамота) в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, а также к праздничным и юбилейным датам.


5.4. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, связанных с обеспечением занятости безработных граждан с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.


Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).


5.5. Выплата за напряженность и высокие результаты работы устанавливается по должностям служащих и производится работникам ежемесячно.


При этом учитывается:


интенсивность и напряженность работы;


организация и проведение мероприятий по реализации программ занятости населения, особенно организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

VI. Условия оплаты труда директоров государственных учреждений органов занятости населения Республики Ингушетия, их заместителей, главных бухгалтеров


6.1. Абзац исключен. - Постановление Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432.


Размер должностного оклада директора центра занятости населения составляет 8050 рублей.


(абзац введен Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 25.05.2018 N 89)


Размер оклада заместителей директора устанавливается на 20% ниже оклада директора.


Размер оклада главного бухгалтера устанавливаются на 20% ниже оклада директора.


6.2. С учетом условий труда директору и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.


6.3. Премирование директора осуществляется министром труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия с учетом результатов деятельности ГКУ ЦЗН в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет средств фонда оплаты труда ГКУ ЦЗН.


(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 15.04.2016 N 69)


Размеры премирования, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.


(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 15.04.2016 N 69)


6.4. Заместителям директора, главному бухгалтеру ГУ ЦЗН выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения (за исключением выплат, предусмотренных пунктом 5.5).


(п. 6.4 в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 15.04.2016 N 69)

VII Основные подходы к формированию фонда заработной платы


(введен Постановлением Правительства РИ

от 29.12.2011 N 432)



7.1. Фонд заработной платы учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета.


7.2. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется в расчете на штатную численность работников.


7.3. Годовой фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется, исходя из объема денежных средств, направленных на выплаты:


а) окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов (далее - окладной фонд);


б) выплат компенсационного характера в размере 10% от окладного фонда;


в) выплат стимулирующего характера в размере 120 % окладного фонда.


7.4. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения.


(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 15.04.2016 N 69)


7.5. Фонд оплаты труда работников учреждений подлежит перерасчету и корректировке в случаях:


а) увеличения (индексации) окладов;


б) изменения штатов (штатных расписаний).


7.6. При оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетных учреждений не уменьшаются при введении отраслевой оплаты труда.


7.7. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в бюджетных учреждениях может быть направлена на стимулирование работников.


7.8. Наименования должностей или профессий рабочих и квалифицированные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

VIII. Другие вопросы оплаты труда


Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор ГКУ ЦЗН на основании письменного заявления работника.


(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 15.04.2016 N 69)

Приложение N 10. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных органов, оплата труда которых производилась на основе единой тарифной сетки



Приложение N 10
к Постановлению Правительства
Республики Ингушетия
от 13 августа 2009 г. N 294

(в ред. Постановлений Правительства Республики Ингушетия от 07.02.2011 N 26, от 29.12.2011 N 432)

I. Общие положения


1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных органов, оплата труда которых производилась на основе единой тарифной сетки и включает в себя:


минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);


размеры повышающих коэффициентов;


наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;


наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;


другие вопросы оплаты труда.


2. Система оплаты труда работников государственных органов устанавливается коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Ингушетия и настоящим Положением.


3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.


4. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.


5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


6. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации.

II. Размеры минимальных окладов по должностям (профессиям) работников государственных органов

Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; бортоператор по проверке магистральных трубопроводов; весовщик; возчик; водитель аэросаней; водитель мототранспортных средств; водитель транспортно-уборочной машины; водитель электро- и автотележки; вызывальщик локомотивных и поездных бригад; гардеробщик; горничная; грузчик; гуртовщик; дворник; дезинфектор; демонстратор одежды; демонстратор причесок; доставщик проездных документов; заготовитель продуктов и сырья; заправщик поливомоечных машин; зоолаборант серпентария (питомника); истопник; информатор судоходной обстановки; испытатель протезно-ортопедических изделий; камеронщик; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; киоскер; кладовщик; комплектовщик товаров; кондуктор; консервировщик кожевенного и пушно-мехового сырья; контролер водопроводного хозяйства; контролер газового хозяйства; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного пункта; конюх; косметик; кочегар паровозов в депо; кубовщик; курьер; кучер; лифтер; маникюрша; машинист по стирке и ремонту спецодежды, маркировщик; машинист подъемной машины; машинист ритуального оборудования; машинист телескопических трапов; механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах; носильщик; няня; обработчик справочного и информационного материала; оператор автоматической газовой защиты; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; оператор разменных автоматов; оператор связи; осмотрщик гидротехнических сооружений; парикмахер; педикюрша; переплетчик документов; пломбировщик вагонов и контейнеров; полевой (путевой) рабочий изыскательской русловой партии; полотер; постовой (разъездной) рабочий судоходной обстановки; почтальон; приемосдатчик груза и багажа; приемосдатчик груза и багажа в поездах; приемщик заказов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); приемщик поездов; приемщик пункта проката; приемщик сельскохозяйственных продуктов и сырья; приемщик товаров; приемщик троллейбусов; проводник (вожатый) служебных собак; проводник пассажирского вагона; проводник по сопровождению грузов и спецвагонов; проводник по сопровождению локомотивов и пассажирских вагонов в нерабочем состоянии; проводник-электромонтер почтовых вагонов; продавец непродовольственных товаров; продавец продовольственных товаров; путевой рабочий тральной бригады; рабочий береговой; рабочий бюро бытовых услуг; рабочий плодоовощного хранилища; рабочий по благоустройству населенных пунктов; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий производственных бань; рабочий ритуальных услуг; рабочий по уходу за животными; радиооператор; разведчик объектов природы; раздатчик нефтепродуктов; разрубщик мяса на рынке; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сатураторщик; светокопировщик; сдатчик экспортных лесоматериалов; сестра-хозяйка; смотритель огней; собаковод; сортировщик почтовых отправлений и произведений печати; составитель описи объектов населенных пунктов; теклографист (ротаторщик); стеклопротирщик; сторож (вахтер);

2982

стрелок; судопропускник; съемщик лент скоростемеров локомотивов; тальман; телеграфист; телефонист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; чистильщик обуви; швейцар; экспедитор печати, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

3035

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водитель троллейбуса; водолаз; контролер технического состояния автомототранспортных средств; механик по техническим видам спорта; оператор сейсмопрогноза; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; охотник промысловый; пожарный

3195

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3302

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

3 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3461

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

4 квалификационный уровень

профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

3728


Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н.

Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Мин. размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

3195

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

3408

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Мин. размер оклада,

в рублях

1 квалифика- ционный уровень

агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник

3621

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

2 квалификационный уровень

заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3834

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

3 квалификационный уровень

заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4047

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

4 квалификационный уровень

заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

4260

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

5 квалификационный уровень

начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

4793

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Мин. размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер;

Бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации;

3834

инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

4047

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4313

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

4580

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

5 квалификационный уровень

главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

4899

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Мин. размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико- экономических исследований; начальник нормативно- исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования;

5378

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (по производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела

2 квалификационный уровень

главный <1> (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)

6284

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

3 квалификационный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

6923


________________


<1> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.


Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н.

Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальн. размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица

2769

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальн. размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

3184

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

2 квалификационный уровень

помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

3323

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

3 квалификационный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;

зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

3461

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

4 квалификационный уровень

акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант

3600

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

5 квалификационный уровень

Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра)

3738

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"


(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальн. размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер

4015

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

2 квалификационный уровень

врачи-специалисты <2>; провизор-технолог; провизор-аналитик

4292

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

3 квалификационный уровень

врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) <3>

4569

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

4 квалификационный уровень

врачи-специалисты хирургического профиля,

оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор

4846

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальн. размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

заведующий структурным подразделением <4> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)

4984

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

2 квалификационный уровень

заведующий отделением хирургического профиля стационаров

5261

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)


________________


<2> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.


<3> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.


<4> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.


Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526.

Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,

в рублях

техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник

3408

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по эргономике; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре

3491

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

2 квалификационный уровень

биолог; зоолог; энтомолог; медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов

4526

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

3 квалификационный уровень

консультант по профессиональной реабилитации инвалидов

4952

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,

в рублях

заведующий отделением (социальной службой)

4648

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)


Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н.

Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальн. размер оклада,

в рублях

вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части

4154

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальн. размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

дежурный по режиму; младший воспитатель

4154

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

2 квалификационный уровень

диспетчер образовательного учреждения;

старший дежурный по режиму

4154

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальн. размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

4675

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

2 квалификационный уровень

инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

4867

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

3 квалификационный уровень

воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

5048

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

4 квалификационный уровень

преподаватель <5>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор <6>; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

5240

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)


________________


<5> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.


<6> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальн. размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <7>

5432

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

2 квалификационный уровень

заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий):

кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования <8>; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования

5465

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)


________________


<7> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.


<8> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.


Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н.

Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников науки

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальн. размер оклада,

в рублях

4 квалификационный уровень

Лаборант-исследователь; стажер-исследователь

3302

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Научные работники - младший научный сотрудник. Научный сотрудник. Руководители структурных подразделений - заведующий (начальник): техническим архивом, чертежно-копировальным бюро; лабораторией (компьютерного и фотокинооборудования, оргтехники, средств связи)

5112

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

2 квалификационный уровень

Научные работники - старший научный сотрудник.

Руководители структурных подразделений-заведующий (начальник): аспирантурой, отделом научно-технической информации, другого структурного подразделения (за исключением отнесенных к 3 - 5 уровням)

8914

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

3 квалификационный уровень

Научные работники - ведущий научный сотрудник.

Руководители структурных подразделений - заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель бригады (группы), редактор

10032

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

4 квалификационный уровень

Научные работники - главный научный сотрудник.

Руководители структурных подразделений - заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь

12791

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

5 квалификационный уровень

Руководители структурных подразделений - начальник (заведующий) обособленного подразделения

14963

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)


Профессиональные квалификационные группы должностей работников науки утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".

Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,

в рублях

1 квалифика- ционный уровень

дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

3195

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

2 квалификационный уровень

спортивный судья; спортсмен

3461

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи

3728

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

2 квалификационный уровень

инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-ветеринар; тренер-преподаватель по спорту; хореограф

3887

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

3 квалификационный уровень

старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту

5059

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

Специалист по подготовке сборных команд, тренер сборной команды

5325

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

2 квалификационный уровень

Старший тренер сборной команды

5538

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальн. размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

главный тренер сборной команды;

государственный тренер; начальник сборной команды

5858

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

2 квалификационный уровень

Директор спортивного учреждения

8520

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)


Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 года N 225н.

Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,

в рублях

бутафор; гример-постижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов;

клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер;

заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов;

сборщик ударных инструментов;

сборщик язычковых инструментов;

станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струнонавивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин

2854

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальн. размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

красильщик в постижерском производстве 4 - 5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС

2982

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

2 квалификационный уровень

красильщик в постижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС

3195

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

3 квалификационный уровень

Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС.

3461

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

4 квалификационный уровень

профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

3807

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)


Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н.

Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,

в рублях

артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный;

ассистент номера в цирке; контролер билетов

2982

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,

в рублях

заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

3302

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный

размер оклада,

в рублях

концертмейстер по классу вокала (балета); лектор- искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; инспектор манежа (ведущий представление); артист - воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару

3674

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,

в рублях

главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

3994

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)


Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570.

Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

Ветеринарный фельдшер, государственный инспектор по охране диких животных; зоотехник государственной заводской конюшни

3515

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

2 квалификационный уровень

Агроном по защите растений (средней квалификации); агроном по испытанию и охране селекционных достижений (средней квалификации); агроном по семеноводству (средней квалификации); государственный инспектор по охране диких животных II категории; зоотехник государственной заводской конюшни II категории

3728

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

3 квалификационный уровень

зоотехник государственной заводской конюшни I категории

4047

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

4 квалификационный уровень

Ведущий зоотехник государственной заводской конюшни; заведующий ветеринарным пунктом

4473

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"


(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

Агроном; агроном по испытанию и охране селекционных достижений; агроном по защите растений; агроном по семеноводству; ветеринарный врач; микробиолог; бактериолог; токсиколог; гидротехник; зоотехник; зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений; инженер-мелиоратор; инженер по эксплуатации мелиоративных систем; охотовед; почвовед; энтофитопатолог

4793

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

2 квалификационный уровень

Специалисты 2 категории: Агроном; агроном по испытанию и охране селекционных достижений; агроном по защите растений; агроном по семеноводству; ветеринарный врач; микробиолог; бактериолог; токсиколог; гидротехник; зоотехник; зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений; инженер-мелиоратор; инженер по эксплуатации мелиоративных систем; охотовед; почвовед; энтофитопатолог

5006

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

3 квалификационный уровень

Специалисты 1 категории: Агроном; агроном по испытанию и охране селекционных достижений; агроном по защите растений; агроном по семеноводству; ветеринарный врач; микробиолог; бактериолог; токсиколог; гидротехник; зоотехник; зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений; инженер-мелиоратор; инженер по эксплуатации мелиоративных систем; охотовед; почвовед; энтофитопатолог

5432

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

4 квалификационный уровень

Ведущий агроном; ведущий агроном по испытанию и охране селекционных достижений; Ведущий агроном по защите растений; ведущий агроном по семеноводству; ведущий ветеринарный врач; ведущий микробиолог; ведущий бактериолог; ведущий токсиколог; ведущий гидротехник; ведущий зоотехник; ведущий зоотехник по испытанию и охране селекционных достижений; ведущий инженер-мелиоратор; ведущий инженер по эксплуатации мелиоративных систем; ведущий охотовед; ведущий почвовед; ведущий энтофитопатолог, ведущий специалист по техническому обеспечению отряда по обеззараживанию подкарантинных объектов, заведующий питомником охотничьих собак

5645

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,

в рублях

1 квалификационный уровень

главный агроном; главный агрохомик; главный бактериолог; главный ветеринарный врач; главный гидрогеолог гидромелиоративной партии; главный гидротехник службы эксплуатации мелиоративных систем; главный зоотехник государственной заводской конюшни; главный зоотехник служб по испытанию и охране селекционных достижений; главный мелиоратор службы эксплуатации мелиоративных систем; главный механик службы эксплуатации мелиоративных систем; главный микробиолог; главный охотовед; главный почвовед; главный радиолог; главный токсиколог; главный энергетик службы эксплуатации мелиоративных систем; главный энтофитопатолог; заведующий ветеринарной аптекой; заведующий ветеринарным участком; заведующий госсортоучастком службы по испытанию и охране селекционных достижений; заведующий лабораторией государственной станцией (центра) агрохимической службы; заведующей лабораторией службы по испытанию и охране селекционных достижений;

5964

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

заведующий специализированной лабораторией (биологического метода, токсикологической, диагностики и прогнозов, фитогельминтологической);

начальник механизированного отряда службы эксплуатации мелиоративных систем; начальник насосной станции службы эксплуатации мелиоративных систем; начальник отдела водопользования и кадастра (эксплуатации мелиоративных систем); начальник отдела государственной станции (центра) агрохимической службы; начальник отдела государственной заводской конюшни с ипподромом; начальник отдела по семеноводству; начальник отдела служб по испытанию и охране селекционных достижений; начальник отделения (участка) оросительных, осушительных, оросительно-осушительных систем службы эксплуатации мелиоративных систем; начальник охотничьего отдела (участка, филиала)

2 квалификационный уровень

Заведующий лабораторией по наблюдениям за режимом и качеством воды; начальник гидромелиоративной партии; начальник гидроузла и гидротехнического сооружения; начальник участка (отделения), канала (группы каналов)

6177

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)

3 квалификационный уровень

Директор государственного учреждения сельского хозяйства

8520

(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.12.2011 N 432)


Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н.

III. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников государственных органов по профессиональным квалификационным группам

Профессионально-квалификационная группа

Квалификационный уровень

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

"Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня"

1 квалификационный уровень

0,10

2 квалификационный уровень

0,10

"Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня"

1 квалификационный уровень

0,15

2 квалификационный уровень

0,15

3 квалификационный уровень

0,15

4 квалификационный уровень

0,15

"Общеотраслевые должности служащих 1 уровня"

1 квалификационный уровень

0,10

2 квалификационный уровень

0,10

"Общеотраслевые должности служащих 2 уровня"

1 квалификационный уровень

0,15

2 квалификационный уровень

0,15

3 квалификационный уровень

0,15

4 квалификационный уровень

0,15

5 квалификационный уровень

0,15

"Общеотраслевые должности служащих 3 уровня"

1 квалификационный уровень

0,20

2 квалификационный уровень

0,20

3 квалификационный уровень

0,20

4 квалификационный уровень

0,20

5 квалификационный уровень

0,20

"Общеотраслевые должности служащих 4 уровня"

1 квалификационный уровень

0,25

2 квалификационный уровень

0,25

3 квалификационный уровень

0,25

"Медицинский и фармацевтический персонал 1 уровня"

1 квалификационный уровень

0,15

"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень

0,20

2 квалификационный уровень

0,20

3 квалификационный уровень

0,20

4 квалификационный уровень

0,20

5 квалификационный уровень

0,20

"Врачи и провизоры"

1 квалификационный уровень

0,20

2 квалификационный уровень

0,20

3 квалификационный уровень

0,20

4 квалификационный уровень

0,20

"Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием" (врач-специалист- провизор)

1 квалификационный уровень

0,25

2 квалификационный уровень

0,25

"Должности специалистов 2 уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

0,15

"Должности специалистов 3 уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

1 квалификационный уровень

0,25

2 квалификационный уровень

0,25

3 квалификационный уровень

0,25

"Должности работников учебно-вспомогательного персонала 1 уровня"

0,10

"Должности работников учебно-вспомогательного персонала 2 уровня"

1 квалификационный уровень

0,10

2 квалификационный уровень

0,10

"Должности педагогических работников"

1 квалификационный уровень

0,15

2 квалификационный уровень

0,15

3 квалификационный уровень

0,15

4 квалификационный уровень

0,15

"Должности работников физической культуры и спорта 1 уровня"

1 квалификационный уровень

0,20

2 квалификационный уровень

0,20

"Должности работников физической культуры и спорта 2 уровня"

1 квалификационный уровень

0,20

2 квалификационный уровень

0,20

3 квалификационный уровень

0,20

"Должности работников физической культуры и спорта 3 уровня"

1 квалификационный уровень

0,20

2 квалификационный уровень

0,20

"Должности работников физической культуры и спорта 4 уровня"

1 квалификационный уровень

0,20

2 квалификационный уровень

0,20

"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии 1 уровня"

0,10

"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии 2 уровня"

1 квалификационный уровень

0,10

2 квалификационный уровень

0,10

3 квалификационный уровень

0,10

4 квалификационный уровень

0,10

"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

0,15

"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

0,15

"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

0,20

"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

0,25

"Должности работников сельского хозяйства 2 уровня"

1 квалификационный уровень

0,20

2 квалификационный уровень

0,20

3 квалификационный уровень

0,20

4 квалификационный уровень

0,20

"Должности работников сельского хозяйства 3 уровня"

1 квалификационный уровень

0,25

2 квалификационный уровень

0,25

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,25

"Должности работников сельского хозяйства 4 уровня"

1 квалификационный уровень

0,25

2 квалификационный уровень

0,25

3 квалификационный уровень

0,25


Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

IV. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам


(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 29.04.2011 N 146)



Положением об оплате труда работников государственных органов предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:


повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров);


(в ред. Постановления Правительства Республики Ингушетия от 15.04.2016 N 69)


повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;


повышающий коэффициент к окладу водителям "за классность".


Повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ устанавливаются руководителем государственного органа.


Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на соответствующий календарный год.


Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам государственного органа в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.


Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.


Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем специалистам и общеотраслевым работникам в зависимости от количества проработанных лет.


Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за непрерывный стаж работы:


а) при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,10;


б) при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,15;


в) при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,20;


г) при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,25;


д) при стаже работы свыше 15 лет - 0,30.


Применение повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.


Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:


при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;


при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в государственном органе, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.


Водителям автомобилей государственных органов устанавливается повышающий коэффициент к окладу "за классность".


Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям "за классность":


водителям 1 класса - 0,25;


водителям 2 класса - 0,10.


Применение повышающего коэффициента к окладу водителям "за классность" не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


Оплата труда работников государственного органа, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.


В этих целях работникам государственных органов устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:


выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;


выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);


Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).


Работникам государственных органов устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в опасных для здоровья и с тяжелыми условиями труда в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.


Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу в опасных для здоровья и тяжелыми условиями труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.


Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.


Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.


Работникам, занимающим должности: слесарь-электромонтер, слесарь-сантехник, водитель автомобиля, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, уборщик территорий, уборщик производственных и служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кастелянша, швея, парикмахер, инструктор-дезинфектор, инструктор ЛФК, инструктор по трудовой терапии, сестра - хозяйка, санитарка, повар, мойщик посуды, официант, оператор котельной, сторож, устанавливается надбавка к окладу в размере 0,5. Применение надбавки не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера


Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя государственного органа в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.


Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.


При премировании учитывается:


успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);


достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;


инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.


Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу) работника.


Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных премий принимает руководитель государственного органа.

VII. Основные подходы к формированию фонда заработной платы учреждений


Фонд заработной платы учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета.


1. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется в расчете на штатную численность работников.


2. Годовой фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:


2.1. Окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов (далее - окладной фонд).


2.2. Выплат компенсационного характера в размере 10% от окладного фонда.


2.3. Выплат стимулирующего характера в размере 120% окладного фонда.


3. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего раздела.


4. Фонд оплаты труда работников учреждений подлежит перерасчету и корректировке в случаях:


а) увеличения (индексации) окладов;


б) изменения штатов (штатных расписаний).


5. При оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетных учреждений не уменьшаются при введении отраслевой оплаты труда.


6. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в бюджетных учреждениях может быть направлена на стимулирование работников.


7. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приложение



Приложение
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда
работников республиканских
государственных органов,
оплата труда в которых
производилась на основе
единой тарифной сетки


Должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, дающие право на повышающий коэффициент к окладу 0,12:


- уборщик служебных помещений;


- рабочий по стирке белья;


- дезинфектор;


- инструктор - дезинфектор;


- мойщик посуды;


- повар;


- шеф-повар;


- подсобный рабочий (на кухне);


- санитарка;


- оператор ЭВМ.


Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Ингушетия (с изменениями на 25 мая 2018 года)

Название документа: О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Ингушетия (с изменениями на 25 мая 2018 года)

Номер документа: 294

Вид документа: Постановление Правительства Республики Ингушетия

Принявший орган: Правительство Республики Ингушетия

Статус: Действующий

Дата принятия: 13 августа 2009

Дата редакции: 25 мая 2018