АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 мая 2012 года N 1881


Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и о внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты

(с изменениями на 18 октября 2023 года)

(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 15.11.2012 N 4791, от 25.02.2014 N 705, от 16.05.2014 N 1958, от 17.12.2014 N 5509, от 07.05.2015 N 1613, от 25.01.2016 N 163, от 18.02.2016 N 459, от 01.03.2016 N 599, от 09.09.2016 N 3147, от 02.11.2016 N 4064, от 24.11.2017 N 3960, от 29.03.2018 N 939, от 24.04.2019 N 1307, от 16.05.2019 N 1501, от 29.05.2019 N 1702, от 01.02.2021 N 224, от 05.05.2021 N 1675, от 02.03.2022 N 689, от 18.10.2023 N 4084)

В соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", решением Хабаровской городской Думы от 27.01.2009 N 729 "Об установлении денежного содержания муниципальных служащих городского округа "Город Хабаровск", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:

(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 18.10.2023 N 4084)

1. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению.

2. До 01.08.2012 управлению экономического развития администрации города (Анисимов А.С.), управлению кадров и муниципальной службы администрации города (Минорская И.А.), финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) внести необходимые изменения в правовые акты органов местного самоуправления городского округа "Город Хабаровск".

3. Финансовому департаменту (Соколов В.Е.) учесть расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, при уточнении бюджета на 2012 год и формировании бюджета на 2013 год.

4 - 5. Утратили силу. - Постановление администрации г. Хабаровска от 16.05.2014 N 1958.

6. Настоящее постановление, за исключением пунктов 4, 5, вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие:

6.1. С 01.09.2012 для высшей и главной групп должностей муниципальной службы, за исключением главных должностей муниципальной службы комитетов по управлению округами;

6.2. С 01.01.2013 для главных должностей муниципальной службы комитетов по управлению округами, ведущей, старшей и младшей групп должностей муниципальной службы.

7. Пункты 4, 5 настоящего постановления вступают в силу с 01.09.2012.

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам администрации города Хабаровска Михайловского И.Г.

(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 01.02.2021 N 224, от 18.10.2023 N 4084)

Мэр города
А.Н.Соколов

Приложение
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 15 мая 2012 г. N 1881

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 15.11.2012 N 4791, от 25.02.2014 N 705, от 17.12.2014 N 5509, от 07.05.2015 N 1613, от 25.01.2016 N 163, от 18.02.2016 N 459, от 01.03.2016 N 599, от 09.09.2016 N 3147, от 02.11.2016 N 4064, от 24.11.2017 N 3960, от 29.03.2018 N 939, от 24.04.2019 N 1307, от 16.05.2019 N 1501, от 29.05.2019 N 1702, от 01.02.2021 N 224, от 05.05.2021 N 1675, от 02.03.2022 N 689, от 18.10.2023 N 4084)

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий разработано с целью обеспечения взаимосвязи мотивации труда муниципальных служащих администрации города Хабаровска (далее также - администрация города) с оценкой результатов деятельности каждого муниципального служащего.

(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 18.10.2023 N 4084)

1.2. Назначение премии муниципальным служащим (далее - премирование) производится ежемесячно.

1.3. Ежемесячный фонд премирования устанавливается в размере 2 должностных окладов на каждую штатную единицу.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) относится к дополнительным выплатам и является составляющей частью денежного содержания муниципального служащего.

1.4. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством, в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края.

1.5. Решение о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий принимает мэр города Хабаровска (далее также - мэр города) на основании оценки результативности персональной работы (деятельности) муниципального служащего с учетом предложений городской или отраслевых комиссий по премированию.

(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 18.10.2023 N 4084)

2. Используемые термины и понятия

2.1. Матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности муниципальных служащих.

2.2. Плановая матрица показателей - перечень критериев оценки результативности персональной работы (деятельности) муниципального служащего на предстоящий период (месяц), оформленный в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Отчетная матрица показателей - фактическое исполнение муниципальным служащим заданий в отчетном периоде (месяце), оформленная в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Ключевые показатели - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности муниципального служащего в зависимости от поставленных целей (далее - показатели).

2.5. СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи (далее - задачи).

2.6. Постоянные показатели - ключевой показатель и три СМАРТ-задачи, обязательные для ежемесячного включения в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.

2.7. Переменные показатели - СМАРТ-задачи (не менее двух), ежемесячно дополнительно включаемые в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.

2.8. Исполнительская дисциплина - выполнение поручений мэра города, заместителей мэра города, руководителя структурного подразделения, начальника отдела (сектора), выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска, выполнение Положения о структурном подразделении администрации города Хабаровска, Положения об отделе (секторе), должностной инструкции.

2.9. Первый уровень премирования - применяется для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей и главной групп, за исключением муниципальных служащих комитетов администрации города Хабаровска по управлению районами, замещающих должности муниципальной службы главной группы. Предложения о премировании готовит городская комиссия по премированию муниципальных служащих администрации города (далее - городская комиссия). Решение о премировании оформляется распоряжением администрации города Хабаровска (далее также - распоряжение, распоряжение администрации города).

(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 25.01.2016 N 163, от 18.10.2023 N 4084)

Проект распоряжения готовит секретарь городской комиссии.

Положение и состав городской комиссии утверждается правовым актом администрации города Хабаровска.

2.10. Второй уровень премирования - применяется для муниципальных служащих комитетов администрации города Хабаровска по управлению районами, замещающих должности муниципальной службы главной группы, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы ведущей, старшей и младшей групп.

(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 25.01.2016 N 163)

Предложения о премировании готовят отраслевые комиссии по премированию муниципальных служащих администрации города (далее - отраслевые комиссии). Решение о премировании оформляется распоряжением администрации города.

Проекты распоряжений готовят секретари отраслевых комиссий.

Положение и состав отраслевых комиссий утверждаются правовыми актами администрации города Хабаровска.

2.11. Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс. - максимальный порог выполнения задания.

2.12. Субъекты контроля - заместители мэра города, контрольное управление администрации города, управление делами администрации города, управление кадров и муниципальной службы администрации города, финансовый департамент администрации города, управление экономического развития администрации города, департамент муниципальной собственности администрации города, управление энергообеспечения, топлива и инженерных коммуникаций администрации города, контролирующие исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным аспектам деятельности структурных подразделений администрации города.

(п. 2.12 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 18.10.2023 N 4084)

2.13. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени - отношение фактического времени (дней), отработанного в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода (месяца).

3. Формирование показателей и задач муниципальных служащих

3.1. Показатели и задачи муниципального служащего формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей и утверждаются до начала планового месяца.

3.2. Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени муниципального служащего (отпуск).

3.3. Показатели и задачи утверждаются: