АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2009 года N 4527
Об утверждении Положения по оплате труда руководителя муниципального автономного
учреждения «Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный
центр» городского округа «Город Хабаровск»
(с изменениями на 22 декабря 2010 года)
(редакция, действующая с 24 декабря 2010 года)
___________________________
Утратило силу на основании
Постановления Администрации города Хабаровска
от 9 марта 2011 года N 626
___________________________
________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 июня 2010 года N 1923
Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 декабря 2010 года N 4099
________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», на основании Устава городского округа «Город Хабаровск», постановления администрации города Хабаровска от 19.10.2009 N 3788 «О создании муниципального автономного учреждения «Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр» администрация города
постановляет:
1. Утвердить Положение по оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения «Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр» городского округа «Город Хабаровск» (далее - МАУ «ХМНИЦ») (приложение N 1).
2. Утвердить форму трудового договора с руководителем МАУ «ХМНИЦ» (приложение N 2).
3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Горбунов А.В.) опубликовать данное постановление в газете «Хабаровские вести».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по промышленности, транспорту, связи и работе с правоохранительными органами Афанасьева С.В.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Мэр города
А.Н. Соколов
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города
от 18 декабря 2009 года N 4527
ПОЛОЖЕНИЕ
по оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения «Хабаровский
межотраслевой навигационно-информационный центр»
городского округа «Город Хабаровск»
(с изменениями на 22 декабря 2010 года)
Настоящее Положение по оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения «Хабаровский межотраслевой навигационно-информационный центр» (далее по тексту - Руководителя) городского округа «Город Хабаровск» (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ в целях упорядочения оплаты труда Руководителя, усиления материальной заинтересованности Руководителя, повышения качества предоставления услуг в сфере навигационно-информационных технологий в границах городского округа «Город Хабаровск», эффективности работы учреждения.
Оплата труда Руководителя устанавливается исходя из расчета муниципального задания.
Размер, порядок и условия оплаты труда Руководителя устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
1. Система оплаты труда Руководителя
1.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
1.2. Должностной оклад установить в размере от 5074 руб. до 5345 руб.
1.3. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде;
- выплата по результатам труда (премия).
1.4. К компенсационным выплатам относятся:
- районный коэффициент;
- надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
1.5. К иным выплатам относятся:
- единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год) - в размере двух должностных окладов;
- материальная помощь в размере одного должностного оклада (выплачивается за счет средств фонда оплаты труда).
1.6. При формировании фонда оплаты труда Руководителя сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностного оклада Руководителю, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на месяц):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 90% до 120% от должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере от 10% до 30% от должностного оклада;
- выплата по результатам труда (премия)- в размере от 3 до 4,4 должностного оклада.
1.7. При назначении на должность Руководителя должностной оклад, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются в минимальном размере, которые изменяются Работодателем по результатам деятельности Учреждения.
2. Стимулирующие выплаты
2.1. Порядок назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу Руководителя
2.1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет Руководителю производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к окладу) |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 лет до 10 лет | 15 |
от 10 лет до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
2.1.2. Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.
2.1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
2.1.4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
- время работы в федеральных, краевых, городских представительных и исполнительных органах власти, а также в учреждениях, организациях и предприятиях Российской Федерации на руководящих должностях;
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в Учреждение.
Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
2.1.5. Надбавка за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада Руководителя, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.1.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.1.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
Если у Руководителя право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у Руководителя право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило во время исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае, если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях, при которых за Руководителем сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
2.1.8. Назначение надбавки производится распоряжением администрации города по согласованию с Учредителем.
2.1.9. При увольнении Руководителя надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Установление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
2.1.10. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В подтверждение стажа работы Руководителем могут быть предоставлены также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
2.2. Порядок назначения ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде
к должностному окладу Руководителя
2.2.1. Условия выплаты и размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются Работодателем в Трудовом договоре в размере от 90 до 120% от должностного оклада.
2.2.2. Критерием для выплаты надбавки является:
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ.
2.2.3. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется исходя из должностного оклада, за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.2.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.2.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается со дня назначения или изменения размера этой надбавки.
2.3. Выплата по результатам труда (премия)
2.3.1. Премирование Руководителя производится из фонда оплаты труда Учреждения ежемесячно при отсутствии нарушений условий в деятельности Учреждения с учетом следующих показателей.
N п/п | Наименование показателей | Установленный размер премии к должностному окладу | Размер снижения премии за невыполнение показателей, % |
1. | Представление информации Учредителю о количестве подвижного состава, вышедшего на маршруты в режиме реального времени (по требованию) | 1,2 | За несвоевременное (за каждый случай) представление информации снижается на 10% |
2. | Представление ежедневных отчетов по выполненным рейсам, регулярности движения за сутки и с нарастающим итогом по каждому, следующих за отчетным | 0,5 | За несвоевременное (за каждый случай) представление информации |
3. | Представление ежедневных отчетов по выполненным рейсам, регулярности движения за сутки и с нарастающим итогом по каждому автобусу не позднее 05 часов суток, следующих за отчетным | 0,5 | За несвоевременное (за каждый случай) представление информации снижается на 10% |
4. | Своевременное до 9.00 представление Учредителю ежедневных отчетов о выявленных нарушениях за прошедшие сутки | 1,0 | За несвоевременное (за каждый случай) представление информации снижается на 15% |
5. | Выполнение плана по доходам от платных услуг | 1,2 | |
5.1. | С нарастающим итогом с начала года | При невыполнении плана по доходам премия не выплачивается | |
5.2. | За месяц | За каждый % невыполнения плана снижается на 3%, но не более 50% |
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 декабря 2010 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 декабря 2010 года N 4099 - см. предыдущую редакцию).
2.3.2. Максимальный размер премии из фонда оплаты труда не должен превышать пятидесяти трех должностных окладов в год. (Пункт в редакции, введенной в действие с 22 июня 2010 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 июня 2010 года N 1923 - см. предыдущую редакцию).
2.3.3. Работодатель имеет право по представлению Учредителя полностью или частично лишать Руководителя премии за неисполнение в полном объеме должностных обязанностей, изложенных в трудовом договоре.
2.3.4. Основанием для выплаты премии Руководителю является распоряжение администрации города.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Оплата труда Руководителя увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
4. Иные выплаты
