4.1. Формы подготовки муниципальных служащих (граждан), включённых в кадровый резерв, должны предусматривать конкретные мероприятия общей, теоретической и практической подготовки в соответствии с планом индивидуальной или групповой подготовки, которые направлены на приобретение и использование необходимых навыков и умений, способствующих эффективному исполнению должностных обязанностей.
4.1.1. Под общей подготовкой понимается:
Изучение нормативно-правовых актов Российской Федерации по направлениям деятельности, в том числе:
а) Конституции Российской Федерации;
в) Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
г) федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению должностных обязанностей;
д) Устава Хабаровского края, Закона Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае»;
е) краевых законов и иных нормативно-правовых актов края применительно к исполнению должностных обязанностей;
ж) устава муниципального образования, иных муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей.
4.1.2. Под теоретической подготовкой (обучением) понимается:
а) обучение на курсах повышения квалификации;
б) обучение по программе профессиональной переподготовки;
в) участие в образовательных семинарах.
4.1.3. Практической подготовкой является:
а) стажировка, которая включает в себя:
- привлечение муниципального служащего к участию в подготовке проектов, нормативно-правовых актов, документов по совершенствованию деятельности структурного подразделения;
- исполнение обязанностей по должности муниципальной службы той группы должностей, на которую муниципальный служащий состоит в кадровом резерве;
- привлечение муниципального служащего к выполнению особо важных и сложных заданий;
б) тренинг (приобретение практических навыков и умений);
в) индивидуальное консультирование.
4.1.4. Самостоятельной подготовкой является:
а) постоянное повышение уровня профессионального образования, изучение отечественного и зарубежного опыта в различных областях управления;
б) участие в работе конференций, совещаний, комиссий, рабочих групп по вопросам входящим в компетенцию должности той группы должностей, на которую состоит кандидат в кадровом резерве;
в) подготовка рефератов, информационных сообщений.
Обучение муниципальных служащих по пп. 4.1.2 и 4.1.3 в городах России может осуществляться при условии наличия финансовых средств в бюджете города.
4.2. Подготовку муниципальных служащих (граждан) осуществляют:
- образовательные учреждения высшего профессионального образования;