Недействующий

Об основных направлениях кадровой политики в Хабаровском крае на 1997-2005 годы (Утратило силу на основании Постановления Губернатора Хабаровского края от 5 мая 2008 года N 65)

     

3.5. Система переподготовки кадров


Эффективность функционирования системы дополнительного профессионального образования определяется, прежде всего, ее потенциальными возможностями, т.е. количеством учебных мест, которые она может предоставить своим потенциальным клиентам. В настоящее время в крае нет организации, которая бы отслеживала деятельность различных предприятий, учреждений и организаций, по представлению ими услуг населению в сфере дополнительного профессионального образования. В разделе рассматривается та часть системы дополнительного профессионального образования, с которой взаимодействует краевая служба занятости населения.

Анализ количества учебных мест, предоставляемых для обучения безработных граждан в течение 1995 - 1996 гг. показывает, что в целом по краю наметилась тенденция к их снижению (рис. 3.36).