АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09 июня 2009 года N 1970


О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска,
финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных
доходов городского округа «Город Хабаровск»*

(с изменениями на 18 августа 2011 года)
(редакция, действующая с 23 августа 2011 года)

__________________________
Утратило силу с 1 января 2012 года на основании
Постановления Администрации города Хабаровска
от 22 декабря 2011 года N 4390
__________________________

     ________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 декабря 2010 года N 3948
     Постановлением Администрации города Хабаровска от 18 августа 2011 года N 2630
     ________________________________

___________________________

*Наименование в редакции, введенной в действие с 14 декабря 2010 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 декабря 2010 года N 3948 - см. предыдущую редакцию.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа «Город Хабаровск», постановления администрации г. Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа «Город Хабаровск» администрация города

постановляет:

1. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск» (далее - муниципальные учреждения здравоохранения), с 4 августа 2009 года.

2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск», согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, персонально уведомить работников о предстоящем изменении условий заключенных с ними трудовых договоров в части, касающейся оплаты труда.

4. Признать с 4 августа 2009 года утратившими силу распоряжение Мэра города Хабаровска от 13.10.2003 N 2512-р «О надбавках водителям скорой медицинской помощи, водителям, обслуживающим лечебные учреждения, работникам ремонтных мастерских и сторожам», распоряжение Мэра города Хабаровска от 30.06.2008 N 1452-р «Об установлении стимулирующих выплат персоналу транспортной службы МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» управления здравоохранения администрации г. Хабаровска».

5. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете «Хабаровские вести».

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

     

И.о. Мэра города
В.П. Казаченко

     

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города
от 09 июня 2009 года N 1970

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска,
финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет
собственных доходов городского округа «Город Хабаровск»
(далее - Положение)*

(с изменениями на 8 декабря 2010 года)

___________________________

*Наименование в редакции, введенной в действие с 14 декабря 2010 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 декабря 2010 года N 3948 - см. предыдущую редакцию.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение (далее - Положение) об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск» (далее - муниципальные учреждения), разработано в соответствии с постановлением Мэра города от 10.02.2009 N 423 «Об утверждении методических рекомендаций по введению в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска новых систем оплаты труда», постановлением администрации города г. Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа «Город Хабаровск». (Пункт в редакции, введенной в действие с 14 декабря 2010 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 декабря 2010 года N 3948 - см. предыдущую редакцию).

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

1.2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам {далее - ПКГ).

1.2.2. Условия осуществления компенсационных выплат (размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.2.3. Условия осуществления стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

1.2.4. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденного Мэром г. Хабаровска;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденного Мэром г. Хабаровска;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого правительством Хабаровского края.

1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.10. Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.

1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений (в части фонда оплаты труда), предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств бюджета, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных и государственных услуг.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск», установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и определены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.2. Оклады работников учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Работникам муниципальных учреждений к рекомендуемому минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:

2.3.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

2.3.2. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.3.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности работникам муниципальных учреждений г. Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск», определены в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.4. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры определены в приложении N 3 к настоящему Положению.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.7. Размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах лимитов на оплату труда (средств на оплату труда), предусмотренных в сметах муниципальных учреждений, за счет соответствующих источников финансирования.

2.8. Размеры окладов (должностных окладов) работников закрепляются в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками и используются при составлении тарификационных списков.

2.9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Условия осуществления компенсационных выплат

3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации и в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным Мэром г. Хабаровска, работникам могут быть установлены следующие доплаты и надбавки компенсационного характера:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, связанную с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

3.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:

3.3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается с учетом аттестации рабочих мест.

3.3.2. На момент введения новой системы оплаты труда указанная надбавка к окладу (должностному окладу) сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при приеме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки, в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии с рекомендуемым Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на надбавку работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3.3.3. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата указанной надбавки не производится.

3.3.4. Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.

3.4. Работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края.

К заработной плате работников муниципальных учреждений применяется районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации.

3.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации:

3.6.1. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.6.2. На момент введения новой системы оплаты труда рекомендуется устанавливать работникам муниципальных учреждений доплаты за каждый час работы в ночное время в следующем размере:

3.6.2.1. В размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы), кроме персонала, указанного в пункте 3.6.2.2.

3.6.2.2. В размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи. Перечень подразделений (должностей), занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.

3.6.3. Размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ и оплачивается не менее чем: