ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений городского округа «Город Хабаровск» *
(с изменениями на 7 декабря 2018 года)
______________________
*Наименование изменено Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 июля 2014 N 2779 - см. предыдущую редакцию.
1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Хабаровск» (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 июля 2014 N 2779 - см. предыдущую редакцию).
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок, окладов (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам; (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 июля 2014 N 2779 - см. предыдущую редакцию).
д) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;
ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
з) мнения соответствующих профсоюзов;
и) примерных положений об оплате труда работников учреждений с учетом отраслевых особенностей, утвержденных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
3. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. (Пункт в редакции, введенной в действие с 11 декабря 2018 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 декабря 2018 года N 4311 - см. предыдущую редакцию).
4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемыми правовыми актами органов местного самоуправления. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 июля 2014 N 2779 - см. предыдущую редакцию).
5. Выплаты компенсационного характера устанавливается к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено правовыми актами органов местного самоуправления.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и устанавливается в соответствии с отраслевым положением об оплате труда работников учреждений.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
При установлении условий оплаты труда руководителя учреждения главный распорядитель средств бюджета, в ведении которого находится муниципальное учреждение, должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем третьим пункта 9 настоящего положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере. (Пункт в редакции, введенной в действие с 9 декабря 2016 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 декабря 2016 N 4444 - см. предыдущую редакцию, с 11 декабря 2018 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 декабря 2018 года N 4311 - см. предыдущую редакцию).
7.1. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному, вспомогательному, административно-управленческому персоналу, устанавливается главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение. (Подпункт дополнительно включен с 11 декабря 2018 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 декабря 2018 года N 4311).