Недействующий

Об утверждении положений о порядке реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края (Утратило силу на основании Постановления Правительства Хабаровского края от 24 марта 2010 года N 65-пр)

1. Общие положения


1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения сторон, связанные с организацией и финансированием общественных работ и временного трудоустройства в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлениями Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 г. N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", от 14 июля 1997 г. N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ", Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07 июня 2007 г. N 401, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июля 2005 г. N 485 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержки безработных граждан", Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2009 году, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 13 февраля 2009 г. N 40-пр (далее - Программа). (Подпункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 июня 2009 года N 179-пр - см. предыдущую редакцию).

1.2. Организация общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан ищущих работу, а также работников в случае массового увольнения проводится в целях обеспечения социальной поддержки безработных и ищущих работу граждан и направлена на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края, а также для обеспечения дополнительных гарантий работникам, находящимся под риском увольнения.

Общественные работы призваны обеспечивать:

осуществление потребностей предприятий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер;

сохранение у граждан мотивации к труду;

оказание дополнительной материальной поддержки гражданам.

1.3. К временным работам относится трудовая деятельность на определенный период времени или для выполнения определенной работы.

1.4. Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Хабаровского края от 15 июня 2009 года N 179-пр - см. предыдущую редакцию.

1.5. Финансирование расходов, связанных с организацией общественных работ и временного трудоустройства для безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения, осуществляется за счет:

субсидий из федерального бюджета;

субвенций из Федерального фонда компенсаций, выделенных бюджету Хабаровского края на осуществление переданных государственных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения;

ассигнований из краевого бюджета.

1.6. Авансирование мероприятий по организации общественных работ и временного трудоустройства осуществляется предприятиям, определенным приложением N 5 "Организация общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае массового увольнения" к Программе. Авансирование может осуществляться также иным предприятиям в пределах средств, выделенных в установленном порядке, в случае возникновения угрозы массового увольнения.

1.7. Организация общественных работ, временного трудоустройства осуществляется для следующих категорий граждан:

безработных граждан;

граждан, ищущих работу;

работников, находящихся под угрозой массового увольнения.

1.8. К работникам в случае угрозы массового увольнения относятся:

работники, в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

работники, находящиеся в простое (временной приостановке работ);

работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;

работники, в отношении которых планируются мероприятия по высвобождению.