1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета (далее Положение), разработано в соответствии с постановлением Мэра города от 09.02.2009 N 404 «О введении в муниципальных общеобразовательных учреждениях, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, новой системы оплаты труда работников». (Пункт в редакции, введенной в действие с 2 марта 2012 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 февраля 2012 года N 757 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска от 13 мая 2014 года N 1810 - см. предыдущую редакцию).
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета. (Пункт в редакции, введенной в действие с 2 марта 2012 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 февраля 2012 года N 757 - см. предыдущую редакцию).
1.3. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств. (Пункт в редакции, введенной в действие с 2 марта 2012 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 февраля 2012 года N 757 - см. предыдущую редакцию).
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ETC при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Заработная плата работника муниципального бюджетного, автономного образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается. (Пункт в редакции, введенной в действие с 2 марта 2012 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 февраля 2012 года N 757 - см. предыдущую редакцию).
1.7. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, нормативными правовыми актами Мэра города Хабаровска, а также с учетом мнения представительного органа работников. (Пункт в редакции, введенной в действие с 2 марта 2012 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 февраля 2012 года N 757 - см. предыдущую редакцию).