(с изменениями на 9 декабря 2022 года)
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 N 89, от 11.10.2010 N 122, от 30.09.2019 N 80, от 19.05.2022 N 47, от 09.12.2022 N 128)
В целях приведения нормативных правовых актов Губернатора Хабаровского края в соответствие с законодательством Российской Федерации, на основании постановления Губернатора Хабаровского края от 4 октября 2022 г. N 93 "О резерве управленческих кадров Хабаровского края" постановляю:
(преамбула в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 09.12.2022 N 128)
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений;
Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей руководителя краевого государственного унитарного предприятия и краевого государственного учреждения.
2. Правительству края, иным исполнительным органам края:
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 N 89, от 09.12.2022 N 128)
2.1. Утратил силу. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 19.05.2022 N 47.
2.2. Проводить аттестацию руководителей подведомственных краевых государственных предприятий и учреждений не реже одного раза в три года.
3. Министерству имущества края совместно с исполнительными органами края обеспечить организацию повышения квалификации руководителей краевых государственных предприятий и учреждений.
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 N 89, от 30.09.2019 N 80, от 19.05.2022 N 47, от 09.12.2022 N 128)
4. Установить персональную ответственность руководителей исполнительных органов края за проведение конкурсов на замещение должностей и аттестацию руководителей краевых государственных предприятий и учреждений, находящихся в их отраслевом подчинении.
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 N 89, от 09.12.2022 N 128)