ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 октября 2022 года N 93
О резерве управленческих кадров Хабаровского края
(с изменениями на 27 июня 2024 года)
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 16.10.2023 N 85, от 27.06.2024 N 36)
Постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Хабаровского края;
Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров Хабаровского края.
2. Установить, что срок нахождения в резерве управленческих кадров Хабаровского края граждан, включенных в резерв управленческих кадров Хабаровского края до дня вступления в силу настоящего постановления, составляет три года со дня вступления в силу настоящего постановления.
Губернатор
М.В.Дегтярев
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
Губернатора Хабаровского края
от 4 октября 2022 г. N 93
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 16.10.2023 N 85, от 27.06.2024 N 36)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет цели и задачи формирования и использования резерва управленческих кадров Хабаровского края (далее также - Резерв), правила формирования, использования и организации работы с Резервом.
1.2. Резерв представляет собой сформированную в соответствии с настоящим Порядком группу граждан Российской Федерации, соответствующих требованиям, установленным пунктом 1.6 настоящего раздела, и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения (избрания) на руководящие должности в органах государственной власти Хабаровского края (далее также - край), органах местного самоуправления муниципальных образований края (далее - органы местного самоуправления), краевых государственных предприятиях и учреждениях, иных организациях с участием края (далее также - организации краевого значения).
1.3. Резерв формируется в целях повышения качества кадрового состава и своевременного удовлетворения потребности в кадрах органов государственной власти края, органов местного самоуправления, организаций краевого значения, а также в целях раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.
1.4. Основными задачами формирования Резерва являются:
- обеспечение своевременного подбора граждан, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, для замещения руководящих должностей в органах государственной власти края, органах местного самоуправления, организациях краевого значения;
- создание условий для развития кадрового потенциала органов государственной власти края, органов местного самоуправления, организаций краевого значения.
1.5. Резерв формируется по следующим целевым группам:
I группа - резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах края;
II группа - резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательном (представительном) органе власти края и резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских, муниципальных округов и муниципальных районов) края;
(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 16.10.2023 N 85)
III группа - резерв управленческих кадров на должности руководителей краевых государственных предприятий и учреждений, предприятий и иных организаций краевого значения с долей собственности края 25 и более процентов.
Численный состав Резерва на каждую целевую группу не ограничен. Списки Резерва по целевым группам Резерва (далее - Списки Резерва) утверждаются распоряжением Губернатора края.
1.6. Резерв формируется из числа граждан Российской Федерации, владеющих государственным языком Российской Федерации (далее также - граждане), соответствующих на дату представления документов для выдвижения в Резерв в соответствии с пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Порядка (далее - представление документов для выдвижения) следующим требованиям:
1) возраст от 21 года до 55 лет включительно;
2) наличие высшего образования (для кандидатов в I группу Резерва - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры);
3) стаж работы (службы) на руководящих должностях не менее двух лет (требование обязательно для граждан, указанных в абзаце первом пункта 1.7 настоящего раздела);
4) отсутствие судимости, не снятой или не погашенной в установленном законодательством порядке;
5) отсутствие (неприменение) в течение 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих дате представления документов для выдвижения, дисциплинарных взысканий, взысканий, предусмотренных статьей 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации");
6) отсутствие в реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия, сведений о применении взыскания в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия.
1.7. Граждане, за исключением граждан, указанных в абзаце втором настоящего пункта, включаются в Резерв по результатам отбора, проводимого комиссией по формированию резерва управленческих кадров Хабаровского края (далее также - Комиссия) в соответствии с разделом 3 настоящего Порядка (далее также - отбор).
Граждане из числа победителей регионального финала трека, финала трека, суперфинала, финала конкурса управленцев "Лидеры России", победителей конкурса управленцев "Лидеры России", граждане, получившие диплом о профессиональной переподготовке в рамках программы "Муравьев-Амурский 2030", представившие подтверждающие документы в соответствии с подпунктом 9 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Порядка, включаются в Резерв в соответствии с настоящим Порядком без проведения отбора.
1.8. Срок нахождения гражданина в Резерве составляет три года со дня вступления в силу распоряжения Губернатора края, предусматривающего включение гражданина в соответствующий Список Резерва.
1.9. Организация и координация работы по формированию и ведению Резерва осуществляются департаментом по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края (далее - департамент).
2. Порядок формирования Резерва
2.1. Граждане, соответствующие требованиям пункта 1.6 раздела 1 настоящего Порядка (далее также - кандидаты), выдвигаются в Резерв Губернатором края, исполнительными органами края, структурными подразделениями администрации Губернатора и Правительства края (далее также - администрация), а также в порядке самовыдвижения.
Выдвижение кандидатов осуществляется ежегодно не позднее 1 апреля текущего года, за исключением случая, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта.
Губернатор края, а также департамент по согласованию с Губернатором края вправе выдвигать кандидатов в текущем году также позднее срока, указанного в абзаце втором настоящего пункта.
2.2. Для выдвижения в Резерв в департамент представляются следующие документы:
1) заявление кандидата на имя Губернатора края по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - заявление);
2) заполненная и подписанная кандидатом анкета по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку с приложением фотографии (3 x 4 см);
3) согласие кандидата на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;
4) копия паспорта гражданина Российской Федерации;
5) копия трудовой книжки кандидата и (или) сведения о его трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке (при наличии);
6) копия документа об образовании и о квалификации кандидата;
7) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданная в порядке и по форме, установленным Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 27 сентября 2019 г. N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования" (далее - справка о судимости);
8) справка с места (мест) работы (службы) кандидата, в том числе предыдущих, подтверждающая отсутствие (неприменение) в течение 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих дате представления документов для выдвижения, дисциплинарных взысканий, взысканий, предусмотренных статьей 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (для кандидатов, осуществлявших трудовую (служебную) деятельность в течение 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих дате представления документов для выдвижения);
9) копия документа, подтверждающего, что кандидат имеет статус победителя регионального финала трека, финала трека, суперфинала, финала конкурса управленцев "Лидеры России", статус победителя конкурса управленцев "Лидеры России", копия диплома о профессиональной переподготовке кандидата в рамках программы "Муравьев-Амурский 2030" (для кандидатов из числа граждан, указанных в абзаце втором пункта 1.7 раздела 1 настоящего Порядка);
10) представление на кандидата по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку (для кандидатов, выдвигаемых в Резерв Губернатором края, исполнительными органами края, структурными подразделениями администрации) (далее - представление).
Представление на кандидата, выдвигаемого исполнительным органом края, согласовывается первым вице-губернатором края, первым заместителем Председателя Правительства края или заместителем Председателя Правительства края в соответствии с установленным Губернатором края распределением обязанностей между первым вице-губернатором края, вице-губернатором края - руководителем представительства Правительства Хабаровского края при Правительстве Российской Федерации, первым заместителем Председателя Правительства края, заместителями Председателя Правительства края, а на кандидата, выдвигаемого структурным подразделением администрации, - первым вице-губернатором края, а в его отсутствие - лицом, исполняющим обязанности главы администрации. Представление подписывается соответственно Губернатором края, руководителем исполнительного органа края, руководителем структурного подразделения администрации.
Копии документов, предусмотренных настоящим пунктом (далее также - документы), представляются заверенными в установленном законодательством Российской Федерации порядке либо с предъявлением их оригиналов. При представлении копий документов с предъявлением их оригиналов копии документов удостоверяются уполномоченным сотрудником департамента при их приеме.
2.3. Департамент в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока выдвижения кандидатов, указанного в абзаце втором пункта 2.1 настоящего раздела, а при выдвижении кандидата в соответствии с абзацем третьим пункта 2.1 настоящего раздела - в течение 10 рабочих дней со дня представления документов для выдвижения рассматривает поступившие документы на предмет соответствия требованиям к ним, установленным пунктом 2.2 настоящего раздела, на предмет достоверности содержащихся в них сведений, в том числе путем направления запросов в соответствующие органы, организации, а также на предмет соответствия кандидата требованиям пункта 1.6 раздела 1 настоящего Порядка.
По результатам рассмотрения представленных документов департамент в срок, определяемый в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, принимает одно из следующих решений:
