ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Хабаровского края
(с изменениями на 18 ноября 2016 года)
1. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края (далее - работники государственных учреждений края и государственные учреждения края, соответственно), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений края устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
4) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях края, утверждаемого Правительством Хабаровского края;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях края, утверждаемого Правительством Хабаровского края;
6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) мнения представительного органа работников.
3. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений края устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений края по видам экономической деятельности, утверждаемых министерствами края или иными органами исполнительной власти края - главными распорядителями средств краевого бюджета, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, по согласованию с комитетом по труду и занятости населения Правительства края. Указанные примерные положения носят для государственных бюджетных и автономных учреждений края рекомендательный характер.
Системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений края устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных государственных казенных учреждений края по видам экономической деятельности, утверждаемыми министерствами края или иными органами исполнительной власти края, осуществляющими функции и полномочия учредителя, по согласованию с комитетом по труду и занятости населения Правительства края. Указанные положения носят для государственных казенных учреждений края обязательный характер.
4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам государственных учреждений края устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения руководителем государственного учреждения края на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников государственных учреждений края по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено краевыми законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений края устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом показателей и критериев эффективности труда, разработанных в этих учреждениях с учетом мнения представительного органа работников государственных учреждений края.
Условия оплаты труда работников государственных учреждений края устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом в соответствии с действую-щим законодательством.
7. Заработная плата руководителей государственных учреждений края, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения края определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений края устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений края определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.
Условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений края определяются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами государственных учреждений края.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений края, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений края и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений определяется министерствами края или иными органами исполнительной власти края, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8. (Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Постановлением Правительства Хабаровского края от 18 ноября 2016 года N 417-пр - см. предыдущую редакцию).
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей государственных учреждений края, их заместителей и главных бухгалтеров к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено краевыми законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях края, утверждаемым в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 настоящего Положения.
9. Министерства края или иные органы исполнительной власти края - главные распорядители средств краевого бюджета, в ведении которых находятся государственные учреждения края, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям государственных учреждений края по решению министерств края или иных органов исполнительной власти края - главных распорядителей средств краевого бюджета, в ведении которых находятся государственные учреждения края, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности этих учреждений и их руководителей.
Показатели эффективности деятельности государственных учреждений края и их руководителей должны разрабатываться с учетом принципов объективности, предсказуемости, адекватности, прозрачности и содержать формализованные критерии определения достижимых результатов деятельности, измеряемые качественными и количественными показателями, включая предложения, рекомендации и выводы, содержащиеся в итоговых документах, подготовленных по результатам общественного контроля в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 212-ФЗ "Об основах общественного контроля в Российской Федерации" и Законом Хабаровского края от 22 сентября 2015 г. N 110 "Об отдельных вопросах осуществления общественного контроля в Хабаровском крае". (Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 18 марта 2016 года N 60-пр - см. предыдущую редакцию).