МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 ноября 2007 года N 1824


Об утверждении положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации г. Хабаровска

________________________
Утратило силу с 4 декабря 2009 года на основании
Постановления Администрации города Хабаровска
от 1 декабря 2009 года N 4272
________________________

На основании Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявлению и использованию потенциальных возможностей муниципальных служащих и граждан, претендующих на должности муниципальной службы, формирования подготовленного к муниципальной службе кадрового резерва

постановляю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска согласно приложению.

2. Считать утратившим силу постановление Мэра города от 24.08.1999 N 1063 "Об утверждении Положения о порядке зачисления в резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы города Хабаровска".

3. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на начальника управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска Липатова В.А.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Мэр города
А.Н.Соколов

     
Приложение
к постановлению Мэра города
от 29 ноября 2007 года N 1824

ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной
службы администрации города Хабаровска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска» (далее - Положение) разработано в соответствии со ст.33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и определяет структуру кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска (далее - кадровый резерв), устанавливает порядок его формирования и ведения, общие требования отбора кандидатов на включение в кадровый резерв.

1.2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска, предусмотренных реестром должностей муниципальной службы Хабаровского края в соответствии с Законом Хабаровского края N 131 от 25.07.2007 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и штатным расписанием администрации города Хабаровска.

1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данной вакантной должности;

- стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих администрации города;

- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;

- повышения качества муниципальной службы.

1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:

- добровольности включения в кадровый резерв;

- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

1.5. Лица, включенные в кадровый резерв администрации города на замещение вакантных должностей муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимущественным правом замещения вакантной должности муниципальной службы.

2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва

2.1. В администрации города Хабаровска формируется и ведется кадровый резерв из числа:

а) муниципальных служащих (приложение N 1);

б) кандидатов, не являющихся муниципальными служащими (приложение N 2).

2.2. Подбор муниципальных служащих и кандидатов, не являющихся муниципальными служащими для включения в кадровый резерв, осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

- соответствие квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, на которую готовится кадровый резерв (в соответствии с приложением N 3 к Закону Хабаровского края от 25.07.2007 № 131);

- профессиональная компетентность;

- способность анализировать и принимать обоснованные решения.

2.3. Кадровый резерв формируется вновь каждые 2 года.

2.4. Ведение кадрового резерва осуществляет управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.

2.5. Управление кадров и муниципальной службы в срок до 25 декабря текущего года представляет на утверждение Мэру города сводные кадровые резервы из числа:

- муниципальных служащих;

- кандидатов, не являющихся муниципальными служащими.

2.6. На лиц, не состоящих на муниципальной службе, включенных в кадровый резерв, управление кадров и муниципальной службы формирует дело, в которое включаются следующие документы:

- личное заявление гражданина на включение в кадровый резерв;

- анкета (с фотографией 3x4);

- копия паспорта;

- копия трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании;

- документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве.

3. Порядок и основания включения в кадровый резерв

Управление кадров и муниципальной службы формирует кадровый резерв путем включения в него кандидатов, при наличии их личного заявления на включение в кадровый резерв по:

- итогам проведения аттестации;

- предложениям заместителей Мэра города, руководителей структурных подразделений и управления кадров и муниципальной службы в межаттестационный период;

- решению комиссии по вопросам муниципальной службы или конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы.

4. Основания для исключения из кадрового резерва

4.1. Гражданин, состоящий в кадровом резерве исключается из него по следующим основаниям:

- истечение срока нахождения в кадровом резерве;

- личное заявление об исключении из кадрового резерва либо об отказе от назначения на вакантную должность муниципальной службы;

- назначение на вакантную должность муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;

- решение аттестационной комиссии;

- предложение руководителя соответствующего структурного подразделения в связи со снижением показателей эффективности и профессионализма служебной деятельности муниципального служащего;

- отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки муниципального служащего;

- совершение муниципальным служащим должностного проступка, повлекшего применение дисциплинарного наказания;

- возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу.

4.2. Гражданин, исключенный из кадрового резерва, может быть включен в кадровый резерв по основаниям, предусмотренным разделом 3 настоящего положения, но не ранее чем через 2 года после предыдущего исключения.

Приложение N 1
к положению «О кадровом резерве для
замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
города Хабаровска»

УТВЕРЖДАЮ:
Заместитель Мэра города
________________(ФИО)
«___»__________200__г.

Предложения
для включения в кадровый резерв муниципальных служащих для замещения вакантных должностей
муниципальной службы на 20__- 20__годы

Руководитель структурного подразделения

     
Приложение N 2
к положению «О кадровом резерве для
замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
города Хабаровска»

УТВЕРЖДАЮ:
Заместитель Мэра города
________________(ФИО)
«___»__________200__г.

Предложения
для включения в кадровый резерв кандидатов, не являющихся муниципальными
служащими для замещения вакантных должностей муниципальной
службы на 20__- 20__годы

Руководитель структурного подразделения

Текст документа сверен по:
Официальная рассылка


 Редакция документа
 подготовлена "Софтинформбюро"