1. Организация муниципальной службы, обеспечение единой кадровой политики в администрации города Хабаровска, кадровое обеспечение муниципальных служащих возлагается на управление кадров и муниципальной службы администрации города. Управление кадров и муниципальной службы изучает в структурных подразделениях администрации города состояние работы с кадрами, вносит предложения по её улучшению.
2. Учёт муниципальных служащих осуществляется в реестре муниципальных служащих, порядок ведения которого устанавливается Мэром города. Основанием для включения в реестр является поступление на муниципальную службу, основанием для исключения из реестра - увольнение с муниципальной службы.
На каждого муниципального служащего администрации города ведётся личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, её прохождением и увольнением с муниципальной службы. Ведение личных дел муниципальных служащих осуществляется в соответствии с федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
3. В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявлению и использованию потенциальных возможностей муниципальных служащих и граждан, претендующих на должности муниципальной службы составляется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска. Порядок зачисления в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы и нахождения в резерве устанавливается соответствующим правовым актом Мэра города.
4. Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка в администрации города Хабаровска, утверждёнными соответствующим постановлением Мэра города.
5. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы проводится аттестация. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Порядок организации и проведения аттестации устанавливается муниципальным правовым актом Мэра города в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждённым законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».
6. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих проводится в соответствии с Положением об организации проведения обучения муниципальных служащих администрации города Хабаровска, утверждённым соответствующим распоряжением Мэра города.
7. По личному заявлению муниципального служащего и ходатайству заместителя Мэра города, руководителя структурного подразделения управление кадров и муниципальной службы ежегодно готовит предложения о направлении муниципальных служащих на получение высшего образования по заочной форме обучения и вносит их на рассмотрение рабочей комиссия по вопросам муниципальной службы администрации города Хабаровска.
Решение о направлении на заочное обучение муниципальных служащих администрации города принимается Мэром города с учетом решения комиссии по вопросам муниципальной службы.
8. Муниципальным служащим администрации города в трехдневный срок со дня приема на работу управлением кадров и муниципальной службы выдается служебное удостоверение администрации города Хабаровска установленного образца.
В целях беспрепятственного доступа в служебные здания администрации города Хабаровска по месту работы работникам, не отнесенным к муниципальным служащим и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города выдается служебный пропуск установленного образца.
(Статья изменена Постановлением Мэра города Хабаровска от 29 ноября 2007 года N 1834 -см. предыдущую редакцию).