Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников структурного подразделения "Психолого-медико-педагогическая комиссия" в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (с изменениями на 2 ноября 2024 года)

2. Оплата труда работников структурного подразделения "ПМПК"

(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 15.12.2021 N 4784)

2.1. Оплата труда работников структурного подразделения "ПМПК".

(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 15.12.2021 N 4784)

2.1.1. Система оплаты труда работников структурного подразделения "ПМПК" включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 15.12.2021 N 4784, от 22.08.2023 N 3315)

2.1.2. Утратил силу. - Постановление администрации г. Хабаровска от 15.12.2021 N 4784.

2.1.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников структурного подразделения "ПМПК" в учреждении осуществляется с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням приведены в приложении N 1 к настоящему Положению, установлены на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

(п. 2.1.3 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 15.12.2021 N 4784)

2.1.4 - 2.1.5. Утратили силу. - Постановление администрации г. Хабаровска от 22.08.2023 N 3315.