АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2021 года N 4784
О внесении изменений в постановление администрации города
Хабаровска от 29.04.2013 N 1536 «Об утверждении примерного
Положения об оплате труда работников «социальных гостиных»,
психолого-медико-педагогических комиссий в муниципальных
бюджетных и автономных образовательных учреждениях,
подведомственных управлению образования, финансирование
оплаты труда которых осуществляется за счет собственных
доходов городского округа «Город Хабаровск»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа «Город Хабаровск» администрация города
постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 29.04.2013 N 1536 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников «социальных гостиных», психолого-медико-педагогических комиссий в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск», следующие изменения:
1.1. Наименование изложить в следующей редакции:
«Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников структурного подразделения «Психолого-медико-педагогическая комиссия» в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск».
1.2. В преамбуле слова «социальных гостиных», психолого-медико-педагогических комиссий» заменить словами «структурного подразделения «Психолого-медико-педагогическая комиссия».
1.3. Пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Утвердить положение о системе оплаты труда работников структурного подразделения «Психолого-медико-педагогическая комиссия» в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск», согласно приложению к настоящему постановлению.».
1.4. В пункте 3 слова «Шевченко С.И.» заменить словами «Лагошину Е.В.».
1.5. В приложении:
1.5.1. Наименование изложить в следующей редакции:
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников структурного подразделения
«Психолого-медико-педагогическая комиссия» в муниципальных
бюджетных и автономных образовательных учреждениях, финансирование
оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов
городского округа «Город Хабаровск»
1.5.2. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
«1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников структурного подразделения «Психолого-медико-педагогическая комиссия» в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск» (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников структурного подразделения «Психолого-медико-педагогическая комиссия» в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях (далее - муниципальное образовательное учреждение, учреждение), финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск» (далее - структурное подразделение «ПМПК»), установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.».
1.5.3. Пункт 1.2. изложить в следующей редакции:
«1.2. Оплата труда работников структурного подразделения «ПМПК» осуществляется за счет фонда оплаты труда работников учреждения, который формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из собственных доходов городского округа «Город Хабаровск» и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.».
1.5.4. Пункт 1.3. изложить в следующей редакции:
«1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.».
1.5.5. В пункте 1.4. слова «социальных гостиных», психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений предельными» заменить словами «структурного подразделения «ПМПК» максимальными».
1.5.6. Пункт 1.5. изложить в следующей редакции:
«1.5. Системы оплаты труда работников структурного подразделения «ПМПК» устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом общих принципов формирования систем оплаты труда, перечней норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с учетом мнения представительного органа работников и положений настоящего Положения.».
1.5.7. Раздел 1 дополнить пунктами 1.6, 1.7, 1.8 следующего содержания:
«1.6. Увеличение (индексация) должностных окладов работников структурного подразделения «ПМПК» осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска.
1.7. Заработная плата работников структурного подразделения «ПМПК» (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера, кроме выплат за квалификационную категорию, ученую степень, звания «заслуженный», «народный», другие почетные звания и выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в образовательных учреждениях), устанавливаемая при внесении изменений в Положение, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера, кроме выплат за квалификационную категорию, ученую степень, звания «заслуженный», «народный», другие почетные звания и выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в образовательных учреждениях), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.».
1.5.8. Наименование раздела 2 изложить в следующей редакции:
«2. Оплата труда работников структурного подразделения «ПМПК»».
1.5.9. В пункте 2.1. слова «социальных гостиных», психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений» заменить словами «структурного подразделения «ПМПК».
1.5.10. Пункт 2.1.1. изложить в следующей редакции:
«2.1.1. Система оплаты труда работников структурного подразделения «ПМПК» включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.».
1.5.11. Пункт 2.1.2. признать утратившим силу.
1.5.12. Пункт 2.1.3. изложить в следующей редакции:
«2.1.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников структурного подразделения «ПМПК» в учреждении осуществляется с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням приведены в приложении N 1 к настоящему Положению, установлены на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.».
1.5.13. Пункт 2.1.4. изложить в следующей редакции:
«2.1.4. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников структурного подразделения «ПМПК» в учреждении устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты:
- за специфику работы в учреждении;
- по занимаемой должности, в случае отсутствия квалификационной категории;
- повышающий коэффициент молодому специалисту.
Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование и впервые приступивший к работе на педагогической должности в год окончания образовательной организации на основании трудового договора, заключенного с работодателем, и работающий на педагогических должностях в течение трех лет.
Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с учреждением по основному месту работы и действует в течение трех лет.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Размер повышающего коэффициента молодому специалисту - 0,35 ставки заработной платы (должностного оклада).».
1.5.14. В пункте 2.1.5:
1.5.14.1. В абзаце первом слова «минимального оклада (минимального должностного оклада)» заменить словами «ставки заработной платы».
1.5.14.2. В абзаце втором слова «всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), минимальному окладу (минимальному должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат» заменить словами «повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера».
1.5.14.3. Дополнить абзацем третьим следующего содержания:
«При наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по каждому основанию.».
1.5.15. Пункт 2.1.6. признать утратившим силу.
1.5.16. Пункт 2.1.7. изложить в следующей редакции:
«2.1.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в учреждении, устанавливаемых работникам структурного подразделения «ПМПК», приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.».
1.5.17. Пункт 2.1.8. изложить в следующей редакции:
«2.1.8. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности в случае отсутствия квалификационной категории, устанавливаемых работникам структурного подразделения «ПМПК», приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.».
1.5.18. Пункт 2.1.10. изложить в следующей редакции:
«2.1.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.».
1.5.19. Пункт 2.1.11. изложить в следующей редакции:
«2.1.11. Выплаты стимулирующего характера, критерии и порядок их установления определяются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения».».
1.5.20. Пункт 2.1. дополнить пунктом 2.1.14 следующего содержания:
«2.1.14. Для обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории города Хабаровска производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.
Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 «О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 «Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа «Город Хабаровск».».
1.5.21. В пункте 2.2. слова «социальных гостиных», психолого-медико-педагогических комиссий» заменить словами «структурного подразделения «ПМПК» в учреждении».
1.5.22. В пункте 2.2.1. слова «социальных гостиных», психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений» заменить словами «структурного подразделения «ПМПК».
1.5.23. Пункт 2.2.2. изложить в следующей редакции:
«2.2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) в соответствии с ПГК должностей педагогических работников по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.».
1.5.24. Пункт 2.2.3. изложить в следующей редакции:
«2.2.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников структурного подразделения «ПМПК» на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются повышающие коэффициенты:
- за специфику работы в учреждении;
- по занимаемой должности, в случае отсутствия квалификационной категории;
- повышающий коэффициент молодому специалисту.».
1.5.25. В пункте 2.3. слова «структурных подразделений «социальных гостиных», психолого-медико-педагогических комиссий» заменить словами «структурного подразделения «ПМПК».
1.5.26. В пункте 2.3.1. слова «структурных подразделений» заменить словами «структурного подразделения «ПМПК».
1.5.27. Пункт 2.3.2. изложить в следующей редакции:
«2.3.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) в соответствии с ПКГ должностей руководителей структурного подразделения «ПМПК» относится ко 2-му квалификационному уровню, установленному в соответствии приложением N 1 к настоящему положению.».
