АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 августа 2023 года N 3315
О внесении изменений в отдельные правовые акты администрации города Хабаровска
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании постановления администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется из собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и субвенции из краевого бюджета, утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 21.12.2021 N 4860, следующие изменения:
1.1. В пункте 1.1 слова "повышающих коэффициентов," исключить.
1.2. Пункт 1.10 изложить в следующей редакции:
"1.10. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2.11.3 настоящего Положения.".
1.3. В пункте 2.1.1 слова "повышающие коэффициенты," исключить.
1.4. Пункты 2.1.5 - 2.1.11, 2.2.3, 2.2.5, 2.3.3, 2.4.3, 2.5.3, 2.6.3, 2.7.3 признать утратившими силу.
1.5. В пункте 2.8.1 слова "повышающих коэффициентов," исключить.
1.6. В пункте 2.8.7 слова "г. Хабаровска" заменить словами "города Хабаровска".
1.7. Пункт 2.10.2 изложить в следующей редакции:
"2.10.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно постановлению мэра города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска":
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплата за выслугу лет;
- выплаты за профессиональное мастерство;
- выплаты за классность;
- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год);
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, ученые звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности;
- повышающие коэффициенты (персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент по занимаемой должности, повышающий коэффициент за специфику работы, повышающий коэффициент молодому специалисту).
Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности, устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении N 7 к настоящему Положению.
Выплаты устанавливаются:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;
- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу правового акта о присвоении почетного звания или правового акта о награждении ведомственной наградой;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения уполномоченным органом о присуждении ученой степени доктора наук.
Выплаты за квалификационную категорию, наличие ученой степени, ученого звания, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие профилю педагогической деятельности, начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.
При переходе имеющего квалификационную категорию (первую или высшую) педагогического работника с одной должности на другую, по которым совпадают профили работы, условия оплаты труда устанавливаются с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия.".
1.8. В пункте 2.10.9 слова "в абсолютном размере, в баллах и" заменить словами "в абсолютном размере или".
1.9. Пункт 2.10 дополнить следующими пунктами:
"2.10.10. К окладам (должностным окладам) работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за специфику работы в учреждении (классе, группе);
- по занимаемой должности (в случае отсутствия квалификационной категории);
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент молодому специалисту (только педагогическим работникам).
2.10.11. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).
При наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по каждому основанию.
2.10.12. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в учреждении (классе, группе), устанавливаемых работникам муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.
2.10.13. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, в случае отсутствия квалификационной категории, устанавливаемых работникам муниципального бюджетного и автономного образовательного учреждения, приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.
2.10.14. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени и с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу устанавливается сроком на 1 календарный год, но по решению директора учреждения может быть изменен в течение текущего года в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается персонально в отношении руководителя учреждения управлением образования администрации города Хабаровска, для работников учреждений - руководителем учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.10.15. Выплаты по повышающим коэффициентам педагогическим работникам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.
2.10.16. Размер повышающего коэффициента молодому специалисту - 0,35 ставки заработной платы (должностного оклада).
Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование и впервые приступивший к работе на педагогической должности в год окончания образовательной организации на основании трудового договора, заключенного с работодателем, и работающий на педагогических должностях в течение трех лет.
Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с учреждением по основному месту работы и действует в течение трех лет.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
