5. Заключительные положения
5.1. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме (приложения N 7, 8, 9) в течение семи дней со дня его завершения. Уведомление подписывается председателем конкурсной комиссии или заместителем председателя конкурсной комиссии. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 24 декабря 2007 года № 177 -см. предыдущую редакцию, Постановлением Губернатора Хабаровского края от 14 апреля 2011 года N 44 - см. предыдущую редакцию).
5.2. Информация о результатах конкурса в течение семи дней со дня проведения конкурса размещается на сайтах gov.khabkrai.ru, www.khabkrai.ru и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение N 10). (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 14 апреля 2011 года N 44 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 апреля 2014 года N 34 - см. предыдущую редакцию).
5.3. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
5.4. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы:
издается правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт;
издается правовой акт о включении в кадровый резерв органа исполнительной власти края на соответствующую группу должностей гражданской службы и готовится индивидуальный план подготовки кандидата (на основании личного заявления кандидата о согласии на включение в кадровый резерв, поданного на имя представителя нанимателя).
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы издается приказ о включении в кадровый резерв органа исполнительной власти края на соответствующую группу должностей гражданской службы и готовится индивидуальный план подготовки кандидата.
Правовой акт о включении в кадровый резерв органа исполнительной власти края на соответствующую группу должностей гражданской службы оформляется кадровой службой в течение двух недель со дня проведения конкурса. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 19 октября 2012 года N 96 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 апреля 2014 года N 34 - см. предыдущую редакцию).
5.5. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя представителя нанимателя в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению.
5.6. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 2005 г. N 509 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, образуемых федеральными государственными органами" на основании договора. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 апреля 2014 года N 34 - см. предыдущую редакцию).
5.7. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
5.8. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.