4. Проведение второго этапа конкурса
4.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
4.2. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет уведомление на бланке органа исполнительной власти края (приложение N 5) о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим) допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
4.2(1). Направление уведомления кандидатам допускается в том числе посредством короткого текстового сообщения (далее - SMS-сообщение) в случае их согласия на уведомление таким способом и при фиксации факта отправки и доставки SMS-сообщения адресату. Факт согласия на получение SMS-сообщения подтверждается в личном заявлении на имя представителя нанимателя, в котором указывается согласие на уведомление подобным способом и номер мобильного телефона, на который оно направляется. (Пункт дополнительно включен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 7 марта 2013 года N 12).
4.3. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия применяет следующие конкурсные процедуры:
- тестирование;
- анкетирование;
- проведение групповых дискуссий;
- написание реферата;
- индивидуальное собеседование;
- интервью;
- экспертное заключение.
В целях обеспечения объективности и полноты оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении второго этапа конкурса применяется не менее двух конкурсных процедур, при этом применение тестирования является обязательным. (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 года N 98 - см. предыдущую редакцию).
Необходимость, а также очередность применения остальных конкурсных процедур определяется председателем конкурсной комиссии с учетом необходимых квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и в зависимости от категории и группы вакантной должности гражданской службы, вида профессиональной деятельности (руководящая, аналитическая, контрольно-надзорная, обеспечивающая и т.п. (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 года N 98 - см. предыдущую редакцию).
В целях создания равных условий для кандидатов при проведении конкурсных процедур всем кандидатам на вакантную должность гражданской службы, по которой проводится конкурс, выдается одинаковое задание и устанавливается одно и то же время (срок) на его подготовку. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 апреля 2014 года N 34 - см. предыдущую редакцию).
4.4. Тестирование.
Тестированием обеспечивается проверка знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Устава края, Закона края о Правительстве края, нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на которую проводится конкурс, положений должностного регламента, основ владения официально-деловым стилем современного русского языка. (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 года N 98 - см. предыдущую редакцию).
Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов.
Тест состоит из двух частей и должен содержать не более 80 и не менее 40 вопросов. (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 года N 98 - см. предыдущую редакцию).
Первая часть теста составляется кадровой службой на основе Конституции Российской Федерации, Устава края, Закона края о Правительстве края и действующего федерального и краевого законодательства о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, правовых актов в сфере делопроизводства и документооборота, норм и общих принципов профессиональной служебной этики, служебного поведения государственных гражданских служащих, а также основных правил современного русского языка. (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 года N 98 - см. предыдущую редакцию).
Вторая часть теста составляется структурным подразделением, в котором проводится конкурс, на основе законов и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность органа исполнительной власти края, в котором проводится конкурс, а также положений должностного регламента по этой должности.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа из всех предложенных.
К тесту прилагается контроль правильности ответов с указанием номера вопроса, правильного варианта ответа на вопрос и ссылки на абзац, пункт, статью закона, нормативного правового акта, указывающих на правильный ответ, а также перечень законов, нормативных правовых актов, на основе которых составлен тест.
Тест утверждается руководителем органа исполнительной власти края или уполномоченным им лицом.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если претендент правильно ответил на 70 процентов и более заданных вопросов.
При подведении итогов по тестированию преимущество в конкурсном отборе получает кандидат, получивший наибольшее количество баллов за правильные ответы на вопросы. При равных результатах тестирования проводится голосование конкурсной комиссией. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 19 октября 2012 года N 96 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 апреля 2014 года N 34 - см. предыдущую редакцию).