5. Порядок взаимодействия конкурсной комиссии
Правительства края с органами исполнительной власти края
5.1. Объявление о проведении конкурса готовится на основании письменных обращений руководителей органов исполнительной власти края или руководителей структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края на имя председателя конкурсной комиссии Правительства края секретарем конкурсной комиссии Правительства края.
Письменное обращение о проведении конкурса должно содержать наименование должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту (к профессиональным знаниям и навыкам в соответствии с правовым актом о квалификационных требованиях, стажу (опыту) работы), место, время и сроки приема документов, номер телефона кадровой службы органа исполнительной власти края, информацию о необходимости предоставления кандидатами сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
К письменному обращению прилагаются утвержденные представителем нанимателя должностные регламенты по должностям, на которые проводится конкурс, и конкурсные задания, подписанные руководителем органа исполнительной власти края, структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края или лицами, исполняющими их обязанности, и утвержденные руководителем кадровой службы аппарата Губернатора и Правительства края. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 19 октября 2012 года N 96 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 апреля 2014 года N 34 - см. предыдущую редакцию).
5.2. Кадровая служба аппарата Губернатора и Правительства края, органа исполнительной власти края проводит первый этап конкурса: (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 19 октября 2012 года N 96 - см. предыдущую редакцию).
информирует и консультирует претендентов на замещение вакантных должностей, включение в кадровый резерв об условиях проведения конкурса;
принимает документы от претендентов, проводит оценку их соответствия установленным квалификационным требованиям должности гражданской службы;
проверяет достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя. Проверка достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим (далее - гражданский служащий), осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы; (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 24 декабря 2007 года № 177 -см. предыдущую редакцию, Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 года N 98 - см. предыдущую редакцию).
оформляет с согласия гражданина (гражданского служащего) допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
После проведения первого этапа конкурса кадровая служба аппарата Губернатора и Правительства края, органа исполнительной власти края организует проведение индивидуального собеседования претендентов с руководителем структурного подразделения, в котором проводится конкурс, или руководителем органа исполнительной власти края. (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 19 октября 2012 года N 96 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 апреля 2014 года N 34 - см. предыдущую редакцию).
5.3. По результатам проведения первого этапа конкурса кадровая служба органа исполнительной власти края в течение 7 рабочих дней со дня окончания приема документов за подписью руководителя органа исполнительной власти края на имя председателя конкурсной комиссии Правительства края готовит следующую информацию по конкурсу:
список всех граждан (гражданских служащих), подавших документы на должность гражданской службы, по которой проводится конкурс (с указанием причин отказа кандидатам на первом этапе конкурса, если таковые имеются);
должности гражданской службы, по которым конкурс признан несостоявшимся (с указанием причин);
список граждан (гражданских служащих), допущенных к дальнейшему участию в конкурсе (далее - кандидаты);
Информация по конкурсу и документы кандидатов передаются секретарю конкурсной комиссии Правительства края
Граждане (гражданские служащие), которым отказано в допуске к участию в конкурсе, информируются кадровой службой аппарата Губернатора и Правительства края, органа исполнительной власти края в письменной форме о причинах отказа. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 19 октября 2012 года N 96 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 апреля 2014 года N 34 - см. предыдущую редакцию).
5.4. Секретарь конкурсной комиссии Правительства края проверяет полноту представленных документов кандидатами. В случае отсутствия необходимых документов, документы возвращаются в орган исполнительной власти края на доработку. Доработка документов осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня возврата.
5.5. После проведения заседания конкурсной комиссии Правительства края секретарь конкурсной комиссии Правительства края в течение семи дней готовит протокол заседания конкурсной комиссии Правительства края, уведомления кандидатам о результатах проведения конкурса. Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются в орган исполнительной власти края вместе с выписками из протокола заседания конкурсной комиссии Правительства края. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 14 апреля 2011 года N 44 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 апреля 2014 года N 34 - см. предыдущую редакцию).
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Губернатора края
от 25 октября 2007 года N 151