Используемые в настоящем законе понятия и термины означают:
соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
стороны соглашения - полномочные представители работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;
(в ред. Закона Хабаровского края от 24.09.2008 N 210)
абзац утратил силу. - Закон Хабаровского края от 24.09.2008 N 210;
система социального партнерства в крае - совокупность трехсторонних и двусторонних комиссий и иных органов по регулированию социально-трудовых отношений и заключаемых ими соглашений и коллективных договоров, а также нормативных правовых актов, регламентирующих порядок и формы взаимодействия указанных органов, последовательность разработки и сроки заключения соглашений, коллективных договоров;
(абзац введен Законом Хабаровского края от 29.06.2016 N 191)
организация - предприятие, учреждение, организация независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности и ведомственной подчиненности;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
(в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;
(в ред. Закона Хабаровского края от 31.07.2002 N 43)
представители работников - профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;