ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(Тюменская область)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2005 года N 230-п
г.Ханты-Мансийск
Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(с изменениями на 14 декабря 2006 года)
____________________________________________________________
Утратило силу на основании:
постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 ноября 2008 года N 243-п.
____________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2006 года N 288-п (Новости Югры, N 7, 19.01.2007).
____________________________________________________________________
Руководствуясь Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства автономного округа от 3 марта 2005 года N 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство автономного округа
постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства автономного округа Западнову Н.Л.
Председатель Правительства
автономного округа
А.В.Филипенко
Приложение
к постановлению Правительства
автономного округа
от 19 декабря 2005 года N 230-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(с изменениями на 14 декабря 2006 года)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 марта 2005 года N 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждения социального обслуживания) на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС), порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Заработная плата работников учреждений социального обслуживания состоит из:
1) тарифной ставки (оклада);
2) ежемесячной премии;
3) ежемесячной надбавки за выслугу лет;
4) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5) ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в виде материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда;
7) иных доплат, надбавок и выплат, предусмотренных законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.3. Доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, применяются к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений социального обслуживания.
2. Порядок установления размеров тарифных ставок (окладов) работников по Единой тарифной сетке
2.1. Размеры тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC, тарифных коэффициентов определяются Правительством автономного округа.
Ставки (оклады) работников последующих разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
2.2. Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, работающих в городской местности в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
2.3. Ставки (оклады) по должностям педагогических и медицинских работников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
педагогических работников - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;
медицинских и фармацевтических работников - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;
по должностям служащих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ (далее - ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
2.4. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения социального обслуживания в следующие сроки:
при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа по учреждению;
при изменении стажа работы - согласно дате приказа по учреждению по достижению стажа, дающего право на установление (увеличение) размера надбавки, если документы, подтверждающие выслугу лет, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего выслугу лет.
2.5. Руководитель учреждения социального обслуживания несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2.6. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (окладов) работников в учреждениях социального обслуживания приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадрового делопроизводства, начальника планово-экономического отдела (экономиста), председателя профсоюзного комитета, а также лиц, привлекаемых руководителем для работы по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
Тарификационная комиссия ежегодно по состоянию на 1 января составляет тарификационные списки работников по форме, утвержденной приложением 11 к Положению.
Порядок заполнения тарификационных списков работников утверждается приказом Департамента труда и социальной защиты населения автономного округа.
(Пункт дополнительно включен с 1 января 2007 года постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2006 года N 288-п).
3. Разряды оплаты труда должностей руководителей учреждений социального обслуживания
3.1. Разряд оплаты труда должностей руководителей учреждений социального обслуживания устанавливается в соответствии с приложениями 1 и 10 к настоящему Положению (пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2007 года постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2006 года N 288-п, - см. предыдущую редакцию).
3.2. Конкретный разряд оплаты труда должностей руководителей учреждений социального обслуживания, тарифицируемый в диапазоне нескольких разрядов ETC, устанавливается в соответствии с группами по оплате труда руководителей приказом директора Департамента труда и социальной защиты населения автономного округа (далее - Департамент).
Изменение разряда оплаты труда должностей руководителей учреждений социального обслуживания производится на основании решения аттестационной комиссии приказом директора Департамента в соответствии с квалификационными характеристиками, установленными Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.
3.3. Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на один разряд ниже оклада, установленного главному бухгалтеру (пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2007 года постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2006 года N 288-п, - см. предыдущую редакцию).
3.4. Группы по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
4. Разряды оплаты труда должностей специалистов учреждений социального обслуживания
4.1. Разряд оплаты труда должностей специалистов учреждений социального обслуживания устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
4.2. Конкретный разряд оплаты труда должностей специалистов учреждений социального обслуживания населения, тарифицируемый в диапазоне нескольких разрядов ETC, устанавливается приказом руководителя учреждения социального обслуживания в соответствии с квалификационными характеристиками, установленными Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, но не выше тарифного разряда руководителя учреждения социального обслуживания.
Изменение разряда оплаты труда должностей специалистов учреждений социального обслуживания населения производится на основании решения аттестационной комиссии и (или) тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя учреждения социального обслуживания в соответствии с квалификационными характеристиками, установленными Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (абзац дополнен с 1 января 2007 года постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2006 года N 288-п, - см. предыдущую редакцию).
4.3. Разряды оплаты труда должностей специалистов учреждений социального обслуживания, не предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению, устанавливаются в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с квалификационными (тарифно-квалификационными) характеристиками общеотраслевых должностей служащих (пункт дополнительно включен с 1 января 2007 года постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2006 года N 288-п).
5. Разряды оплаты труда должностей медицинских работников учреждений социального обслуживания
5.1. Разряд оплаты труда врачебного персонала, среднего, младшего медицинского персонала устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
5.2. Конкретный разряд оплаты труда врачебного персонала, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала, тарифицируемый в диапазоне нескольких разрядов ETC, устанавливается приказом руководителя учреждения социального обслуживания в соответствии с действующими квалификационными характеристиками, установленными Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих по должностям работников здравоохранения.
Изменение разряда оплаты труда врачебного персонала, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала производится на основании решения тарифно-квалификационной комиссии, приказом руководителя учреждения социального обслуживания в соответствии с действующими квалификационными характеристиками, установленными Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих по должностям работников здравоохранения.
5.3. Разряды оплаты труда по должностям врачебного персонала, среднего, младшего медицинского персонала, не предусмотренные приложением 4 к настоящему Положению, устанавливаются в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками для работников системы здравоохранения (пункт дополнительно включен с 1 января 2007 года постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2006 года N 288-п).
6. Разряды оплаты труда профессий рабочих учреждений социального обслуживания
6.1. Разряд оплаты труда профессий рабочих учреждений социального обслуживания устанавливается в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
6.2. Конкретный разряд оплаты труда профессий рабочих учреждений социального обслуживания, тарифицируемый в диапазоне нескольких разрядов ETC, устанавливается приказом руководителя учреждения социального обслуживания в зависимости от сложности выполняемых работ и условий труда в соответствии с действующими тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих.
Изменение разряда оплаты труда профессий рабочих учреждений социального обслуживания производится на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя учреждения социального обслуживания в соответствии с действующими тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих.
6.3. По профессиям рабочих учреждения социального обслуживания, не предусмотренным приложением 5 к настоящему Положению, разряды оплаты труда устанавливаются в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР) и ЕТКС.
7. Разряды оплаты труда должностей технических исполнителей учреждений социального обслуживания
7.1. Разряд оплаты труда должностей технических исполнителей учреждений социального обслуживания устанавливается в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
7.2. Конкретный разряд оплаты труда должностей технических исполнителей учреждений социального обслуживания, тарифицируемый в диапазоне нескольких разрядов ETC, устанавливается приказом руководителя учреждения социального обслуживания в соответствии с действующими квалификационными характеристиками, установленными Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Изменение разряда оплаты труда должностей технических исполнителей учреждений социального обслуживания производится на основании результатов аттестации приказом руководителя учреждения социального обслуживания в соответствии с действующими квалификационными характеристиками, установленными Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.
7.3. Разряды оплаты труда должностей технических исполнителей учреждений социального обслуживания населения, не предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями ОКПДТР работ и профессий и ЕТКС.
