ПРАВИТЕЛЬСТВО
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА- ЮГРЫ
(Тюменская область)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 ноября 2008 г. № 243-п

г.Ханты-Мансийск

Об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений,
 подведомственных Департаменту труда и социальной защиты
населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

____________________________________________________________________
Утратило силу с 15 февраля 2013 года на основании
постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 1 февраля 2013 года N 27-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Действие документа приостановлено до 1 января 2010 года в соответствии с :
постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2008 года N 298-п.
_____________________________________________________________________
Действие документа приостановлено до 1 января 2011 года в соответствии с :
постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2009 года N 353-п.
______________________________________________________________________

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры п о с т а н о в л я е т:

1.Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа  - Югры.

2.Установить, что к работникам бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, не применяются:

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 марта 2005 года № 48-п «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа -  Югры»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года № 202-п «О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».

3.Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 декабря 2005 года № 230-п «Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2006 года № 288-п «О внесении изменений в постановление Правительства автономного округа от 19 декабря 2005 года  № 230-п».

4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года, но не ранее чем по истечении 10 дней со дня официального опубликования.

5.Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства автономного округа Западнову Н.Л.

Приложение
к постановлению Правительства
автономного округа
от 25 ноября 2008 г. № 243-п

 
Положение
об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений,
 подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры   
                                   (далее - Положение)                               

 
Раздел I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники бюджетных учреждений, бюджетные учреждения, Департамент соответственно).

1.2.В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - фиксированный размер оплаты труда работника бюджетного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад (оклад));

диапазоны должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников - минимальные и максимальные размеры должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников, в пределах которых определяются размеры должностных окладов (окладов) работников;

выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам бюджетных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников бюджетных учреждений с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

1.3.Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из плана государственного заказа, из объема ассигнований окружного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.4.Заработная плата работника бюджетного учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

иных выплат, надбавок, доплат, предусмотренных федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательными и иными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.5.Выплаты, надбавки и доплаты, предусмотренные настоящим Положением, применяются к должностному окладу (окладу) работника бюджетного учреждения.

1.6.Заработная плата работника без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.7.Размер заработной платы работника бюджетного учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории автономного округа для трудоспособного населения. В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.8.Директор (руководитель) бюджетного учреждения (далее - директор) несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Порядок установления должностного оклада (оклада) работнику бюджетного учреждения

2.1.Работнику бюджетного учреждения, должностной оклад (оклад) устанавливается директором бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом типа бюджетного учреждения, структурного подразделения (отделения, службы) бюджетного учреждения (приложение 1 к настоящему Положению), сложности и объема выполняемой работы и других факторов (приложению 2 к настоящему Положению).

2.2.Работникам бюджетных учреждений, за исключением директора, должностной оклад (оклад) определяется с учетом типа структурного подразделения (отделения, службы) бюджетного учреждения. При отсутствии в приложении 1 к настоящему Положению соответствующего структурного подразделения (отделения, службы) бюджетного учреждения должностной оклад (оклад) работника определяется с учетом типа бюджетного учреждения

2.3.Должностной оклад (оклад) устанавливается:

педагогическим работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;

медицинским и фармацевтическим работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

по должностям служащих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.

2.4.Должностные оклады заместителей начальников отделов, заместителей заведующего отделения, заместителей главного бухгалтера бюджетного учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2.5.Установление, изменение размера должностного оклада (оклада) работника оформляются трудовым договором и приказом директора бюджетного учреждения.

2.6.По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в приложение 2 к настоящему Положению, решение по установлению должностного оклада (оклада) принимает директор бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Раздел III. Компенсационные выплаты

3.1.К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты - Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа».

3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

3.6.Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетного учреждения.

3.7.Размер выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

3.8.Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом директора бюджетного учреждения.

3.9.Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу), и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1.К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за выслугу лет;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата по итогам работы (квартал, полугодие, год).

4.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливается всем работникам бюджетных учреждений в размере 20 процентов к должностному окладу (окладу) за первые три года и 10 процентов за последующие два года, но не выше 30 процентов к должностному окладу (окладу).

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, культуры, спорта, органах государственной власти и органов местного самоуправления. Указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.

4.3.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится с целью увеличения заинтересованности работника в результатах своего труда,  в выработке путей повышения качества труда.

4.4.Выплата по итогам работы выплачивается в целях поощрения работника бюджетного учреждения. Периодичность выплаты (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

4.5.Выплата по итогам работы производится:

заместителям директора, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным директору непосредственно, - по решению директора бюджетного учреждения;  

руководителям структурных подразделений бюджетного учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям директора, - по представлению заместителей директора;

других работников, занятых в структурных подразделениях бюджетного учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

4.6.При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

4.7.Конкретный перечень критериев оценки деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.