1.Представителем нанимателя, конкурсной комиссией государственного органа при формировании кадрового резерва учитывается длительное, безупречное и эффективное исполнение государственными гражданскими служащими своих должностных обязанностей.
[Пункт 1 раздела II дополнен редакцией Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.09.2009 года N 155]
2.Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Ханты-Мансийского автономного округа - Югры оформляется правовым актом Губернатора автономного округа.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, формируемый на конкурсной основе, осуществляется:
на основании решения конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа;
на основании решения Комиссии при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по результатам конкурсного отбора на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" - правовым актом Губернатора автономного округа.
[Пункт 2 раздела II изложен в новой редакции Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.09.2009 года N 155]
3.В случае реорганизации либо изменения структуры исполнительного органа государственной власти и государственного органа (далее - государственный орган) гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве этого государственного органа, по решению представителя нанимателя без проведения конкурса включаются в кадровый резерв реорганизованного государственного органа для замещения равноценных вакантных должностей гражданской службы (с учетом специализации, категории и группы должностей) либо при отсутствии равноценных должностей гражданской службы исключаются из кадрового резерва.
При ликвидации, реорганизации либо изменении структуры государственного органа, связанной с передачей функций в иной государственный орган, гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве этого государственного органа, без проведения конкурса включаются в кадровый резерв иного государственного органа по решению представителя нанимателя данного государственного органа для замещения равноценных вакантных должностей гражданской службы
[Пункт 3 раздела II дополнен Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.07.2010 года N 117]
4.Непосредственную работу по формированию кадрового резерва государственного органа осуществляют кадровые службы государственных органов.
5.По результатам проведения конкурса для включения гражданского служащего в кадровый резерв кадровые службы государственных органов оформляют по установленной форме списки кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы (приложение 1).
Список кадрового резерва государственного органа составляется с разбивкой по:
категориям должностей гражданской службы ("руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты"),
группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие);
специализациям должностей гражданской службы и конкретным должностям гражданской службы согласно реестру должностей государственной гражданской службы автономного округа.
6.К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственных органов, кадровый резерв автономного округа, относятся следующие:
фамилия, имя, отчество;
год, число и месяц рождения;
образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий или гражданин);
замещаемая должность гражданской службы (дата и номер приказа (распоряжения), должность и место работы гражданина;
стаж гражданской службы;
дата проведения конкурса о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв (отметка о включении в кадровый резерв вне конкурса);
должность гражданской службы, для замещения которой планируется гражданский служащий (гражданин);
сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке);
отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины;
отметка о назначении на вакантную должность гражданской службы (дата и номер приказа или распоряжения).
Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять кадровую службу государственного органа об изменении сведений, предусмотренных абзацами 2-5, 9 пункта 6 настоящего Положения, в течение 10 календарных дней с момента изменения указанных сведений.