КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 августа 2009 года N 340
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного
учреждения Кемеровской области «Дирекция автомобильных дорог Кузбасса»
(утратил силу с 1 июня 2011 года на основании пункта 3 Постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.04.2011 N 188)
В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N 99-ОЗ «Об установлении полномочий Коллегии Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области» Коллегия Администрации Кемеровской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области «Дирекция автомобильных дорог Кузбасса».
2. Признать утратившими силу:
3. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликовать постановление в сборнике «Информационный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области А.Н.Наумова.
Губернатор
Кемеровской области А.М.Тулеев
Утверждено
постановлением Коллегии
Администрации Кемеровской области
от 4 августа 2009 г. N 340
Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
Кемеровской области «Дирекция автомобильных дорог Кузбасса»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Кемеровской области «Дирекция автомобильных дорог Кузбасса» (далее - учреждение). Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады, доплаты и надбавки к должностным окладам, ежемесячные надбавки за выслугу лет, выплачиваются премии за производственные результаты, материальная помощь и единовременные поощрения.
1.3. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦК Профсоюзов от 01.08.89 N 601 работникам учреждения начисляется районный коэффициент в размере 1,3 на фактически начисленную месячную заработную плату.
1.4. Оплата труда работников учреждения производится за счет и в пределах средств подстатьи 211 «Заработная плата» сметы расходов на управление дорожным хозяйством.
2. Должностные оклады
2.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются штатным расписанием, которое утверждается и вводится в действие приказом директора учреждения.
2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения определяются на основе тарифной сетки по оплате труда:
Разряды оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты | ||||||||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |
Тарифные коэффи- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.3. Минимальная тарифная ставка 1 разряда оплаты труда составляет 2662 рубля в месяц.
Доплаты и надбавки к должностным окладам
3.1. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора учреждения конкретному работнику на определенный срок.
3.2. Если в течение срока, на который установлены доплаты и надбавки, происходит изменение условий труда работника, являющихся основанием для назначения доплат и надбавок, установленные доплаты и надбавки могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Доплаты и надбавки начисляются исходя из должностного оклада за фактически отработанное время без учета назначенной ежемесячной надбавки за выслугу лет, начисленных премий, единовременных поощрений и выплачиваются одновременно с заработной платой.
Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4. При увольнении работника доплаты и надбавки начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.
3.5. Применяются следующие доплаты и надбавки к должностным окладам:
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в нерабочие праздничные дни;
доплата за неблагоприятные условия труда;
доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за расширение зон обслуживания;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
надбавка за профессиональное мастерство;
надбавка за сложность и напряженность работы.
3.6. Доплата за работу в ночное время
Устанавливается диспетчерам за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 40 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
3.7. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни
Устанавливается диспетчерам сверх должностного оклада за работу в нерабочие праздничные дни:
в одинарном размере части должностного оклада за день работы, если работа в нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
в двойном размере части должностного оклада за день работы, если работа в нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8. Доплата за неблагоприятные условия труда
Устанавливается в размере 12 процентов должностного оклада оператору электронно-вычислительных и копировальных машин, занятому репрографическими работами на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.
3.9. Доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) работника, за которым сохраняется должность.
3.10. Доплата за расширение зон обслуживания
Устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада уборщикам помещения, выполняющим сверх норм обслуживания дополнительную работу по уборке туалетов.
3.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» и «секретно», в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
3.12. Надбавка за профессиональное мастерство
Устанавливается в размере до 30 процентов должностного оклада водителям автомобилей за высокий уровень профессиональной подготовки, опыт управления легковыми автомобилями и профессиональное мастерство.
Размер надбавки устанавливается директором учреждения персонально каждому водителю автомобиля.
3.13. Надбавка за сложность и напряженность работы
Устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада отдельным работникам за высокую результативность и оперативность выполняемой работы, расширение круга должностных обязанностей и повышенную интенсивность труда, особую сложность и ответственность выполняемой работы.
Размер надбавки устанавливается директором учреждения персонально соответствующему работнику.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
4.1. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет
Назначение и начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения (кроме работников, заключивших с учреждением срочный трудовой договор) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки (в процентах |
от 1 до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
от 15 лет и выше | 30 |
4.2. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.2.1. В стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
все время непрерывной работы в организациях, связанных с дорожной деятельностью;
время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку работников по дорожным профессиям;
время военной службы граждан в соответствии с законодательством;
время работы на выборных должностях в государственных органах и (или) в органах местного самоуправления, если до и после этого времени работник работал в организациях, связанных с дорожной деятельностью;
время отпусков по уходу за ребенком в соответствии с законодательством;
иные периоды непрерывной работы до приёма в учреждение, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
4.2.2. Не прерывает стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, но не засчитывается в него:
время перерыва при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил в организацию, связанную с дорожной деятельностью, независимо от места работы в период инвалидности;
