КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 сентября 2005 года N 936-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ КУЗБАССА"

(в ред. Распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.12.2006 N 1395-р, от 11.07.2008 N 731-р, от 12.08.2008 N 852-р, от 24.12.2008 N 1355-р)

(признано утратившим силу Постановлением Коллегии Кемеровской области от 04.08.2009 N 340)

В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N 99-ОЗ "Об установлении полномочий Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников бюджетной сферы":

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Кемеровская дирекция областного дорожного фонда".

2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Губернатора области А.Н. Наумова.

3. Распоряжение вступает в силу с 1 января 2006 г.

Губернатор

Кемеровской области

А. Тулеев

Утверждено
распоряжением Коллегии Администрации
области от 20.09.2005 N 936-р

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным отраслевым соглашением по дорожному хозяйству на 2005-2007 годы и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Настоящее Положение определяет порядок работников государственного учреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорог Кузбасса" (далее - учреждение). Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады, доплаты и надбавки к должностным окладам, надбавки за выслугу лет, выплачиваются премии за производственные результаты, материальная помощь и единовременные поощрения.

(в ред. Распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.08.2008 N 852-р).

3. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦК Профсоюзов от 01.08.89 N 601 работникам учреждения начисляется районный коэффициент в размере 1,3 на фактически начисленную месячную заработную плату.

4. Оплата труда работников учреждения производится за счет и в пределах средств подстатьи 211 "Заработная плата" сметы расходов на управление дорожным хозяйством.

II. Должностные оклады

1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются штатным расписанием, которое утверждается и вводится в действие приказом директора учреждения.

2. Размеры должностных окладов определяются на основе тарифной сетки по оплате труда:

3. Минимальная тарифная ставка 1-го разряда оплаты труда составляет 2662 рублей в месяц.

(изм. в ред. Распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.12.2008 N 1355-р)

3.Доплаты и надбавки к должностным окладам

1.Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора учреждения конкретному работнику на определенный срок.

2.Если в течение срока, на который установлены доплаты и надбавки, происходит изменение условий труда работника, являющихся основанием для назначения доплат и надбавок, установленные доплаты и надбавки могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Доплаты и надбавки начисляются исходя из месячного должностного оклада за фактически отработанное время без учета назначенной надбавки за выслугу лет, начисленных премий, единовременных поощрений и выплачиваются одновременно с заработной платой.

Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.При увольнении работника доплаты и надбавки начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.

5.Применяются следующие доплаты и надбавки к должностным окладам:

доплата за работу в многосменном режиме;

доплата за неблагоприятные условия труда;

доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

доплата за расширение зон обслуживания;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

надбавка за профессиональное мастерство;

надбавка за сложность и напряженность работы.

5.1. Доплата за работу в многосменном режиме. Устанавливается в размере 50 процентов месячного должностного оклада диспетчерам за работу в многосменном режиме, предусматривающем в соответствии с графиком сменности работу в выходные и праздничные дни, вечернее и ночное время.

5.2. Доплата за неблагоприятные условия труда. Устанавливается в размере 12 процентов месячного должностного оклада оператору электронно-вычислительных и копировальных машин, занятого репрографическими работами на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.

5.3.Доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Устанавливается в размере до 50 процентов месячного должностного оклада по совмещаемой должности работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) работника, за которым сохраняется должность.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания. Устанавливается в размере 20 процентов месячного должностного оклада уборщикам помещения, выполняющим сверх норм обслуживания, дополнительную работу по уборке туалетов.

5.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Устанавливается в размере 20 процентов месячного должностного оклада работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" и "секретно", в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации 18.09.2006 N 573.

(изм. в ред. Распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.12.2006 N 1395-р)

5.6.Надбавка за профессиональное мастерство. Устанавливается в размере до 30 процентов месячного должностного оклада водителям автомобилей за высокий уровень профессиональной подготовки, опыт управления легковыми автомобилями и профессиональное мастерство.

Конкретный размер надбавки устанавливается директором учреждения персонально каждому водителю автомобиля с учетом личных навыков.

5.7. Надбавка за сложность и напряженность работы.

Устанавливается в размере до 50 процентов месячного должностного оклада отдельным работникам за высокую результативность и оперативность выполняемой работы, расширение круга должностных обязанностей и повышенную интенсивность труда, особую сложность и ответственность выполняемой работы.

Конкретный размер надбавки устанавливается директором учреждения персонально каждому работнику с учетом личных заслуг работника.

IV. Надбавка за выслугу лет

1. Размер ежемесячных надбавок за выслугу лет.

Назначение и начисление ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам учреждения (кроме работников, заключивших с учреждением срочный трудовой договор) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

(в ред. Распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.08.2008 N 852-р).

2. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение надбавок за выслугу лет:

2.1. В стаж работы, дающий право на назначение надбавок за выслугу лет, включается:

все время непрерывной работы в организациях, входящих в государственную систему дорожного хозяйства Кемеровской области;

время обучения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров с отрывом от производства, если работник до поступления и после окончания учебы был занят в дорожном хозяйстве;

время обучения в высших учебных заведениях, техникумах и училищах, осуществляющих подготовку работников по дорожным профессиям;

время военной службы граждан в соответствии с законодательством;

время работы на выборных должностях в государственных и общественных органах, если до и после этого времени работник работал в дорожной организации;

время отпусков по уходу за ребенком в соответствии с законодательством;

иные периоды непрерывной работы до приёма в учреждение, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

2.2. Для исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки за выслугу лет, стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока исчисляется год за год.

2.3. Не прерывает стаж работы, дающий право на назначение ежемесячных надбавок за выслугу лет, но не засчитывается в него:

время перерыва при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил в другую дорожную организацию независимо от места работы в период инвалидности;

время перерыва при переводе работника в установленном порядке из одной дорожной организации в другую, если перерыв в работе не

превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;

время перерыва при поступлении на работу в дорожную организацию после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;

время перерыва при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с ликвидацией дорожной организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;

время перерыва при поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет на работу, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу, которая не давала права на получение надбавки, либо оставила работу по этим причинам;

время перерыва при поступлении на работу в дорожную организацию после увольнения с работы по собственному желанию, в связи с переездом к месту жительства мужа (жены), если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.

3. Порядок установления стажа работы:

3.1. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Могут быть использованы и другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника.

3.2. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом директора учреждения.

Для решения вопроса о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет вновь принятый работник должен обратиться с соответствующим заявлением в комиссию по установлению трудового стажа.

Комиссия по установлению трудового стажа по результатам рассмотрения поданного заявления принимает решение в форме протокола заседания комиссии о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

3.3.Право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет у работника возникает с момента принятия комиссией по установлению трудового стажа решения о наличии у работника стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.