КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2008 года N 427
О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации
Кемеровской области от 20.07.2006 N 147 «О Порядке и условиях
оплаты труда работников учреждений социального обслуживания
населения Кемеровской области»
(утратил силу с 1 июня 2011 года на основании
Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011 N 119)
В целях совершенствования системы оплаты труда и повышения уровня заработной платы работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области Коллегия Администрации Кемеровской области п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в Порядок и условия оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области, утвержденный постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 N 147 «О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области» (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2007 N 260, от 04.06.2008 N 212) следующие изменения:
1.1. Подпункт 3.3.1.1 после слов «всем работникам» дополнить словами «,включая внешних совместителей».
1.2. Дополнить Порядок приложением N 12 согласно приложению к настоящему постановлению.
1.3. Подпункт 3.4.3 после слов «интенсивность труда» дополнить словами «в соответствии с приложением N 12 к настоящему Порядку».
1.4. В подпункте 3.4.4:
1.4.1. В абзаце первом слова «в размере 2 процентов» заменить словами «в размере 5 процентов».
1.4.2. Абзац второй изложить в следующей редакции:
«Премирование работников учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения при наличии экономии по фонду заработной платы в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников учреждения.».
1.5. Пункт 3.4 дополнить:
1.5.1. Подпунктом 3.4.5 следующего содержания:
«3.4.5. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная специальная надбавка к заработной плате за работу в учреждениях социального обслуживания населения в размере 30% должностного оклада (ставки) ЕТС.
Надбавка выплачивается по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой (0,5, 0,75), но не более 1 ставки.
Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, указанная надбавка не выплачивается.
Надбавка выплачивается без начисления районного коэффициента и проставляется отдельной графой в штатном расписании.».
1.5.2. Подпунктом 3.4.6 следующего содержания:
«3.4.6. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с приложением N 12 к Порядку».
1.6. В пункте 4.3 слова «При этом квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса, а квалификация 1 класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса.» исключить.
1.7. Пункт 1 приложения N 3 к Порядку изложить в следующей редакции:
«1. Водители автобусов, специальных легковых автомобилей («Технологическая» и др.) и легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых.».
1.8. Дополнить Порядок разделом 5 следующего содержания:
«5. Формирование фонда оплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда для всех типов учреждений социального обслуживания населения включает следующее:
5.1.1.Фонд заработной платы по штатному расписанию, который включает в себя следующее:
тарифные ставки (оклады), размер которых установлен в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка;
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные пунктами 3.1, 3.2.3, 3.2.5, 4.2, 4.3 настоящего Порядка;
надбавку за продолжительность непрерывной работы, предельные размеры которой устанавливаются в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Порядка.
На указанные выплаты начисляется районный коэффициент.
5.1.2. Дополнительно в расчет фонда оплаты труда включается ежемесячная специальная надбавка к заработной плате за работу в учреждениях социального обслуживания населения, определенная пунктом 3.4.5 настоящего Порядка.
5.1.3. Фонд оплаты труда за замещение лиц, уходящих в отпуск.
5.1.4. Фонд заработной платы за работу в праздничные дни.
5.1.5. Фонд заработной платы на увеличение размера тарифных ставок (окладов) по результатам аттестации.
5.2.Премиальный фонд, который включает в себя:
надтарифный фонд для специализированных учреждений для несовершеннолетних, предельный размер которого определен пунктом 3.4.3 настоящего Порядка;
фонд на премирование работников всех типов учреждений, предельный размер которого определен пунктом 3.4.4 настоящего Порядка.
5.3.Прочие выплаты:
5.3.1. Ежемесячная надбавка к заработной плате с учетом разрядов ЕТС в размерах согласно приложению N 11 к настоящему Порядку.
5.3.2. Расходы на выплату пособия за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания или полученной травмы самого работника.
5.4. Выплаты, предусмотренные в пункте 5.3.1, не являются основанием для увеличения премиального фонда, рассчитываемого согласно пункту 5.2 настоящего Порядка.».
2. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликовать постановление в газете «Кузбасс».
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области - начальника главного финансового управления Кемеровской области А.Ю.Микельсона и заместителя Губернатора Кемеровской области К.В.Шипачева.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем вступления в силу соответствующих изменений в Закон Кемеровской области «Об областном бюджете на 2008 год и на плановый период на 2009 и 2010 годов» и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.10.2008.
И.о.Губернатора
Кемеровской области В.П.Мазикин
Приложение
к постановлению Коллегии
Администрации Кемеровской области
от 14 октября 2008 г. N 427
«Приложение N 12
к Порядку и условиям оплаты труда
работников учреждений социального
обслуживания населения
Кемеровской области
Правила установления
стимулирующих надбавок из надтарифного фонда
и фонда экономии заработной платы
1. Надтарифный фонд для специализированных учреждений для несовершеннолетних и фонд экономии заработной платы для всех типов учреждений социального обслуживания населения образуют фонд материального стимулирования, который используется на установление стимулирующих надбавок и дополнительных выплат за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг должностных обязанностей, и материальное поощрение работников (премирование) за высокую результативность и качество работы, выполнение наиболее сложных работ, напряженность и интенсивность труда в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы учреждения.
2. Критерии оценки результативности деятельности и качества работы учреждения разрабатываются и утверждаются исполнительным органом государственной власти Кемеровской области, в ведении которого находится учреждение.
Критерии оценки результативности деятельности и качества работы структурных подразделений учреждения и работников учреждения разрабатываются учреждением по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников и утверждаются приказом руководителя учреждения.
3. К основным критериям результативности деятельности и качества работы учреждений и его структурных подразделений в зависимости от типа учреждения могут быть отнесены следующие критерии:
процент выполнения плановой мощности;
обеспечение стандартов качества предоставления услуг (отсутствие предписаний государственного санитарно-эпидемиологического надзора, недопущение чрезвычайных ситуаций, удовлетворенность получателей полнотой и качеством услуг);
отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности и трудового законодательства;
доля инвалидов, вовлеченных в процесс реабилитации, от общего числа инвалидов, имеющих показания к реабилитации, и (или) обратившихся в учреждение, или состоящих на обслуживании;
доля пенсионеров и инвалидов, вовлеченных в процесс трудовой реабилитации, от общего числа состоящих на обслуживании;
доля инвалидов и детей-инвалидов, прошедших социальную реабилитацию и имеющих положительный результат, от общего числа прошедших реабилитацию;
доля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устроенных в семью, от общего числа детей, поступивших в учреждение;
доля граждан, получивших помощь, от общего числа обратившихся;
оказание услуг в соответствии с установленными нормативами и стандартами качества социального обслуживания.
4. К критериям оценки результативности, качества, выполнения особо сложных работ, напряженности и интенсивности труда работников учреждений могут быть отнесены:
разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания;
внедрение передовых методов труда;
развитие платных услуг;
участие в социально значимых мероприятиях;
ведение подсобного хозяйства;
организация трудового обучения и общественно полезного труда, санитарно-гигиенических навыков обслуживаемых;
участие в общественной и культурной жизни учреждения;
обеспечение своевременности и качества отчетности, контроля за целевым расходованием бюджетных средств и сохранности имущества;
обеспечение своевременного и качественного ремонта и подготовки к зиме учреждений;
своевременное предотвращение нарушений правил техники безопасности;
другие критерии.
5. В пределах фонда материального стимулирования может производиться выплата премии к праздничным датам.
6. Распределение фонда материального стимулирования производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников учреждения.
7. Размеры доплат и надбавок из фонда материального стимулирования устанавливаются в процентах от тарифной ставки (оклада) по ЕТС или рублях.
8. Решение об установлении и снижении стимулирующих надбавок и доплат руководителям учреждений, а также решение о премировании работников учреждений принимается приказом исполнительного органа государственной власти Кемеровской области, в ведении которого находится учреждение.
9. Установление надбавок и доплат работникам, а также размер премии конкретным работникам учреждений оформляются приказом руководителя учреждения и доводится до сведения работника.»
Заместитель
Губернатора Кемеровской области
К.В.Шипачев
