КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 июля 2006 года N 147

О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений
 социального обслуживания населения Кемеровской области

(утратил силу с 1 июня 2011 года на основании
Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011 N 119)

________________________________________________________________
     Документ с изменениями и дополнениями, внесенными:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24 сентября 2007 N 260
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 04.06.2008 N 212 (газета «Кузбасс», 106, 20.06.2008)
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.10.2008 N 427 (газета "Кузбасс", N 201, 31.10.2008)
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 15.01.2009 N 9 (газета «Кузбасс», N 32, 25..02.2009)
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.05.2009 N 194 (газета «Кузбасс», N 84, 15.05.2009)
________________________________________________________________

Во исполнение постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.09.2005 N 90 «О совершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кемеровской области» Коллегия Администрации Кемеровской области  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемые Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области.

2. Распространить действие утвержденного Порядка на работников государственных автономных учреждений, находящихся в ведении департамента социальной защиты населения Кемеровской области, учреждений социального обслуживания населения, финансируемых за счет средств областного бюджета Кемеровской области.

(п.2 в редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.05.2009 N 194)

3. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации области (С.И.Черемнов) опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене Администрации области.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника главного финансового управления Кемеровской области - заместителя Губернатора Кемеровской области А.Ю.Микельсона.

5. Постановление вступает в силу с момента опубликования.

 И.о.Губернатора
Кемеровской области
 В.Мазикин

 Утвержден
постановлением Коллегии
Администрации области
 от 20 июля 2006 года N 147

     

ПОРЯДОК
и условия оплаты труда работников учреждений социального
обслуживания населения Кемеровской области

1.Общие положения

Настоящий Порядок разработан в целях сохранения отраслевых особенностей оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - работники учреждений) и применя-ется при определении заработной платы указанных работников.

Настоящий Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения, находящихся на бюджетном финансировании.

Оплата труда работников учреждений включает в себя тарифную став-ку (оклад) и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Порядком.

Учреждения социального обслуживания населения (далее - учреждения), находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры над-бавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих уч-реждений, не предусмотренных настоящим Порядком (педагогических работников, работников здравоохранения и культуры), производится в порядке, установленном для оплаты труда работников соответствующих отраслей бюджетной сферы Кемеровской области, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям служащих и профес-сий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Порядком.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Тарифные ставки и оклады работников государственный учреждений социального обслуживания определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области (далее - ЕТС), утверждаемой нормативными правовыми актами Кемеровской области.

2.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

2.4. Главному бухгалтеру учреждения размер тарифной ставки (оклад) устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.3 настоящего Порядка, как для заместителя руководителя учреждения.

2.5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) главного бухгалтера.

2.6. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном на 20 процентов размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, по перечню профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с тяжелыми условиями труда (приложение N 1 к настоящему Порядку). Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

2.7. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с ЕТС по оплате труда работников бюджетных учреждений по результатам тарификации работ и аттестации работников с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и прочего.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации.

Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии с порядком проведения тарификации работников учреждений (приложение N 2) к настоящему Порядку.

2.8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС по перечню профессий высококвалифицированных рабочих (приложение N 3 к настоящему Порядку).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Присвоение или изменение разрядов оплаты труда работников учреждений производится в соответствии с решением аттестационной комиссии учреждения. Аттестация работников учреждений социального обслуживания производится на основании действующих положений о порядке аттестации работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.

2.9. Определение разрядов оплаты труда по должностям работников отрасли «социальная политика» осуществляется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку.

2.10. Определение разрядов оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих, не предусмотренным перечнем работников отрасли «социальная политика» (приложение N 5 к настоящему Порядку), производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям служащих и профессиям рабочих.

2.11. Определение разрядов оплаты труда руководителей учреждений производится в соответствии с показателями для отнесения учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей (приложение N 6 к настоящему Порядку).

2.12. Определение разрядов оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждения, по должностям которых не предусмотрены тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих, производится в зависимости от группы по оплате труда руководителей (приложением N 7 к настоящему Порядку).

2.13. Работникам бюджетных учреждений, имеющим почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», размер тарифной ставки устанавливается на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с ЕТС, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.

При наличии у работника наряду с почетным званием «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации» одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, размер тарифной ставки устанавливается за одно почетное звание по выбору работни-ка.

2.14. Изменения размеров окладов (ставок) производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации» - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения президиумом Высшей аттестационной комиссии;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.15. Должностной оклад работников формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему, предусмотренных пунктами 2.2, 2.6 настоящего Порядка.

2.16. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, стимулирующих и компен-сационных выплат, установленных настоящим Порядком и других условий оплаты, предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

3.1.Повышение окладов (ставок)

3.1.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размеры окладов (ставок) работников учреждений повышаются на 15, 25 процентов по перечню учреждений, подразделений и должностей (приложения NN 8, 9 к настоящему Порядку).

3.1.2. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный приют для детей, центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей), осуществляется повышение должностных окладов (ставок заработной платы) в следующих размерах и случаях:

3.1.2.1. За работу в указанных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением на 30 процентов - медицинским работникам.

3.1.2.2. За работу в указанных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением на 15 - 20 процентов - педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних (по списку должностей согласно  приложению N 10 к настоящему Порядку).

3.1.2.3. За работу в указанных учреждениях с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, на 20 процентов - педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию (по списку должностей согласно приложению N 10 к на-стоящему Порядку).

В специализированных учреждениях для несовершеннолетних с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с контингентом воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии (далее - с ограниченными возможностями здоровья) либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специализированных учреждениях для несовершеннолетних с девиантным поведением, имеющих ограниченные возможности здоровья, должностные оклады (ставки) педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию детей (по списку должностей согласно приложению N 10 к настоящему Порядку) повышаются по двум основаниям: на 20 и на 15 - 20 процентов. (абзац в редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 15.01.2009 N 9)

3.1.3. В случае, когда повышение окладов (ставок) предусматривается в процентах, абсолютный размер повышения исчисляется из оклада (ставки) с учетом повышений окладов (ставок), предусмотренных пунктами 2.2, 2.6 настоящего Порядка для соответствующих должностей специалистов (профессий рабочих).

3.2. Доплаты

3.2.1. Работникам учреждений производится доплата за работу в ночное время; за каждый час работы в ночное время часовая тарифная ставка повышается на 50 процентов по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.2, 2.6, 3.1.1, 3.1.2 настоящего Порядка, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.2.2. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

3.2.3. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

3.2.4. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В случаях, когда доплаты предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.2, 2.6, 3.1.1, 3.1.2 настоящего Порядка.

3.2.5. Работникам учреждений, занятым на работе с мониторами персональных компьютеров, выплачивается доплата за неблагоприятные условия труда в размере до 12 процентов должностного оклада. Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры доплат устанавливаются приказом по учреждению.

3.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы

3.3.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливаются в следующих размерах:

3.3.1.1. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам, включая внешних совместителей,  учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, кроме работников, перечисленных в пунктах 3.3, 1.2 и 3.3.1.3 настоящего Порядка.

(п.п.3.3.1.1 с дополнением, внесенным Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.10.2008 N 427)

3.3.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада - врачам - руководителям и их заместителям по медицинской части домов - интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.