ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 августа 2010 года N 447-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого
государственного казенного учреждения «Центр информационных
технологий Красноярского края» *
(с изменениями на 25 октября 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 17 ноября 2013 года на основании
постановления Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 года N 496-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 137-п
("Наш Красноярский край" № 20, 25.03.2011)
постановлением Правительства Красноярского края от 25 октября 2011 года N 641-п
("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края" № 56 (497), 31.10.2011)
____________________________________________________________________
________________
* Заголовок в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 137-п. - См. предыдущую редакцию
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений»
постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Центр информационных технологий Красноярского края» согласно приложению (пункт в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 137-п, - см. предыдущую редакцию).
2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».
3. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2010 года.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э. Ш. Акбулатов
Приложение
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 17.08.2010 № 447-п
Положение
об оплате труда работников краевого государственного казенного
учреждения «Центр информационных технологий Красноярского края»
(Заголовок в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года
постановлением Правительства Красноярского края
от 22 марта 2011 года N 137-п, - См. предыдущую редакцию)
Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Центр информационных технологий Красноярского края» (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» и регулирует оплату труда работников краевого государственного
казенного учреждения «Центр информационных технологий Красноярского края» (далее - Учреждение) (преамбула в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 137-п, - см. предыдущую редакцию).
1. Порядок определения разрядов
оплаты труда работников Учреждения
1.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений (далее - краевая тарифная сетка) (пункт в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 137-п, - см. предыдущую редакцию).
1.2. Разряды оплаты труда работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от сложности выполняемых работ и определяются на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя
и главного бухгалтера Учреждения
2.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения производится в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты.
2.2. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление Учреждением. Оплата труда заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.
2.3. Тарифные ставки (оклады) руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.
2.4. Определение разряда оплаты труда руководителя Учреждения осуществляется с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя Учреждения, определяемой на основе следующих показателей:
Группа по оплате труда | Виды деятельности | Показатели | |
объем трафика, формат | периодичность | ||
I | Обеспечение строительства и эксплуатации информационных систем и систем связи с проектным значением трафика (приема - передачи в Гикабайтах | 500 и более Гб | в дежурном режиме за 1 неделю |
II | Обеспечение строительства и эксплуатации информационных систем и систем связи с проектным значением трафика (приема - передачи в ГБ), соблюдение законодательства | от 300 до 500 Гб | в дежурном режиме за 1 неделю |
III | Обеспечение строительства и эксплуатации информационных систем и систем связи с проектным значением трафика (приема - передачи в Гб), соблюдение законодательства | от 200 до 300 Гб | в дежурном режиме за 1 неделю |
IV | Обеспечение строительства и эксплуатации информационных систем и систем связи с проектным значением трафика (приема - передачи в Гб), соблюдение законодательства | до 200 Гб | в дежурном режиме за 1 неделю |
Группу по оплате труда руководителя Учреждения определяет орган исполнительной власти Красноярского края, осуществляющий управление Учреждением, не чаще 1 раза в год.
2.5. Разряд оплаты труда заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения.
2.6. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки (доплаты).
2.7. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться следующие премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края;
по итогам работы за год.
2.8. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливается за своевременное и качественное выполнение заданий по результатам работы за месяц в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада). Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности может быть изменен 1 раз в квартал.
2.9. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края устанавливается единовременно в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).
2.10. Премия по итогам работы за год устанавливается в декабре текущего года при достижении показателей работы Учреждения, обеспечения высокой эффективности (результативности) и качества работы в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.11. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие персональные надбавки:
персональная надбавка за уровень профессионального мастерства;
персональная надбавка за индивидуальные деловые качества.
2.12. Персональная надбавка за уровень профессионального мастерства устанавливается при назначении на должность с учетом значимости и объема, сложности, интенсивности и эффективности выполняемой работы в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). Размер надбавки за уровень профессионального мастерства может быть изменен 1 раз в квартал.
2.13. Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества устанавливается при назначении на должность в размере 19,4 процента от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.14 настоящего Положения.
Размер персональной надбавки за индивидуальные деловые качества может быть увеличен по результатам работы за месяц в соответствии со следующими показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда:
Категория работников Учреждения | Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда | Размер персональной надбавки |
Руководитель Учреждения, его заместитель | отсутствие нарушений работниками Учреждения трудовой дисциплины и требований техники безопасности | 1,5 |
отсутствие нарушений Учреждением и (или) его работниками требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований | 1,5 | |
отсутствие нарушений Учреждением и (или) его работниками законодательства Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд | 1,5 | |
отсутствие нарушений Учреждением иных требований законодательства Российской Федерации и Красноярского края | 1,5 | |
Главный бухгалтер Учреждения | своевременная и качественная подготовка бюджетной отчетности | 2 |
своевременная и качественная подготовка налоговой отчетности | 2 | |
отсутствие нарушений требований бюджетного законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете | 2 |
2.14. При расчете персональной надбавки за индивидуальные деловые качества не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начисления по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;
региональные выплаты (абзац дополнительно введен с 11 ноября 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 25 октября 2011 года N 641-п).
2.15. Выплата персональной надбавки за индивидуальные деловые качества осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начислений по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
3. Порядок, условия выплаты материальной помощи руководителю Учреждения,
его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения
3.1. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
3.2. Размер выплаты единовременной материальной помощи не может превышать 3 тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 3.1 настоящего Положения.
3.3. Единовременная материальная помощь руководителю Учреждения устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление Учреждением. Единовременная материальная помощь заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.
