СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2005 года N 30-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу.
____________________________________________________________________
(в ред. Постановлений Совета администрации Красноярского края от 08.02.2006 N 24-п, от 18.04.2007 N 142-п, от 29.12.2007 N 515-п, от 06.03.2008 N 97-п, Постановлений Правительства Красноярского края от 16.01.2009 N 11-п, от 14.04.2009 N 195-п, от 19.04.2011 N 205-п, от 18.10.2011 N 610-п, от 16.04.2013 N 146-п)
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений"
постановляю:
(преамбула в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009 N 195-п)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания (прилагается).
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
2. Утратил силу. - Постановление Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п.
3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий".
4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.
Первый заместитель
Губернатора края
Л.В.КУЗНЕЦОВ
Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 31 января 2005 года N 30-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
(в ред. Постановлений Совета администрации Красноярского края от 08.02.2006 N 24-п, от 18.04.2007 N 142-п, от 29.12.2007 N 515-п, от 06.03.2008 N 97-п, Постановлений Правительства Красноярского края от 16.01.2009 N 11-п, от 14.04.2009 N 195-п, от 19.04.2011 N 205-п, от 18.10.2011 N 610-п, от 16.04.2013 N 146-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края) и определяет особенности оплаты работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания (далее также - учреждения), в том числе руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.
(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты и материальную помощь, установленные законом края и настоящим Положением.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
1.3. Тарифные ставки (оклады) работников бюджетных и казенных учреждений определяются на основе краевой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений (далее по тексту - КТС), утвержденной законом края. Разряды оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в соответствии с КТС устанавливаются по результатам тарификации.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
Тарифные ставки (оклады) и разряды оплаты труда медицинских и фармацевтических работников учреждений определяются в соответствии с КТС с учетом наличия у работников квалификационных категорий.
Определение разрядов оплаты труда по должностям работников учреждений социального обслуживания населения осуществляется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям и разделом 7 настоящего Положения.
Определение разрядов оплаты труда по должностям специалистов, служащих и профессий рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (медицинского и фармацевтического персонала, педагогических работников и работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных и казенных учреждений, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
1.4. Присвоение или изменение разрядов оплаты труда работников учреждений производится в соответствии с решением аттестационной комиссии учреждения. Порядок проведения аттестации работников учреждений определен разделом 8 настоящего Положения.
1.5. Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии с порядком проведения тарификации, определенным разделом 9 настоящего Положения.
1.6. Оплата труда работников учреждения при работе по совместительству с замещением штатной должности или без замещения определяется раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из размера тарифной ставки, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим Положением.
1.7. Определение величины повышения тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), производится исходя из величины тарифной ставки (оклада) без учета иных повышений, доплат и надбавок, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим Положением.
2. ИЗМЕНЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Изменение (установление) размеров тарифных ставок (окладов), доплат за наличие почетного звания и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.1.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
2.1.2. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.1.3. При присвоении почетного звания "Заслуженный работник социального обеспечения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Почетный работник Минтруда России", "Народный врач", "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
2.1.4. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.1.5. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
3.1. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.
Перечень должностей работников в конкретном учреждении, которым устанавливается указанная доплата, утверждается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников учреждения.
3.2. Доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов тарифной ставки устанавливается водителям легковых автомобилей.
Конкретный размер доплаты за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей устанавливает руководитель учреждения.
3.3. Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.
3.3.1. Надбавка работникам учреждений или их структурных подразделений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в размере 15, 20 и 25 процентов от тарифной ставки (оклада).
Перечень учреждений, их структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, с указанием конкретного размера определен в разделе 10 настоящего Положения.
Перечень должностей работников в каждом конкретном учреждении, которым устанавливается надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников учреждения.
3.4. Надбавка к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливается:
3.4.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада):
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.
3.4.2. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникам учреждений, за исключением указанных в п. 3.4.1.
3.4.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, определен в разделе 11 настоящего Положения.
3.5. Врачам - руководителям учреждений и врачам - их заместителям разрешается вести в учреждении, в штате которых они состоят, работу по врачебной специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.
3.6. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду с работой по основной должности, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (совмещение должностей) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной должности, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению между работником и учреждением и оформляется соответствующим приказом учреждения.
3.7. Работникам центров социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).
(п. 3.7 введен Постановлением Совета администрации Красноярского края от 08.02.2006 N 24-п)
3.8. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы работникам центров социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, устанавливается руководителем учреждения, исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.
(п. 3.8 введен Постановлением Совета администрации Красноярского края от 08.02.2006 N 24-п)
4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 N 205-п)
4.1. Старшие медицинские сестры учреждений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационной характеристикой для среднего медицинского персонала, на 1 разряд - за осуществление руководства подчиненными им 6 исполнителями и на 2 разряда - за руководство 7 и более исполнителями.
4.2. Тарифные ставки (оклады) старших: фельдшеров, медицинских сестер, фармацевтов повышаются с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.
4.3. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по отношению к разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками для работников учреждений социального обслуживания населения, определенным в соответствии с КТС:
социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;
специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в т.ч. с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности;
социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
4.4. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени разряды оплаты труда увеличиваются:
на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений социального обслуживания и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений социального обслуживания населения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
