ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2009 года N 623-п
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.01.2024 на основании Постановления Правительства Красноярского края от 26.12.2023 N 1069-п.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 13 июня 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 08.06.2010 N 317-п, от 22.03.2011 N 139-п, от 12.05.2011 N 260-п, от 20.09.2011 N 541-п, от 28.09.2012 N 489-п, от 30.09.2013 N 485-п, от 30.09.2014 N 450-п, от 30.06.2015 N 324-п, от 18.08.2016 N 416-п, от 15.11.2016 N 568-п, от 17.01.2017 N 17-п, от 14.12.2017 N 742-п, от 27.09.2019 N 519-п, от 31.03.2020 N 181-п, от 22.09.2020 N 644-п, от 15.12.2020 N 870-п, от 12.04.2022 N 281-п, от 21.06.2022 N 542-п, от 13.06.2023 N 503-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 22.03.2011 N 139-п, от 30.09.2013 N 485-п)
1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы согласно приложению.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 N 139-п)
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 1 декабря 2009 г. N 623-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 08.06.2010 N 317-п, от 22.03.2011 N 139-п, от 12.05.2011 N 260-п, от 20.09.2011 N 541-п, от 28.09.2012 N 489-п, от 30.09.2013 N 485-п, от 30.09.2014 N 450-п, от 30.06.2015 N 324-п, от 18.08.2016 N 416-п, от 15.11.2016 N 568-п, от 17.01.2017 N 17-п, от 14.12.2017 N 742-п, от 27.09.2019 N 519-п, от 31.03.2020 N 181-п, от 22.09.2020 N 644-п, от 15.12.2020 N 870-п, от 12.04.2022 N 281-п, от 21.06.2022 N 542-п, от 13.06.2023 N 503-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края) и применяется при оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы по виду экономической деятельности "ветеринарная деятельность".
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 22.03.2011 N 139-п, от 30.09.2013 N 485-п)
1.2. Примерное положение регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы, подведомственных службе по ветеринарному надзору Красноярского края (далее - учреждения).
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 N 139-п)
1.3. Утратил силу. - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 485-п.
1.4. Условия оплаты труда для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, для конкретного работника - трудовым договором.
2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП И ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", согласно приложению N 1 к Примерному положению.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 2 к Примерному положению.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 3 к Примерному положению.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей легкового автомобиля увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах: первый класс - на 25%, второй класс - на 10%.
(п. 2.4 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 450-п)
2.5. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета их увеличения, предусмотренного пунктом 2.4.
(п. 2.5 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 450-п)
3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 324-п)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;
(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 450-п)
выплаты за работу в сельской местности.
(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 450-п)
3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерацией, в следующих размерах:
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 324-п)
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в размере до 24 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 324-п)
абзац исключен. - Постановление Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 324-п.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу.
3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.3 Примерного положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
