(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 N 169-п)
2.1. Система оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений включает следующие элементы:
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 N 169-п, от 30.09.2013 N 483-п)
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и по должностям, не предусмотренным ПКГ;
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 N 287-п)
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Условия оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом бюджетного и казенного учреждений (Положением об оплате и стимулировании труда работников бюджетного и казенного учреждений), трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам бюджетных и казенных учреждений устанавливаются руководителем бюджетного и казенного учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню квалификации (за исключением должностей, не предусмотренных ПКГ).
(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 N 169-п, от 15.07.2014 N 287-п, от 30.09.2014 N 454-п)