7.1. Разряды оплаты труда руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров определяются с учетом отнесения учреждений культуры к группе по оплате труда руководителей (пункт в редакции, введенной в действие с 12 марта 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 февраля 2011 года N 95-п, - см. предыдущую редакцию).
7.2. Если один из показателей деятельности учреждения культуры превышает установленные для 1 группы на 50 и более процентов, разряды оплаты труда руководителям учреждений культуры могут устанавливаться на один разряд выше по сравнению с действующими (пункт в редакции, введенной в действие с 12 марта 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 февраля 2011 года N 95-п, - см. предыдущую редакцию).
7.3. Установление стимулирующих и компенсационных выплат, а также предоставление единовременной материальной помощи руководителям учреждений культуры (директорам (генеральным директорам), художественным руководителям) осуществляется по решению органа исполнительной власти края, осуществляющего управление в установленном порядке учреждениями культуры (пункт в редакции, введенной в действие с 12 марта 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 февраля 2011 года N 95-п, - см. предыдущую редакцию).
7.4. Установление стимулирующих и компенсационных выплат, а также предоставление единовременной материальной помощи заместителям руководителей учреждений культуры и главным бухгалтерам осуществляется по решению руководителя учреждения культуры (пункт в редакции, введенной в действие с 12 марта 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 февраля 2011 года N 95-п, - см. предыдущую редакцию).
7.5. Руководителям учреждений культуры в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды и размеры стимулирующих выплат:
премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;
по итогам работы за год;
персональные надбавки (доплаты):
в зависимости от индивидуальных деловых качеств, от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада), однако в случае особой значимости результатов труда руководителей учреждений культуры для деятельности учреждения культуры, при наличии высоких профессиональных качеств и специальных навыков работы в сфере культуры размер персональной надбавки может быть увеличен;
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений культуры, до утверждения в учреждении культуры показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 7.8 настоящего Положения. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;
персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений культуры, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки руководителям учреждений культуры по решению органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление в установленном порядке учреждениями культуры. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск определяется в соответствии с порядком, указанным в пункте 7.12 настоящего Положения;
персональная краевая выплата, которая устанавливается за высокие достижения в труде в учреждениях культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в целях обеспечения материального стимулирования руководителей учреждений культуры, исполняющих должностные обязанности художественных руководителей учреждений культуры; размер персональной краевой выплаты определяется в соответствии с порядком, указанным в пункте 7.13 настоящего Положения.
Заместителям руководителей учреждений культуры и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды и размеры стимулирующих выплат:
премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;
по итогам работы за год;
персональные надбавки (доплаты):
в зависимости от индивидуальных деловых качеств, от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада), однако в случае особой значимости результатов труда заместителей руководителей учреждений культуры и главных бухгалтеров для деятельности учреждения культуры, при наличии высоких профессиональных качеств и специальных навыков работы в сфере культуры размер персональной надбавки может быть увеличен;
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств заместителей руководителей учреждений культуры и главных бухгалтеров, до утверждения в учреждении культуры показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 7.8 настоящего Положения. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;
персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода заместителей руководителей учреждений культуры и главных бухгалтеров учреждений культуры, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки заместителям руководителей учреждений культуры и главным бухгалтерам учреждений культуры - по решению руководителя учреждения культуры. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск определяется в соответствии с порядком, указанным в пункте 7.12 настоящего Положения.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 15 июня 2013 года постановлением Правительства Красноярского края от 04 июня 2013 года N 287-п, - см. предыдущую редакцию)
7.6. Основанием для выплаты премии за выполнение заданий особой важности и сложности является проведение масштабных мероприятий общекраевого, общероссийского значения; признание высоких достижений учреждения на фестивалях, конкурсах, биеннале и т.п. не ниже регионального уровня.
7.7. Размер премий, указанных в пункте 7.5 настоящего Положения, не может превышать двукратного размера месячной заработной платы соответствующего руководителя учреждения культуры, его заместителей, главного бухгалтера (пункт в редакции, введенной в действие с 12 марта 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 февраля 2011 года N 95-п, - см. предыдущую редакцию).
7.8. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;