ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04 июня 2013 года N 287-п
О внесении изменений в постановление Совета администрации
Красноярского края от 31.01.2005 № 28-п «Об утверждении Положения
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и
казенных учреждений культуры»
____________________________________________________________________
Утратило силу с 25 октября 2013 года на основании
постановления Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2013 года N 488-п
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений»
постановляю:
1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 28-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры:
пункт 7.5 изложить в новой редакции:
«7.5. Руководителям учреждений культуры в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды и размеры стимулирующих выплат:
премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;
по итогам работы за год;
персональные надбавки (доплаты):
в зависимости от индивидуальных деловых качеств, от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада), однако в случае особой значимости результатов труда руководителей учреждений культуры для деятельности учреждения культуры, при наличии высоких профессиональных качеств и специальных навыков работы в сфере культуры размер персональной надбавки может быть увеличен;
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений культуры, до утверждения в учреждении культуры показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 7.8 настоящего Положения. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;
персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений культуры, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки руководителям учреждений культуры по решению органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление в установленном порядке учреждениями культуры. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск определяется в соответствии с порядком, указанным в пункте 7.12 настоящего Положения;
персональная краевая выплата, которая устанавливается за высокие достижения в труде в учреждениях культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в целях обеспечения материального стимулирования руководителей учреждений культуры, исполняющих должностные обязанности художественных руководителей учреждений культуры; размер персональной краевой выплаты определяется в соответствии с порядком, указанным в пункте 7.13 настоящего Положения.
Заместителям руководителей учреждений культуры и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды и размеры стимулирующих выплат:
премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;
по итогам работы за год;
персональные надбавки (доплаты):
в зависимости от индивидуальных деловых качеств, от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада), однако в случае особой значимости результатов труда заместителей руководителей учреждений культуры и главных бухгалтеров для деятельности учреждения культуры, при наличии высоких профессиональных качеств и специальных навыков работы в сфере культуры размер персональной надбавки может быть увеличен;
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств заместителей руководителей учреждений культуры и главных бухгалтеров, до утверждения в учреждении культуры показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 7.8 настоящего Положения. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;
персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода заместителей руководителей учреждений культуры и главных бухгалтеров учреждений культуры, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки заместителям руководителей учреждений культуры и главным бухгалтерам учреждений культуры - по решению руководителя учреждения культуры. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск определяется в соответствии с порядком, указанным в пункте 7.12 настоящего Положения.»;
пункт 7.8 дополнить абзацем восьмым следующего содержания:
«персональная краевая выплата.»;
абзац одиннадцатый пункта 7.12 изложить в новой редакции:
«персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск; персональной краевой выплаты;»;
пункт 7.13 изложить в новой редакции:
«7.13. Персональная краевая выплата устанавливается в размере не более 70 000 рублей на одного руководителя учреждения культуры, исполняющего должностные обязанности художественного руководителя учреждения культуры, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональная краевая выплата начисляется и выплачивается пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Персональная краевая выплата руководителю учреждения культуры, исполняющему должностные обязанности художественного руководителя учреждения культуры, определяется по решению органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление в установленном порядке учреждениями культуры. Критерием определения размера персональной краевой выплаты является личный вклад руководителя учреждения культуры, исполняющего должностные обязанности художественного руководителя учреждения культуры, в результаты деятельности учреждения культуры в течение месяца, предшествующего персональной краевой выплате.
Персональная краевая выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения культуры на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
Персональная краевая выплата устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя учреждения культуры, исполняющего должностные обязанности художественного руководителя учреждения культуры, при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.»;
дополнить пунктом 7.14 следующего содержания:
«7.14. Конкретный размер выплат руководителям учреждений культуры устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление в установленном порядке учреждениями культуры, заместителям руководителей учреждений культуры и главным бухгалтерам учреждений культуры - по решению руководителя учреждения культуры.».
2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края», краевой государственной газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2013 года.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
В.П. Томенко
