7.1.1. Тарифная ставка (оклад) руководителя, его заместителей, главного бухгалтера краевого государственного бюджетного учреждения «Дом культуры учащихся и работников профессионального образования Красноярского края» (далее - Дом культуры учащихся) устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений согласно присвоенному разряду.
7.1.2. Разряд руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Дома культуры учащихся определяются органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находится Дом культуры учащихся, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, с учетом отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, определенным на основе показателей, установленных в соответствии с пунктом 8.6 настоящего Положения.
7.1.3. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Дома культуры учащихся могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий и персональных надбавок (доплат).
7.1.4. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Дома культуры учащихся могут выплачиваться премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера;
по результатам работы за год в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера.
Конкретные размеры премии руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Дома культуры учащихся определяются в пределах фонда оплаты труда.
Руководителю Дома культуры учащихся премия устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находится Дом культуры учащихся.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Дома культуры учащихся премия устанавливается приказом руководителя Дома культуры учащихся.
7.1.5. Персональная надбавка (доплата) за уровень профессионального мастерства, за индивидуальные деловые качества, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Дома культуры учащихся в размере до 220 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.
Размер персональных надбавок (доплат) руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Дома культуры учащихся определяется согласно следующим критериям и показателям оценки качества, эффективности результатов труда:
Должности | Критерии оценивания эффективности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер | ||
наименование | индикатор | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Руководитель | За уровень профессионального мастерства | ||||
Эффективность финансово-экономической деятельности | Выполнение государственного задания | 100 % - 95 % | 30 % | ||
95 % - 90 % | 20 % | ||||
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности | 100 % - 95 % | 30 % | |||
95 % - 90 % | 20 % | ||||
Результативность деятельности учреждения | Реализация федеральных, региональных, краевых проектов, программ, мероприятий | Количество проектов, программ, мероприятий | За каждый проект, программу, мероприятие - 20 %, но не более 60 % | ||
Отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя, граждан | Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки | 10 % | |||
Отсутствие нарушений законодательства | 10 % | ||||
Отсутствие конфликтных ситуаций | 20 % | ||||
За индивидуальные деловые качества работника | |||||
Качество владения управленческими функциями | Качественная подготовка аналитических документов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации | 100 % | 10 % | ||
Выстраивание эффективных взаимодействий | Количество внешних экспертов, участников, привлеченных для достижения целей учреждения | от 2 до 5 чел. | 10 % | ||
Ответственное отношение к своим обязанностям | Своевременное | 100 % | 20 % | ||
За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | |||||
Оказание образовательным учреждениям методической помощи в организации воспитательной работы | Подготовка | Квартал | 10 % | ||
Непрерывное профессиональное развитие | Выступление с докладами на совещаниях и конференциях | Квартал | 10 % | ||
Заместитель руководителя | За уровень профессионального мастерства | ||||
Эффективность финансово-экономической деятельности | Выполнение государствен-ного задания | 100 % - 95 % | 30 % | ||
95 % - 90 % | 20 % | ||||
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности | 100 % - 95 % | 30 % | |||
95 % - 90 % | 20 % | ||||
Результативность деятельности учреждения | Реализация федеральных, региональных, краевых проектов, программ, мероприятий | Количество проектов, программ, мероприятий | За каждый проект, программу, мероприя- | ||
Отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя, граждан | Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки | 10 % | |||
Отсутствие нарушений законодательства | 10 % | ||||
Отсутствие конфликтных ситуаций | 20% | ||||
За индивидуальные деловые качества работника | |||||
Качество владения управленческими функциями | Качественная подготовка аналитических документов, системность контроля, своевремен-ность коррекции, согласован-ность руководства, четкость организации | 100 % | 10 % | ||
Выстраивание эффективных взаимодействий | Количество внешних экспертов, участников, привлеченных для достижения целей учреждения | от 2 до 5 чел. | 10 % | ||
Ответственное отношение | Своевременное | 100 % | 10 % | ||
За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | |||||
Оказание образовательным учреждениям методической помощи в организации воспитательной работы | Подготовка и издание сборников методических материалов, положений, программ, сценариев | За каждый | 5 %, но не более 20 % | ||
Непрерывное профессиональное развитие | Выступление с докладами на совещаниях и конференциях | За каждое | 10 % | ||
Главный бухгалтер | За уровень профессионального мастерства | ||||
Результативность деятельности учреждения | Отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя, руководителя учреждения, граждан | Отсутствие предписаний надзорных органов | 30 % | ||
Устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки | 20 % | ||||
Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям | Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя | 30 % | |||
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности | 100 % - 95 % | 60 % | |||
95 % - 90 % | 30 % | ||||
Выполнение государствен-ного задания | 100 % - 95 % | 60 % | |||
95 % - 90 % | 30 % | ||||
За индивидуальные деловые качества работника | |||||
Эффективность управления учреждением | Подготовка документации: писем о снятии, передвижке и выделении средств и другое | Соответствие нормам действующего законодательства | 20 % | ||
За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | |||||
Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе | 0 % | 20 % | |||
7.1.6. Размер персональных надбавок руководителю Дома культуры учащихся устанавливается сроком на три месяца органом исполнительной власти Красноярского края в области образования.
Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Дома культуры учащихся сроки, на которые устанавливаются персональные надбавки, и их размер определяются приказом руководителя Дома культуры учащихся.
7.1.7. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя Дома культуры учащихся, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливается в соответствии с пунктами 7.8-7.11 настоящего Положения.
7.1.8. Выплата премий и персональных надбавок (доплат) руководителю Дома культуры учащихся не производится при невыполнении или несвоевременном выполнении приказов работодателя, локальных нормативных актов Дома культуры учащихся.
(Раздел дополнительно введен с 06 июля 2012 года постановлением Правительства Красноярского края от 19 июня 2012 года N 285-п)