1. Средства, полученные учреждениями системы образования от приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной бюджетной сметой, планом финансово-хозяйственной деятельности, в том числе на выплату заработной платы работникам учреждений системы образования.
В бюджетных сметах, планах финансово-хозяйственной деятельности по приносящей доход деятельности расходы на оплату труда с начислениями не должны превышать 70% от бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности.
2. Средства, полученные учреждениями системы образования от приносящей доход деятельности, могут направляться на установление стимулирующих выплат работникам учреждений системы образования в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений».
3. Персональные надбавки (доплаты) за счет средств, полученных учреждениями системы образования от приносящей доход деятельности, руководителям учреждений системы образования устанавливаются ежеквартально в процентах от тарифной ставки (оклада) органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями системы образования, и выплачиваются ежемесячно.
Персональные надбавки (доплаты) за счет средств, полученных учреждениями системы образования от приносящей доход деятельности, работникам учреждений системы образования (за исключением руководителей учреждений системы образования) устанавливаются ежеквартально в процентах от тарифной ставки (оклада) руководителем учреждения системы образования и выплачиваются ежемесячно.
4. Работникам учреждений системы образования, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, в зависимости от индивидуальных деловых качеств, уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, за счет средств, полученных учреждениями системы образования от приносящей доход деятельности, могут дополнительно к персональным надбавкам (доплатам), предусмотренным разделом 3 «Порядок оплаты труда директоров и их заместителей, главных бухгалтеров учреждений системы образования» настоящего Положения, а также к персональным надбавкам (доплатам), установленным иными нормативными правовыми актами, устанавливаться персональные надбавки (доплаты), размер которых определяется согласно следующим критериям (абзац в редакции, введенной в действие с 25 марта 2012 года постановлением Правительства Красноярского края от 06 марта 2012 года N 80-п, - см. предыдущую редакцию):
Должности | Критерии | Показатели качества, эффективности и результатов труда | Предельный размер от тарифной ставки (оклада) | |
наименование | индикатор | |||
Директор | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | |||
организация приносящей доход деятельности | доля средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в общем объеме | от 1% до 3% | 35% | |
За уровень профессионального мастерства | ||||
организация оказания дополнительных услуг | доля дополнительных услуг в общем объеме услуг, оказываемых учреждением, по приносящей доход деятельности | от 1% до 5% | 50% | |
За индивидуальные деловые качества работника | ||||
эффективность расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности | доля средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на заработную плату | от 60 до 70% | 70% | |
Заместитель директора, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий филиалом, начальник отдела, художественный руководитель | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | |||
организация и ведение бухгалтерского и налогового учета по приносящей доход деятельности | обеспечение формирования полной и достоверной информации о порядке учета для целей налогообложения хозяйственных операций, осуществленных учреждением в течение отчетного периода, обеспечение информацией внутренних и внешних пользователей для контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью исчисления и уплаты налогов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации | своевременно | 100% | |
За уровень профессионального мастерства | ||||
анализ финансово-хозяйственной деятельности учреждения по приносящей доход деятельности | наличие плана, направленного на развитие приносящей доход деятельности учреждения, утвержденного учредителем | наличие | 90% | |
За индивидуальные деловые качества работника | ||||
контроль за эффективностью расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности | обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств учреждения | своевременно | 90% | |
Бухгалтер, экономист | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | |||
ведение бухгалтерского и налогового учета по приносящей доход деятельности | обеспечение формирования полной и достоверной информации о порядке учета | полнота и своевременность | 280% | |
Юрисконсульт, программист, документовед, инженер по охране труда, администратор, статистик, секретарь-машинистка | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | |||
организация ведения документации, подготовка локальных нормативных актов учреждения, связанных с организацией приносящей доход деятельности | наличие и соответствие действующему законодательству локальных нормативных актов учреждения, связанных с организацией приносящей доходы деятельности | наличие | 280% | |
Водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, вахтер, сторож | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | |||
соблюдение санитарно- эпидемиологических правил и нормативов, правил техники безопасности, пожарной безопасности, правил дорожного движения | обеспечение безопасных условий нахождения граждан в учреждениях в соответствии с санитарно- эпидемиологическими правилами и нормативами, правилами техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение безопасности дорожного движения и безопасного использования автомобильного транспорта | полнота | 280% | |
(Раздел дополнительно включен постановлением Правительства Красноярского края от 05 апреля 2011 года N 174-п)
____________________________________________________________________
Настоящий раздел вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу изменений в устав краевого государственного бюджетного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания» и устав краевого государственного бюджетного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования» об изменении типов данных учреждений, действует до 1 января 2012 года и распространяет свое действие на краевые государственные казенные учреждения, см. пункт 3 постановления Правительства Красноярского края от 5 апреля 2011 года N 174-п.
____________________________________________________________________