СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 января 2005 года N 26-п

     

Об утверждении Положения об оплате труда
работников краевых государственных учреждений
физической культуры и спорта

(с изменениями на 18 октября 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 01 ноября 2013 года на основании
постановлением Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2013 года N 490-п
____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     постановлением Совета администрации Красноярского края от 08 февраля 2006 года N 23-п
     (Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", № 6 (99), 13.02.2006);
     постановлением Совета администрации Красноярского края от 20 марта 2007 года N 94-п
     («Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» №12(164), 25.03.2007);
     постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 года № 95-п
     ("Краевой вестник", № 27, 14.03.2008 (приложение к газете "Вечерний Красноярск");
     постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 12-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", № 3(299), 20.01.2009);
     постановлением Правительства Красноярского края от 19 марта 2009 года N 135-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края" № 16 (312), 23.03.2009);     
     постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 622-п
     ("Наш Красноярский край" № 93, 21.10.2011).

     ____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» (преамбула в редакции, введенной в действие с 03 апреля 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 19 марта 2009 года N 135-п, - см. предыдущую редакцию)

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений физической культуры и спорта (прилагается).

2. Контроль за выполнением Постановления возложить на министра спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края С.Н. Гурова (пункт в редакции, введенной в действие с 31 января 2009 года

постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 12-п, - см. предыдущую редакцию).

3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.

Первый заместитель
Губернатора края
Л.В.Кузнецов

     
Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 31 января 2005 г. N 26-п

     


Положение
об оплате труда работников краевых государственных
учреждений физической культуры и спорта

Настоящее Положение разработано на основании Закона Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", определяет особенности оплаты труда работников краевых государственных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) и применяется при определении заработной платы указанных работников.

I. Общие положения

1.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются на основе краевой тарифной сетки (далее - КТС). Разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с КТС устанавливаются по результатам аттестации (приложение 1 к настоящему Положению).

1.2. Диапазон разрядов по должностям работников отрасли "Физическая культура и спорт" приведен в таблице N 1 (приложение 2 к настоящему Положению).

1.3. Размер оплаты труда по прочим должностям, не отнесенным к отрасли "Физическая культура и спорт", определяется с учетом тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям руководителей, служащих, специалистов и профессий рабочих.

1.4. Разряды оплаты труда по КТС руководителей учреждений дополнительного образования, физической культуры и спорта, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой учреждение отнесено по итогам аттестации спортивного учреждения, в зависимости от набранных баллов по объемным показателям, и присвоенной квалификационной категории работника.

1.5. Оплата труда водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих 1 класс и занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников и т.д.), производится исходя из 9 - 10 разрядов КТС.

1.6. Оплата труда работников учреждения при работе по совместительству (внешнему или внутреннему), по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей.

1.7. Тарифная ставка устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда по КТС, определенным в зависимости от должности, присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания и т.д.

1.8. Тарифная ставка тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда по КТС, определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания, с учетом ее повышения за работу в специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва (СДЮШОР), школе высшего спортивного мастерства (ШВСМ), училище олимпийского резерва (УОР), а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеской спортивной школе (ДЮСШ) и неспециализированных отделениях СДЮШОР.

Исчисление заработной платы тренера-преподавателя по спорту производится из расчета тарифной ставки с учетом всевозможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа занимающихся под его руководством.

В спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки заработная плата тренеров-преподавателей определяется согласно приложению 3 к настоящему Положению с учетом следующих особенностей:

размер оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера за каждого обучающегося;

при оплате труда за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

размер заработной платы тренера-преподавателя по спорту при оплате за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается согласно нормативам, установленным в приложении 4 к настоящему Положению. Недельный режим учебно-тренировочной работы (далее - УТР) является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем УТР, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав не должен превышать: на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел., спортивного совершенствования - 12 чел., учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет), с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

1.9. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

1.10. Руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего место с 1 по 6 на соревнованиях, производятся компенсационные выплаты в размерах, предусмотренных в приложении 5 к настоящему Положению. Размер оплаты труда устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. Если в период действия установленного размера оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и компенсационных выплат руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер оплаты и компенсационных выплат соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

Если по истечении срока действия установленного размера оплаты труда и компенсационных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата (приложение 5 к настоящему Положению), размер оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

1.11. Повышение разрядов оплаты труда, тарифных ставок (окладов) работников учреждений спортивной направленности.

1.11.1. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по разрядам выше предусмотренных требованиями в следующих случаях:

на один разряд:

работникам, имеющим ученые степени кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

работникам учреждений спортивной направленности, имеющим звания: "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации";

на два разряда:

работникам, имеющим ученые степени доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

1.11.2. Работникам учреждений, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и на педагогической работе.

1.11.3. При наличии у работников двух и более оснований повышение оплаты труда производится по одному максимальному основанию в пределах КТС.

II. Компенсационные выплаты

2.1. Надбавки:

2.1.1. Надбавка тренерам-преподавателям на этапе спортивно-оздоровительной и начальной подготовки устанавливается исходя из норматива оплаты труда в процентах на одного занимающегося (2,2 - 3,6%) и минимальной наполняемости группы (15 человек): 33 - 54% за каждую группу (приложение 3 к настоящему Положению (пункт в редакции, введенной в действие с 24 февраля 2006 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 08 февраля 2006 года N 23-п, - см. предыдущую редакцию).

2.1.2. Надбавка тренерам-преподавателям на этапах спортивной подготовки по видам спорта (приложение 6 к настоящему Положению) устанавливается исходя из размера их оплаты труда по спорту за подготовку одного занимающегося: 4 - 40% (приложение 4 к настоящему Положению).

2.1.3. Надбавка тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:

за участие в международных соревнованиях в составе сборной России за одного учащегося - до 75%;

занявшего с 1 по 6 места на официальных соревнованиях в составе сборной России за одного учащегося - до 150% (приложение 5 к настоящему Положению).

2.1.4. Надбавка руководителям и специалистам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:

за участие в международных соревнованиях в составе сборной России за одного учащегося - до 5%;

занявшего с 1 по 6 места на официальных соревнованиях в составе сборной России за одного учащегося - до 10% (приложение 5 к настоящему Положению).

Конкретный размер надбавок устанавливается руководителем учреждения.

2.1.5. Надбавка руководителям, специалистам, спортсменам и инструкторам спортивных клубов, центров за сложность и особый режим работы устанавливается в размере до 50% тарифной ставки (оклада (пункт дополнительно включен с 24 февраля 2006 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 08 февраля 2006 года N 23-п)

2.1.6. Надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренных Перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации:

работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда -до 12 процентов тарифной ставки (оклада);

работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные надбавки, в каждом конкретном учреждении утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с соответствующим представительным органом учреждения.

Компенсационные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на работах с тяжелыми  и  вредными  условиями труда, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

          (Пункт дополнительно включен с 24 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 20 марта 2007 года N 94-п)

III. Порядок оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
краевых государственных учреждений
физической культуры и спорта

Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений физической культуры и спорта Красноярского края разработан в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководители), установления разряда оплаты их труда, размера стимулирующих выплат и материальной помощи в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Красноярского края "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".

3.1. Показатели деятельности учреждений в области физической культуры и спорта и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей.

Разряды оплаты труда по КТС руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих квалификационной категории, устанавливаются не более чем на три года на уровне разрядов КТС, предусмотренных для соответствующих работников, имеющих I квалификационную категорию.

По истечении трех лет оплата труда указанных работников, не пожелавших пройти аттестацию на присвоение первой или высшей квалификационных категорий, а также работников, в отношении которых аттестационной комиссией вынесено решение о несоответствии их первой или высшей квалификационной категории, производится на один разряд ниже по сравнению с разрядом, предусмотренным для соответствующих работников, имеющих первую квалификационную категорию.

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей используются для установления разрядов оплаты труда по КТС (далее - объемные показатели) (приложение 7 к настоящему Положению).

Должности главных специалистов (главных инженеров, главных методистов и др.) предусматриваются для возможного их введения в крупных учреждениях физической культуры, отнесенных к I - II группам по оплате труда руководителей, с возложением на соответствующих работников функций руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения, а также по координации и методическому руководству группами специалистов.

Должность главного бухгалтера может вводиться в учреждениях, ведущих бухгалтерский учет и составляющих законченную бухгалтерскую отчетность, независимо от группы по оплате труда руководителей, к которой оно отнесено.

3.2. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям.

3.2.1. В целях повышения материальной заинтересованности руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и надбавки:

3.2.2. Надбавки могут быть трех видов:

ежемесячная надбавка за интенсивность в размере до 200 процентов от тарифной ставки;

ежемесячная персональная надбавка в размере до 100 процентов от тарифной ставки;

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда устанавливается в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (в календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац в редакции, введенной в действие с 31 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 12-п, - см. предыдущую редакцию).

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характер ежемесячной выплаты (премии по итогам работы за год, за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края и премии за выполнение заданий особой важности и сложности, по которым в нормативных правовых актах и локальных актах, определяющих порядок ее выплаты, не предусмотрен ежемесячный порядок ее начисления (абзац в редакции, введенной в действие с 03 апреля 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 19 марта 2009 года N 135-п, - см. предыдущую редакцию);