СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 марта 2007 года N 101-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖИ

 (в ред. Постановления Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 N 107-п, Постановлений Правительства Красноярского края от 16.01.2009 N 17-п, от 14.04.2009 N 198-п, от 18.10.2011 N 602-п)

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений"

постановляю:

(преамбула в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009 N 198-п)

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере молодежи (прилагается).

2. Утратил силу. - Постановление Правительства Красноярского края от 16.01.2009 N 17-п.

3. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

4. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2007 года.

Губернатор края -
Председатель Совета
администрации края
А.Г.ХЛОПОНИН

Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 22 марта 2007 года N 101-п

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖИ

 (в ред. Постановления Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 N 107-п, Постановлений Правительства Красноярского края от 16.01.2009 N 17-п, от 14.04.2009 N 198-п, от 18.10.2011 N 602-п)

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников краевых государственных учреждений в сфере молодежи (далее - Учреждения).

1. Порядок определения разрядов оплаты труда

1.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждений устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

1.2. Разряды оплаты труда работникам Учреждений устанавливаются руководителями Учреждений.

1.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Разряды по оплате труда работников Учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам Учреждений

Утратил силу. - Постановление Правительства Красноярского края от 14.04.2009 N 198-п.

3. Разряды оплаты труда по должностям работников Учреждений

4. Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты.

4.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

4.3. Определение разрядов оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется на основе показателей для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 5 настоящего Положения.

Группы по оплате труда руководителей определяет руководитель органа исполнительной власти края, осуществляющий управление Учреждениями.

4.4. Разряды оплаты труда заместителям руководителей устанавливаются на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителей учреждений.

4.5. Разряд оплаты труда главным бухгалтерам устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителей учреждений.

5. Показатели для отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей

При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом исполнительной власти края, осуществляющим управление Учреждениями, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Отнесение к конкретной группе по оплате труда руководителей осуществляется органом исполнительной власти края, осуществляющим управление Учреждениями.

6. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

6.1. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться:

премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада);

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009 N 198-п)

премия по итогам работы за год - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада);

персональные надбавки.

(в ред. Постановления Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 N 107-п)

6.2. Персональные надбавки руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:

персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств.

(п. 6.2 в ред. Постановления Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 N 107-п)

6.2.1. Персональная надбавка, указанная в абзаце 2 пункта 6.2 настоящего Положения, устанавливается в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

Персональная надбавка, указанная в абзаце 3 пункта 6.2 настоящего Положения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда устанавливается в размере 25,4 процента от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(пп. 6.2.1 введен Постановлением Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 N 107-п; в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 16.01.2009 N 17-п)