СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 марта 2005 года N 83-п

Об утверждении Положения об оплате труда
работников краевых государственных учреждений
противопожарной службы Красноярского края

________________________________

Документ утратил силу на основании
постановления Совета администрации Красноярского края от 12  апреля 2007 года N 133-п
_______________________________

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса РФ, Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", на основании статьи 68 Устава Красноярского края

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений противопожарной службы Красноярского края (прилагается).

2. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Губернатора края Ю.И. Коновалова.

3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.

Первый заместитель
Губернатора края
Л.В.Кузнецов

Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 16 марта 2005 года N 83-п

Положение
об оплате труда работников краевых
государственных учреждений противопожарной
службы Красноярского края

Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда работников краевых государственных учреждений противопожарной службы Красноярского края (далее - учреждения).

Раздел I

Порядок определения оплаты труда работников учреждений

1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда, в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

2. Разряд оплаты труда работникам учреждений устанавливается руководителем учреждения в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3. При выполнении важных и ответственных работ высококвалифицированными рабочими учреждений устанавливаются тарифные ставки и оклады краевой тарифной сетки исходя из 9 - 10 разрядов краевой тарифной сетки по перечню профессий согласно разделу IV настоящего Положения.

4. При выполнении особо важных и особо ответственных работ высококвалифицированным работникам учреждений устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11 - 12 разрядов краевой тарифной сетки согласно разделу IV настоящего Положения.

5. Оплата труда работников учреждений при работе по совместительству (внешнему или внутреннему) по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей.

Раздел II

Компенсационные выплаты

1. В случаях когда работники имеют право на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений складываются.

2. Работникам учреждений в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, утверждаемым в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, устанавливается доплата к тарифным ставкам (окладам) в размере до 12 процентов.

Доплата начисляется из расчета указанных размеров за фактически отработанное время с тяжелыми и вредными условиями труда.

Работникам учреждений, не выполняющим работы, предусмотренные в Перечне работ с тяжелыми и вредными условиями труда, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях учреждения, где более половины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата за условия труда в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада) соответственно.

Работникам учреждений, которым в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за работу с тяжелыми и вредными условиями труда установлены доплаты в таком же или большем размере, доплаты в предусмотренных пунктом 2 раздела II настоящего Положения размерах не выплачиваются.

3. Работникам противопожарной службы Красноярского края, участвующим в тушении пожаров, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) за особые условия труда.

Перечень должностей работников противопожарной службы Красноярского края, участвующих в тушении пожаров, утверждается Советом администрации края.

4. Работникам учреждений в соответствии с утвержденным штатным расписанием, в том числе принятым на работу по совместительству, устанавливается процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка).

Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;

за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

Процентная надбавка за выслугу лет исчисляется:

рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам краевой тарифной сетки, другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами;

работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению должностей, выплата процентной надбавки производится по соглашению сторон в рамках трудового договора;

работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), надбавка за выслугу лет исчисляется из повышенных тарифных ставок (окладов).

Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).

Исчисление стажа, дающего право на ежемесячную процентную надбавку, устанавливается в порядке, определенном в разделе V настоящего Положения.

5. Работникам учреждений, состоящих на юридических должностях (старший юрисконсульт, юрисконсульт), в служебные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, договоров гражданско-правового характера, подготовка проектов правовых актов, договоров гражданско-правового характера и их согласование (визирование) и имеющим высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

6. Работникам учреждений, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к работе с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10 процентов.

Перечень должностей работников учреждений, на которые необходимо иметь допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, определяется номенклатурой должностей учреждений и устанавливается руководителем учреждения.

7. Водителям легковых автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Режим рабочего времени водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем предусматривается в коллективном договоре учреждения в соответствии с трудовым законодательством.

8. Конкретные размеры компенсационных выплат работникам учреждения определяются руководителем учреждения.

Раздел III

Стимулирующие выплаты

1. Работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда в год устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

по итогам года;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой или достижением пенсионного возраста.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания ежемесячно.

Размер премии не может превышать 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом надбавок и доплат.

Работник учреждения не премируется за тот расчетный период, в котором он совершил нарушение или дисциплинарный проступок.

Выплата премии производится до 30 числа текущего месяца.

3. Премия по итогам года выплачивается работникам в размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.

При исчислении времени работы в текущем году для выплаты премии по итогам года учитывается отработанное время, а также периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

Лицам, проработавшим в учреждениях неполный календарный год, премия по итогам года выплачивается пропорционально отработанному времени за полные календарные месяцы в году увольнения (приема).

При переводе работника учреждения в установленном порядке на другую должность в той же организации или другое подразделение противопожарной службы Красноярского края выплата премии производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода.

Премия по итогам года не выплачивается:

временным работникам;

работникам, уволенным по основаниям, указанным в пунктах 5, 6, 7, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания;

работникам, выполняющим работу с почасовой оплатой.

Выплата премии производится до 31 декабря текущего года.

4. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам учреждения определяются руководителем учреждения.

Раздел IV

Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

3. Тарифные ставки (оклады) руководителей определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент по присвоенному (установленному) разряду по оплате труда с последующим их увеличением на 50 процентов.

4. Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства, с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе VI настоящего Положения.

5. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя учреждения.

6. Учреждениям, обслуживающим пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств, группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям, указанным в разделе VI настоящего Положения. Тарифная ставка (оклад), установленная сверх разряда соответствующего 1 группе по оплате труда руководителей учреждений, увеличивается на 10 процентов.

7. Руководителям пожарных частей, имеющих штатную численность работников свыше 100 человек, установленная тарифная ставка (оклад) увеличивается на 10 процентов.